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文檔簡介

1、安全生產(chǎn)約談制度為進一步促進公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實,加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,有效防范和遏制較大及以上安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,切實保障員工人身安全及設(shè)備安全,根據(jù)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度等有關(guān)文件,結(jié)合我公司實際,制定本制度。 第一條本制度所稱安全生產(chǎn)約談,是指公司安委會及公司安監(jiān)室對未履行或未全面正確履行安全管理職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故,或未及時排除、治理重大安全隱患,或經(jīng)常出現(xiàn)違章違紀的部門及個人,依照本辦法進行問責(zé)告誡談話,要求其對有關(guān)問題做出解釋,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的制度。 第二條出現(xiàn)下列情況之一的,依照本制度接受約談:

2、(一)未完成公司安全生產(chǎn)年度目標,部門主要負責(zé)人接受約談; (二)一個月內(nèi)班組發(fā)生違章違紀累計3人次或重復(fù)出現(xiàn)相同情況的違章,該班組長接受約談; (三)一個月內(nèi)部門發(fā)生違章違紀累計5人次,重復(fù)出現(xiàn)相同情況的違章3次,部門負責(zé)人接受約談; (四)未按時完成公司、安監(jiān)室督促完成的安全隱患整治任務(wù)的,部門負責(zé)人接受約談;(五)因外協(xié)單位出現(xiàn)惡性未遂及以上事故,外協(xié)扎口管理部門負責(zé)人接受約談; (六)公司安委會、安監(jiān)室認為有必要約談的其他情形。 第三條約談內(nèi)容 (一)對安全生產(chǎn)考核目標、重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)未完成或重大安全隱患未及時整改的約談。重點是被約談責(zé)任部門負責(zé)人或責(zé)任人加強部門基礎(chǔ)管理工作情況

3、,包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、安全投入、隱患的整改、安全宣傳教育培訓(xùn)、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況,改進措施、整改時限及整改責(zé)任落實等情況;(二)對違章違紀、安全生產(chǎn)管理不力的約談。重點是安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的落實、安全檢查及安全宣傳教育培訓(xùn)、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面。 第四條約談小組的設(shè)立 約談小組由公司安委會、公司安監(jiān)室、部門負責(zé)人、班組長為成員單位。被約談人是部門主要負責(zé)人的,由公司領(lǐng)導(dǎo)任約談小組組長;被約談人是班組負責(zé)人的,由公司安監(jiān)室負責(zé)人任約談小組組長。 第五條約談程序 約談一般以召開談話會的形式進行,由約談小組

4、長主持召開,按以下方式組織實施: (一)約談前,由公司安監(jiān)室發(fā)出書面通知,通知書上應(yīng)注明被約談單位名稱,被約談人姓名、約談事項、約談時間、約談地點、需要提交的相關(guān)資料等; (二)約談時,被約談人對部門或班組存在問題和發(fā)生事故的原因做出說明。內(nèi)容包括:1、原因及處理經(jīng)過;2、責(zé)任劃分;3、應(yīng)吸取的教訓(xùn)及采取的防范措施等。約談小組成員就有關(guān)問題提出詢問,被約談人進行解答; (三)約談小組提出處理意見; (四)公司安監(jiān)室要安排專人記錄,形成約談書面?zhèn)渫浕驎h紀要,由約談會參加人簽名并存檔; (五)約談后,被約談人要將約談要求落實情況在10個工作日內(nèi)以書面形式報告公司安監(jiān)室。 第六條約談的處理 約談小組根據(jù)不同情形對被約談對象,作出以下相應(yīng)的處理決定: (一)責(zé)令作出限期整改書面承諾; (二)責(zé)令約談人作出書面檢查; (三)通報批評;(四)根據(jù)情形,對約談人扣除30%的個人績效薪酬;(五)兩次被約談人員扣除當(dāng)月100%績效薪酬;(六)取消該部門及其主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和直接責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)、評先資格; 以上決定可以單獨適用,也可以合并適用。 第七條對未及時落實約談中提出的整改要求,未履行在約談中作出的承諾而引發(fā)安全生產(chǎn)事故的,依照相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任制度,追究責(zé)任部門和被約談人的責(zé)

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