人事代理工作總結(jié)

1、人事代理工作總結(jié) 工作總結(jié) 人事代理工作總結(jié)篇一年度個人工作總結(jié) 年度個人工作總結(jié) xxxx 年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下取得了一些小的成績，個人能力得到了實質(zhì)性的提升。年是一個忙碌而充實的一年，忙并收獲著、累并快樂著，因為這一年又讓我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，又也有了許多不一樣的感悟。現(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績、獲得的成長、呈現(xiàn)出的不足和對未來的工作展望等方面進行簡要的總結(jié)。 在這一年里，立足本職工作，嚴格遵守各項工作制度，認真對待工作，完成了上級交付的任務。在人力資源崗位工作上，對各類人員申報工作進行了完善、完成了人事代理轉(zhuǎn)正定級工作；協(xié)助部門領(lǐng)導完成了退休人員補貼申報和

2、住房公積金申報工作。同時，每個季度定期向總公司提交季報，也完成了統(tǒng)計網(wǎng)季報年報和建筑網(wǎng)季報年報等各類工作報表的上報工作。從8月底到10月除這段時間，進入建筑工地協(xié)助提供相關(guān)指導工作，極大地提高了自己處理施工現(xiàn)場問題的能力。最后，不僅在人力資源崗位工作上圓滿的完成了領(lǐng)導交付的工作任務，同時在崗位工作之余也負責撰寫了工作報道兩篇、文字材料三篇，極大的提高了自己的文字處理能力。 這些充實的工作內(nèi)容讓我獲得了十足的成長，也讓我在面對工作中出現(xiàn)的問題時更樂于去鉆研業(yè)務知識，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。當遇到不會處理的工作問題時，首先我會自己去梳理一些公司的文件，期望從中得到啟發(fā)。另外，我也會樂于去向領(lǐng)導或者

3、老員工請教 自己不懂的地方。在我看來，與同事一起工作時，身邊的每個人都是我的老師，可以讓我學到他們的閃光點。我的成長也是在不斷遇到問題，而后分析問題，最后解決問題的過程中得到的。當然，在這一年的工作里，我也表現(xiàn)出了許多不足的地方，比如：對一些公司細致到點的流程需要進一步熟悉、溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步提高、自主學_的能力需要更一進加強等等。認識到自己的不足，也會讓我在年的工作中，更加注重這些方面，從而調(diào)整好自己的狀態(tài)，更好的完成工作，讓自己和公司一起成長、壯大。 正如開篇提到的那樣，年已然過去，所有的工作成績都留在了過去，成為了自己未來工作的動力；獲得的成長以及所看到的自己的不足都是進步的一方面。

4、對于已經(jīng)開始的年的工作，我會對自己進行思想、方法等全方位的適應和調(diào)整，提前做好工作計劃。同時，在與外界的接觸中不斷主動學_新知識、新經(jīng)驗，使自己的工作能力步入一個新的臺階。在實際工作中，不斷修煉本領(lǐng)，強化自己的職能，做好人力資源服務工作，這將是年工作的主線。最后，在年的工作中，我會更加堅定的完成領(lǐng)導交付的任務，與同事們一起進步。最后，我希望把缺點和不足留在年，把優(yōu)點和成長帶到年。 日期：xxxx.xx.xx 人事代理工作總結(jié)篇二事業(yè)單位人事工作總結(jié) 篇一：年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié) 年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié)年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級人事部門的具體指導下，認真貫徹上

5、級人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點，以深入學_實踐科學發(fā)展觀活動為契機，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，切實履行工作職能，不斷加強人事干部隊伍建設，全面推進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利，圓滿地完成了全年工作目標任務。 一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度 1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理349人。縣人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔

6、案1785個(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人)，為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。 2、人才服務體系建設得到加強。今年，我們積極參加全省xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人。 3、人才培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)培訓，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓班，培訓124

7、人。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)驗證工作。 4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的要求，我們加強了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加xx年度全省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼189

