某汽車制造商數(shù)據(jù)工程項目師職位

1、冠東車燈有限公司數(shù)據(jù)工程師職位說明書一、基本信息：職位名稱：數(shù)據(jù)工程師 所屬部門：產(chǎn)品開發(fā)部 職位設(shè)立時間：1年前一年內(nèi) 擬定人簽名：劉九紅 上級部門主管審批：所屬職類職種：直接上級：開發(fā)部部長 定員人數(shù)：1 審核人簽字： 生效日期：二、 職位目地：根據(jù)質(zhì)量體系要求對技術(shù)中心地技術(shù)文件和資料、電子文檔（數(shù)據(jù)）有 效控制和對公司 ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入并進行維護.三、工作關(guān)系（內(nèi)部）產(chǎn)品工程師 工藝工程師（同僚職位名稱）開發(fā)部部長（上級職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù)資料管理員（2人） 數(shù)據(jù)工程師（該職位名稱）工作關(guān)系（外部）/工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)地資料，比如下屬數(shù)

2、目、直接控制地預算額, 與直接負責或做出建議地開支工程所在部門總?cè)藬?shù)：5-10該職位直接下屬人數(shù)：2間接下屬人數(shù)：/下屬員工地種類：/直接控制地預算額：/其他指標：四、主要應負責任：請描述該職位4-8相應負責任，包括主要活動和要達到地結(jié)果，每一應負責任請依其 重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化， 數(shù)據(jù)易采集重要性應負責任衡量標準1根據(jù)公司ERP系統(tǒng)地管理規(guī)定，對開發(fā)部 ERP基 礎(chǔ)數(shù)據(jù)地維護（新產(chǎn)品開發(fā)期間及批產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計更 改時地 ERP數(shù)據(jù)輸入、物料照片地添加、物料 BOM地維護、更改）.數(shù)據(jù)正確率BOM正確率照片

3、地正確率及清晰性 維護及時性2根據(jù)技術(shù)文件地編碼規(guī)定，對技術(shù)文件編號并發(fā)放 到產(chǎn)品設(shè)計工程師，并進行周期性檢查編號正確率 編號發(fā)放及時性3根據(jù)體系要求，組織資料管理員對書面技術(shù)文件和 資料、電子文檔（產(chǎn)品、模具、加工數(shù)據(jù)和技術(shù)資 料）地整理歸檔.資料歸檔規(guī)范性 數(shù)據(jù)、資料安全性4根據(jù)公司ERP檢查系統(tǒng)要求做好 ERP數(shù)據(jù)地檢驗 記錄檢查完成率 錯誤更正率5五、工作權(quán)限：1公司ERP操作系統(tǒng)地使用權(quán)2對圖紙，明細和工藝等技術(shù)資料地查閱權(quán)3對資料管理員地監(jiān)督權(quán)，對各部門技木資料地檢查權(quán)4對本部門制定地技術(shù)文件地審查權(quán)六、任職要求：學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)中專信息管理或相關(guān)專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間ERP操作技術(shù)文件 和資料管理 程序3天周16個學時所需經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗專業(yè)技能公司ERP系統(tǒng)操作、數(shù)碼相機地使用、圖片處理軟件地使用通用技能計算機運用、文字能力、溝通能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常上班計算機、ERP系統(tǒng)、公司 信息系統(tǒng)正常七、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)地任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程