晉升提薪管理規(guī)定

1、深圳 XX 電子有限公司晉升提薪管理規(guī)定一. 總則1.1 為了在公平競爭的環(huán)境中給公司員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，提拔優(yōu)秀人才、激發(fā)員工的工作熱情、全心全意為企業(yè)奉獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于訊茂公司所有部門的全體各級職員工。1.3 晉升是公司根據(jù)員工考核、業(yè)績、表現(xiàn)，考察其能力、知識和品格，當(dāng)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時，將其從原來崗位較高的、承擔(dān)更大責(zé)任的崗位。晉升是職位 /崗位晉升和工資晉升的統(tǒng)稱。1.4 晉升的四類情形：工資晉升、試用晉升、缺職晉升和特才晉升。三 工資晉升2.1 工資晉升工資晉升是指試用期已過人員按公司規(guī)定的工資晉升條件、晉升資格、晉升程序和晉升時間予以工資上調(diào)。2.2

2、 工資晉升的時機(jī)制造一二三部和品質(zhì)部每年晉升時機(jī)有四次：1 月份、 4 月份、 7 月份和10 月份。市場、 PMC 、工程、采購部每年常規(guī)晉升時機(jī)有三次：4 月份、 7 月份和制定： XXXP 1/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司12 月份。財務(wù)、人資每年常規(guī)晉升時機(jī)有二次：4 月份、 12 月份。2.3 工資晉升的名額限定：白領(lǐng)間接人員每次晉升比例為5：1藍(lán)領(lǐng)間接人員每次晉升比例為10：1直接人員（普通員工）每次晉升比例為30：1各部門人員數(shù)量以上個月份的第二個星期的人事統(tǒng)計周報為準(zhǔn)。如不足基數(shù)的以滿基數(shù)計。注： a. 間接人員：不從事改變產(chǎn)品形狀或其物理化學(xué)特性而提供必要

3、支援的人員為間接人員，如經(jīng)理、主管、工程師、技術(shù)員、文員、組長、助拉、品管員、物料員、倉管員、保安 /安檢等；b. 直接人員：所從事的工作崗位改變產(chǎn)品形狀或其物理化學(xué)特性的人員，如插件、補(bǔ)焊、成型、包裝、維修、機(jī)器操作員等。2.4 工資晉升頻率限制符合晉升條件的人員每年最多只有一次工資晉升機(jī)會，但下列人員除外：試用晉升；特才晉升；總經(jīng)理特批人員。2.5 工資晉升基本條件必須同時具備三個條件，第個條件為參考條件：在本公司已服務(wù)12 年不曾提薪；一年內(nèi)大過不超過3 次；一年內(nèi)無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為；政府工資調(diào)整；四 試用晉升制定： XXXP 2/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司2.2

4、試用晉升公司的正式普工和職員試用到一定時期，達(dá)到公司某一級職務(wù) /崗位的任職資格和條件時，經(jīng)公司職能部門的審批之后進(jìn)行的晉升，為試用晉升。新員工進(jìn)廠后， 試用 3 個月，以規(guī)評價合格后予以晉升提薪， 為試用期合格晉升。該情形的晉升必須由人資部在人事登記表上有簽署本意見為晉升依據(jù)。2.3 晉升申請必須在上個月的第二個星期提交人資部，在次月1 日生效。五 缺職晉升2.3 缺職晉升公司當(dāng)某一職位出現(xiàn)空缺， 需要對該職位進(jìn)行補(bǔ)充以規(guī)進(jìn)行的晉升， 為 缺職晉升。副職晉升正職也視為此類。公司內(nèi)部員工在向高級崗位調(diào)崗時， 試用 13 個月經(jīng)評價合格后予以晉升提薪，為轉(zhuǎn)崗試用晉升。在轉(zhuǎn)崗人員調(diào)崗之日起必須書面

5、通報人資部備案。六“越級”晉升2.4 “越級”晉升當(dāng)員工有特殊技能和對公司有特殊貢獻(xiàn)時可越級晉升， “越級”晉升的職員必須符合下列條件之一：制定： XXXP 3/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司 為出類拔萃特殊才能績效顯著者； 為公司做出重大或特殊貢獻(xiàn)者； 獨具對公司經(jīng)營管理有利的社會或人際關(guān)系者； 獨具對本公司有重大效用生產(chǎn)或管理技術(shù)者。注 總經(jīng)理在每個次晉升時有12 人的特批名額。二職位晉升公示三 . 晉升申請晉升人員至少要填寫三份文件資料：晉升申請單；晉升人員崗位說明書；晉升人員的述職報告。.晉職申請2.1.1 申請晉職的人員，在每年月或月的第一個星期提出申請，申請人必須