8、500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選。 5、人才轉(zhuǎn)化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設執(zhí)法大隊保留20人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進4人，調(diào)出縣外24人(其中有2人考研)。 二、適應經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革 6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能交叉、越位錯位機構(gòu)的基礎上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工

9、作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員506名、暫保留在機關(guān)工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。 7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推進行政審批制度改革。現(xiàn)已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的28個股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責，調(diào)整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機關(guān)行政編制、46名機關(guān)工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個股室。篇二：機關(guān)單位人事工作上半年總結(jié) 人事

10、工作上半年總結(jié) 年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮(zhèn)按照科 學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。 一、考核工作 強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了年度全鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參加年度考核，按照10的比例推薦優(yōu)秀干部8名，其中公務員2名，事業(yè)人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業(yè)人員評為考核合格等次。通過這次年度考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實了公平、公正、合理的要求，使日?？己撕?/p>

11、年終考核得到有機結(jié)合，廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動，責任意識得到了進一步強化。 二、人事管理工作 1.我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領(lǐng)導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領(lǐng)導職位1個。 2.及時更新我鎮(zhèn)干部名冊工作，對招錄、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到及時更新，整理公務員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的準確性，為一年一度的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好準備工作。三、工資福利、待遇 做好對公務員、事業(yè)人員、機關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時，完成了以下幾項工作

12、：一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務員法管理機關(guān)（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)認真完成參照公務員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表。二是根據(jù)津政辦發(fā)61號文件精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關(guān)工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。三是按照津人社局發(fā)49號文件，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。四是依據(jù)津人社辦函341號文件精神，順利完成我鎮(zhèn)年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資上半年統(tǒng)計工作和事業(yè)單

13、位基本情況調(diào)查系統(tǒng)。篇三：事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié) 附件4 達州市達川區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 (年度)填表說明：人事代理工作總結(jié). 1.本表供事業(yè)單位管理人員和工勤技能人員年度考核登記使用,須雙面打印。 2.本表中“個人述職”應主要概述本年度履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務、學_培訓等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業(yè)技術(shù)人員應將完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果和著作、論文及重要技術(shù)報告予以登記。 3.如需增加考核登記項目或填寫內(nèi)容較多，可另行附頁。 人事代理工作總結(jié)篇三人事代理述職報告 述 職 報 告 xxxxxxxx學院基礎部 xxx 尊敬的領(lǐng)導、各位老師，大家

14、好！ 本人xxx，1992年畢業(yè)于師范大學體育系體育專業(yè), 并于同年8月分配到華東交通大學體育學院工作，因兩地分居不便，于年8月到濟南鐵道職業(yè)技術(shù)學院基礎部體育教研室人事代理工作至今。具體表現(xiàn)如下： 政治思想方面，本人能堅持四項基本原則，堅決擁護和認真執(zhí)行黨的路線方針政策，遵紀守法，忠于職守，熱愛并安心本職工作，積極參加各項學_和業(yè)務活動。嚴于律己，有較好的職業(yè)道德，和強烈的工作責任心、和同事友好相處。 本人一直從事一線教學工作，先后擔任基礎部公共體育課、體育課、體育課、體育課、籃球?qū)ｍ椷x修課、體育舞蹈選修課等教學，累計工作量達5500多個課時，在教學方面本人能夠按教學大綱要求，合理安排教學進

15、度，積極鉆研教材教法，認真組織課堂教學。能自覺服從基礎部各項教學工作安排，能較好完成各項教學任務。在從事教學工作的同時，還積參與論文編寫；“后奧運時代對大學生人文體育觀塑造的意義” 發(fā)表在濟南鐵道職業(yè)技術(shù)學院學報 .9；“論體操教學中的創(chuàng)新”發(fā)表在 山東行政學院學報.10 幾年來，利用課余時間在有限的時間里組織學生，籃球比賽場地的整理、規(guī)劃，參與校運會田徑裁判、越野跑裁判、“迎新杯”籃球賽裁判，排球賽裁判等，賽場做到公平、公正；參加基礎部排球賽、跳繩比賽、拔河比賽、跳棋比賽、夠級比賽等，比賽積極認真，團結(jié)協(xié)作；利用課余等時間積極進行體育測試達標工作、校運會健美操團體操表演；積極參與早上組織學生

