勞動法規(guī)定病假怎么扣工資

1、勞動法規(guī)定病假怎么扣工資根據勞動法規(guī)定，請病假是怎么扣工資的?下面是整理的關于勞動法病假工資規(guī)定的相關內容，希望能幫到你。、勞動法病假工資規(guī)定1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。2 、除勞動法第五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人 單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳 期期滿為止。3 、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可 以繼續(xù)履行勞動合同 ; 醫(yī)療期滿

2、后仍不能從事原工作也不能 從事由單位另行安排的工作的， 由勞動鑒定委員會參照工傷 與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的， 應當退出勞動崗位， 解除勞動關系， 辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)， 享受相應的退休退職 待遇 ; 被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同， 并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。4 、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條

3、件下的津 貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5 、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認 不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解 除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金， 同時還應發(fā)給不 低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分 不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于 醫(yī)療補助費的百分之百。、短期病假的工資計算基數根據上海市企業(yè)工資支付辦法的相關規(guī)定，病假工資 的計算基數按以下原則確定：（ 一） 勞動合同有約定的， 按不低于勞動合同約定的勞動者 本人所在崗位

4、 （職位） 相對應的工資標準確定。集體合同 （ 工資集體協議 ） 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同 （ 工資集體協議 ）標準確定。（ 二） 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定， 協商結果應簽訂工資集體協 議。( 三) 用人單位與勞動者無任何約定的， 病假工資的計算基 數統一按勞動者本人所在崗位 (職位 )正常出勤的月工資的 70%確定。按以上原則計算的病假工資基數， 均不得低于本市規(guī)定的 最低工資標準 ( 現行標準 635 元) 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。、連續(xù)病假工資的計算系數1 、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6 個月以內的病假

5、工資 (又稱疾病休假工資 )是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1) 連續(xù)工齡不滿兩年者， 病假工資為本人工資的 60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;80%;90%;(3) 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者， 病假工資為本人工資的(4) 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者， 病假工資為本人工資的(5) 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2 、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6 個月的病假工 資( 又稱疾病救濟費 ) 也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1) 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的 40%;(2) 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3) 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的 60%。述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計 算系數日病假工資=病假工資的計算基數*當月計薪日X相應的 病假工資的計算系數五、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念， 是指國家規(guī)定的制度工 作日加法定休假日， 例如小馮單位