6、填具晉職申請單 ，晉職申請單可由本人填寫，也可由申請人上級提名填寫。 .申請人所在部門最高主管初步審查晉職申請單 ，初步確認(rèn)是否符合晉升條件，經(jīng)審查符合晉升條件者提交管理部。 .晉升條件制定： XXXP 4/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司距上次晉職 升升周期1普工助拉個月2助拉拉長個月3拉長主管18 個月4主管經(jīng)理30 個月5試工晉升1 個月6特才晉升個月7特批晉升/注：審查指標(biāo)學(xué)歷經(jīng)驗績效筆試面審60 分：分60 分：分60 分：分初中：分年：分70 分：分70 分： 7 分70 分：分高中：分年：分80 分：分80 分：分80 分：分大專：分年：分90 分：分90 分：分

7、90 分：分本科：分年：分100 分： 10100 分： 10100 分： 10本科以上：年：分分分分分總分不超總分不過總分不超總分不超總分不超過分最低分最低過10分最過10分最分最低不不可少于不可以少于低不可以少低不可以少可少分分分于分于分以上職級既指職稱，也指待遇，如主管工程師，既指主管可晉升到工程師，也指主管待遇晉升到工程師待遇。以上項指標(biāo)滿分，實得分不得少于總分的70，每各項得分根據(jù)情況可以原有小數(shù)分，最終結(jié)果四舍五入，保留整數(shù)。制定： XXXP 5/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司）距上職 升距上次工資晉升時間1助拉拉長個月2拉長主管18 個月3主管經(jīng)理30 個月4助

8、拉拉長1個月5拉長主管個月6主管經(jīng)理/次晉升時間詳見下表。）普通晉升審查指標(biāo)晉升 共 審查項指標(biāo)：）資歷；）經(jīng)驗；）績效；）筆試；）面試，其中、三項晉職申請階段的審查項目）資歷：既學(xué)歷。初中分；高中分；專科3 分；本科學(xué)分；本科以上分。最低不低于1 分，最高不高于5 分。）經(jīng)驗：一年分；二年分；三年分；四年分；五年以上分。最低不低于分，最高不高于分。入廠為熟手而無經(jīng)理級以上確證僅算作一年，得分。）績效：最近個月績效分加權(quán)平均分：60 分為分； 70 分為分； 80制定： XXXP 6/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司分為分； 90 分為分； 100 分為 10 分；最低不低于分

9、，最高不高于10 分。）承諾晉升和特才晉升審查指標(biāo)） .承諾晉升如試用職員在試用期有“實物”或“信息”待其它形式的證據(jù)，提名部門必須準(zhǔn)備，管理部同時可搜集調(diào)閱并提供給承諾者才人（一般是副總經(jīng)理）以資審查；如無，則由承諾者才人主觀審查是否符合預(yù)期滿意度，從而核準(zhǔn)之。） .特才晉升提名部門必須準(zhǔn)備給管理得供有“實物”或“信息”或其它形式的證據(jù)以資審查。.2 晉升復(fù)查2.2.1 管理部對提交晉職申請單根據(jù) 1.2“晉職適用范圍所述分門別類，復(fù)查首先區(qū)分出：）普通晉升；）承諾晉升；）特才晉升。2.2.2 然后認(rèn)真復(fù)查申請人是否符合2.2.3 所述的晉升條件） .承諾晉升如試用職員在試用期是否有“實物”

10、或“信息”等其它形式的證據(jù)，必要時管理部可搜集調(diào)閱并提供的承諾者本人（一般是副總經(jīng)理）以資審查；如無，則由承諾者本人主觀審查是否符合預(yù)期滿意度。） .特才晉升制定： XXXP 7/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司是否給管理部提供有“實物”或“信息”或其它形式的證據(jù)以資審查（必須提供）。核準(zhǔn)后簽發(fā)晉升令。） .普通晉升普通晉升要復(fù)查核實項指標(biāo)：）資歷；）經(jīng)驗；績效。2.3 晉升筆試231 經(jīng)管理部復(fù)查符合普通晉升人員條件的，必須通過管理部組織的書面試；承諾晉升和特才晉升也要書面考試，考試成績的優(yōu)劣不影響本次晉升，但考試成績分的 10% 計入下次晉升的有效分。232 考試成績作如轉(zhuǎn)