16、做廣播體操、課余負責足球場地的看管值班等等。 課余積極進行業(yè)務進修，于年6月參加高師現(xiàn)代技術(shù)培訓，力求對現(xiàn)代技術(shù)、信息化教學手段有更多的了解，從而利用多媒體教學手段和創(chuàng)新能力教學，積極做到教學嚴謹，教書育人，教學設計多樣化，及時跟蹤并掌握本學科的發(fā)展方向，盡力把今后的教學工作做得更好、更出色。 我的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家。 基礎部： xxx 、7、1 籃球說課稿 xxxxxxxx基礎部 xxx 一、教學內(nèi)容: 籃球:1)復_原地雙手胸前傳接球 2)復_單手肩上投籃 二、教材分析: 單手肩上投籃和雙手胸前傳接球是籃球運動中主要的基本技術(shù),是全隊進攻的重要手段,起著組織全隊相互配合的重要橋梁作用,

17、是高職籃球教學重要組成部分,是更好地學_其它各種籃球技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)的基礎。傳接球技術(shù)好壞直接影響到集體力量的發(fā)揮和技、戰(zhàn)術(shù)的配合質(zhì)量,因此我們必須高度重視學_和掌握這些技術(shù)。 單手肩上投籃和雙手胸前傳接球技術(shù)的基本方法并不復雜,但要做到準確、熟練、隱蔽、快速,同時要迅速轉(zhuǎn)換銜接其它技術(shù)動作,就比較困難。因此,本課著重要解決在各種情況下學生控制并支配球的能力,鞏固提高雙手胸前傳接球技術(shù)，同時加強準確性、熟練性,為以后的教學競賽和學生終身體育打下良好基礎。 三、學情分析: 本次課的授課為高職二年級下學期第十一周星期二下午5、6節(jié)籃球選修課，共48人.本著學生的體育運動技能各有差異,加上學生本身具有有較

18、強的創(chuàng)造能力和自學能力,本次課采用了講解、示范、啟發(fā)、模仿、競賽等教學方法,以及各種新穎的練_方法.循序漸進、層層深入,充分挖掘每個學生的潛在能力,充分發(fā)揮學生的主體作用,更好地促進學生努力達到教學目標. 四、教學目標的確定: 1、認知目標:進一步建立雙手胸前傳接球、單手肩上投籃等動作概念. 2、技能目標:鞏固提高雙手胸前傳接球技術(shù)、單手肩上投籃技術(shù)以及學生對球的控制、支配能力；發(fā)展上、下肢力量、腹肌力量等身體素質(zhì). 3、情感目標:培養(yǎng)學生勇敢、機智、果斷、勝不驕、敗不餒的優(yōu)良品質(zhì)和團結(jié)一致、密切配合的集體主義精神. 五、本課的重點、難點確定: 重點: 單手肩上投籃 -投籃動作手法,手型的正確

19、性. 雙手胸前傳接球-準確的手型及傳接球的準確性和快速處理球的能力. 難點: 單手肩上投籃 -上、下肢協(xié)調(diào)配合和投籃出手時機. 雙手胸前傳接球 -上、下肢協(xié)調(diào)配合和手對球的控制支配能力. 六、教學策略: 本課的教學指導思想主要采用教師啟發(fā)指導,學生反復練_的教學策略,發(fā)展學生的個性,充分發(fā)揮學生的主體作用,運用靈活多變手段,做到身心結(jié)合,努力達到教學目標. 全課的組織結(jié)構(gòu)不拘泥于過分的統(tǒng)一、整齊,而以服務練_與教學為目標,力求合理、緊湊、流暢、新穎. 全課教學的內(nèi)容及手段：用分組輪換的教學方法,可以在有限的時間和場地內(nèi)增加學生的練_效果；用比賽法引起學生學_興趣,增強團隊精神. 七、教學過程:

20、 (一)、引起注意階段（ 2） 1、課堂常規(guī) （師生問好、點名考勤） 2、宣布本次課的教學內(nèi)容、目標及要求 (二)、激發(fā)興趣階段 （） 1、 準備活動：教師帶隊各種體操隊形跑(蛇形跑、對角線跑、分隊合隊、并隊裂隊跑、圓形、8字形跑等)以及準備活動操 （5） 2、游戲：“開火車” （5） 介紹游戲名稱、規(guī)則、注意事項、處罰措施等 目的：使學生注意力集中、精神振奮，同時達到熱身效果 組織形式為：六路縱隊 、熟悉球性（） 教師先進行三種熟悉球性方法練_和講解，然后學生分組輪換自由模仿創(chuàng)新練_ 目的：通過練_，培養(yǎng)學生的球感和對球的興趣，改善手對球的控制和掌握能力，進一步熱身、同時活躍課堂氣氛，為基本

21、部分做充分的準備。 組織形式為：廣播體操隊形 (三)、傳授新知識階段（ 50） 組：復_雙手胸前傳接球（25） 、 兩人一組，原地對面雙手胸前傳接球 (個球/人) 目的：建立雙手胸前傳接球動作概念，培養(yǎng)正確的手型、手法 要求：前臂發(fā)力前伸,手腕急速向外翻轉(zhuǎn)，肩、肘、腕關(guān)節(jié)放松，全身協(xié)調(diào) 隊形： 、兩人一組，前、后、左、右移動雙手胸前傳接球 (個球/人) 目的：培養(yǎng)正確的傳球方向以及處理球的能力 要求：傳球到位,移動接球及時、協(xié)調(diào) 隊形： 、四人一組橫向移動換位傳接球 (個球) 目的：培養(yǎng)正確的移動傳接球以及及時處理球的能力 要求：傳、接球運用協(xié)調(diào)，且要迅速轉(zhuǎn)換銜接 球直線傳,人移動接球及時、協(xié)

22、調(diào) 隊形： 4、連續(xù)傳接球(接龍)比賽 通過比賽，進一步鞏固和提高雙手胸前傳接球技術(shù)，提高傳接球的準確性、熟練性以及快速傳接的能力；同時培養(yǎng)學生機智果斷，勝不驕、敗不餒的優(yōu)良品質(zhì)以及團結(jié)一致、密切配合的集體主義精神 要求：分三組，三角形站立，雙手胸前傳接球到另一角再跑到這一隊的后面，比賽接龍， 直至結(jié)束，計時一分鐘算個數(shù)。 組：復_單手肩上投籃 （25） 原地單手肩上投籃徒手模擬練_ （集體練_次） 注意：動作依次發(fā)力順序 兩人一組，原地對面單手肩上（模擬）投空籃練_ (個球/人) 注意：動作手型、出手時機 正面定點投籃練_：兩路縱隊前面同學拿球，自投自搶，再傳給后面同學，每人10次 注意：上

23、下肢協(xié)調(diào)配合和手對球的控制、支配能力. 不同角度投籃練_：三路縱隊三角形站立前面同學拿球，自投自搶，再傳給其他同學（即左度罰球線正面右度）輪換各個球 注意：不同角度投籃找感覺. (四)、全面發(fā)展素質(zhì)階段 （ 5） 針對學生普遍上、下肢力量較薄弱，有目的的進行俯臥撐、蛙跳、收腹跳等練_ (五)、恢復整理階段 （ 3） 1、伸展放松操 在教師帶領(lǐng)下學生通過模仿練_,促使學生消除肌肉的疲勞，身心得到恢復 2、對本次課進行小結(jié)，布置收回器材 八、場地器材 1、場地：籃球場一片；2、籃球2個，球筐只, 九、預計教學效果 預計平均心率為：130-135次/分 最高心率為180次/分,出現(xiàn)在連續(xù)傳接球(接龍