11、換； 60 分為 6 分； 70 分為 7 分； 80 分為 8 分；90 分為 9 分；100 分為 10 分；最低不低于 6 分，最高不高于 10 分。24 晉升面試241 經(jīng)過晉升筆試的普通晉升人員以及經(jīng)過或未經(jīng)過晉升筆試的承諾晉升和特才晉升人員要提交晉職申請單及相關(guān)數(shù)據(jù)給“晉升評審委員會”進(jìn)行面試。242 晉升評審委員會的組成1）拉長及拉長待遇以下晉升到拉長及拉長待遇的晉升之評審委員會的組成：每個部門的主管（主管級別）人員組成。2）主管及主管待遇以上的晉升之評審委員會的組成的評審的組成：由每個部門的經(jīng)理（或經(jīng)理級別）人員組成。243 晉升評審委員會的面試1）晉升評審委員會成員各持一份晉

12、升面試評定記錄表，面試從4 個方面制定： XXXP 8/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司評審：A 自我評價： 5 分鐘滿 20 分；B 工作企圖心（或工作規(guī)劃力） ：8-10 分鐘滿 30 分；C 質(zhì)詢應(yīng)對： 10 道問答題滿 30 分；D 其它（如儀態(tài) 4 分、口才 4 分、分析能力 4 分、反應(yīng)能力4 分、知識面 4分等）：滿 20 分。2）考核成績作如下轉(zhuǎn)換： 60 分為 6 分；70 分為 7 分；80 分為 8 分；90 分為9分； 100 分為 10 分；最低不低于6 分，最高不高于10 分。25 晉升令的發(fā)布251 一般晉升者資歷、經(jīng)驗、績效、筆試、面試5 項不得

13、少與總分的60% 。252 承諾晉升和特才晉升經(jīng)過書面考試后，無論考試成績優(yōu)劣即可核準(zhǔn)。253 管理部門草擬晉升令，由副總、總經(jīng)理依資歷簽署。二.加薪21 晉級適用的范圍211 晉級：指的是職干職位內(nèi)和普工工級內(nèi)薪級的調(diào)升。無特批晉級加薪的做法。212 晉職適用范圍1）普通晉級公司的正式普工和職員工作到一定時期，因管理或激勵的需要依法進(jìn)行的晉制定： XXXP 9/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司升級加薪。2）承諾晉級用人部門經(jīng)理和 /或副總經(jīng)理面試新聘職員時，承諾（經(jīng)上級簽準(zhǔn)）試工三個月合格后晉級加薪。承諾晉升的另一種情形是經(jīng)理級以上管理層為了激勵某員工敢于并積極地從事頗具挑戰(zhàn)

14、性的項目而作出的晉級加薪的承諾。面試未承諾試工合格后晉級的，試工三個月合格后自然“晉級” ，其意義是試工三個月合格后可享有與正式工相同的績效考核方法，聯(lián)接第二章績效考核 241，原轉(zhuǎn)正程序自本規(guī)定之日起取消。3）特別情況下的獎勵執(zhí)行員工手冊有關(guān)規(guī)定。22 晉級程序221 申請晉級的前提條件1）大前提A 申請晉級月份的前兩個月連續(xù)或間隔的營業(yè)額超過營運額（保本額），方可申請晉級；承諾晉級不受此限。B 部門所有晉級人數(shù)限制：二樓車間： 12 人；注塑部： 3 人；絲印部： 3 人；品質(zhì)部： 5 人；其它幕撩部門： 10：3；承諾晉級為額外名額。2）個人條件申請晉級的個人必須同時具備下列條件A 距上

15、次晉級不少于 6 個月，表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的晉級不少于 3 個月； B 前 6 個月有 4 個月連續(xù)或間隔的總績效分為 85 分以上；或前 3 個月有制定： XXXP 10/122006-03-20深圳 XX 電子有限公司2 個月連續(xù)或間隔的總績效分為85 分以上；C 無重大處罰記錄；222 晉職申請1）申請晉職的人員，在每年 3 月、 6 月、 12 月的第一個星期提出申請，申請人必須填具晉升級申請單 ，晉級申請單可由本人填寫，也可由申請人上級提名填寫。2）申請人所在部門最高主管初步審查是否符合晉級條件，經(jīng)審查符合晉升條件者提交管理部。233 晉升級復(fù)審管理部對提交晉級申請單進(jìn)行復(fù)審：1）復(fù)查首先區(qū)分出普通晉級和承諾晉級；2）然后審查“大前提”和“個人條件“其；中管理層為了激勵某員敢于并積極地從事頗具挑戰(zhàn)性的項目而作出的晉級加薪的承諾，還要審查是