24、)比賽時 運動密度約為45%，運動負荷為中等.。 .7.1 人事代理工作總結(jié)篇四人事代理科半年度總結(jié) 人事代理科上半年工作總結(jié) 一、2月份清查新進人員中個人辦理人事代理的合同過期兩年以上人員，通知單位或個人及時續(xù)簽合同。4月份通過單位通知了市一醫(yī)、市二醫(yī)、市康復醫(yī)院三家單位代理合同過期人員續(xù)簽合同。5月份完成了市石化醫(yī)院、市紅十字中心血站代理人員的合同補簽工作。 二、3月份按照荊人2號文件安排，在分管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下深入荊楚理工學院等五家代理單位進行走訪服務，征求代理單位的意見和建議，了解他們目前在代理工作中存在的問題，并商討解決辦法。4月份應用人單位之邀到市建管處和市中心血站開展人事代理政策宣傳

25、。6月份參與了荊楚理工學院的校內(nèi)招聘會，在會上對人事代理及高校畢業(yè)生就業(yè)服務政策做了宣傳，共發(fā)放宣傳冊約1000份。 三、3月份根據(jù)市財政局、市人事局3月7日11日集中審批過渡性補貼的統(tǒng)一安排，因3月份我科室兩名同志要外出學_考察，為按時完成此項工作，我們利用雙休日加班加點，在第一時間報批了事業(yè)單位1100名在編人員過渡性補貼，另完成了111名退休人員和27名代理人員的過渡性補貼審批工作。 四、3月份到局規(guī)劃信息科接收衛(wèi)生系統(tǒng)新進的92人招聘材料，將92人的檔案從市畢辦及其它地方調(diào)至我處，并請局規(guī)劃信息科來我處審閱檔案。4月份收集核查荊楚理工學院年6月至年1月新進兩批教師共129人的檔案及歸檔

26、材料，現(xiàn)人事代理工作總結(jié). 已全部審核到位，完成了工資審批工作。 五、3月份完成了省中心開展的高校畢業(yè)生戶口檔案托管情況及流動人員人事檔案管理情況的調(diào)查；開設了高校畢業(yè)生就業(yè)服務窗口，已初步建立了未就業(yè)畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫。 六、6月份積極組織籌辦慶祝建黨90周年流動黨員座談會，并通過流動黨員qq群、荊門人才網(wǎng)和寄發(fā)慰問信的方式為147名流動黨員送去了節(jié)日的祝福，共寄發(fā)慰問信40封。 七、日常代理工作：辦理人事代理1434人，其中新簽369人，續(xù)簽1065人，新簽單位1家5人（市住房公積金管理中心），續(xù)簽單位14家569人（城區(qū)路燈分局、市政總公司、市供銷幼兒園、xx楚維工程監(jiān)理公司、市水利勘察設計院

27、、睿信地產(chǎn)評估公司、博通地產(chǎn)評估公司、市規(guī)劃設計院、市鴻昌公司、市城鄉(xiāng)建設檔案館、沙洋新華書店、市政府投資管理公司、xx方正會計師事務有限公司、市蔬菜技術(shù)推廣站）；代管戶口關(guān)系18人，辦理流動手續(xù)20人，接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系15人，報人社局直屬黨委預備黨員轉(zhuǎn)正3人，辦理退休手續(xù)12人，收集歸檔材料約8000份，配合社區(qū)完成了戶口代理在我處人員的xx省全員人口個案信息采集核查卡的填報工作，共填報各類表格700多份，參加了社區(qū)的計劃生育和綜合治理工作會，并分別簽訂了目標責任書。 八、工調(diào)及職稱工作：辦理正常調(diào)整工資3557人次，工齡認定5人，審批單位代理人員過渡性補貼811人，退休人員過渡 性補貼106

28、人，完成了5名有獨生子女證的退休人員提高退休比例的工資審批工作。申報職稱64人：其中初級41人，中級23人。 人事代理科 年6月 人事代理工作總結(jié)篇五人事人才工作總結(jié) 半年來,以貫徹實施公務員法為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。 一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設 一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家

29、工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，

30、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)1號關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織16