組織生活會對黨員談心談話內(nèi)容3篇

1、組織生活會對黨員談心談話內(nèi)容3篇組織生活會對黨員談心談話內(nèi)容篇一眼下?lián)Q屆選舉工作正在開展，為了使換屆動態(tài)早掌握、問題早預警、心理早疏導、矛盾早化解，大戰(zhàn)鄉(xiāng)堅持搶前抓早、關(guān)口前移，在前期先行組織談心談話的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展換屆前談話談心活動，不斷營造風清氣正的換屆環(huán)境。走進大戰(zhàn)鄉(xiāng)黨委書記辦公室，就可以看到一疊厚厚的筆記本，上面記錄著全鄉(xiāng)干部與群眾談心談話的點滴。每一頁都密密麻麻地寫滿了談話要點、心得體會，掌握了什么情況，發(fā)現(xiàn)了什么問題，如何解決、何時答復，全都詳細地一一列出?！罢勑恼勗挘俏覀兞私飧刹克枷牒蛣討B(tài)最直接的方式，也是做好村換屆選舉工作的必要準備?！贝髴?zhàn)鄉(xiāng)黨委書記王剛說。該鄉(xiāng)在談心談

2、話工作開展前，精心設計了調(diào)查問卷和談話提綱，所提的問題以換屆選舉、村干部屆期考核和村內(nèi)穩(wěn)定工作為主線，涉及黨員個人家庭情況、“兩學一做”、矛盾糾紛、“兩委”干部工作表現(xiàn)、村級換屆、黨代表表現(xiàn)、后備干部推薦、村莊發(fā)展、黨委政府工作滿意度等九大方面。同時，根據(jù)駐村及黨員分布情況，將全鄉(xiāng)領(lǐng)導班子和機關(guān)干部分成10個談話小組，利用晚上住夜、值班的機會開展談心談話。談話按照實事求是原則，一對一逐個談，對一些行動不便的黨員則由談話小組上門談。該鄉(xiāng)自黨員談心談話工作以來，已與473名黨員談心談話，記錄筆記累積43萬余字，收集意見23條，建議86條，解決各類問題37件。通過談心談話活動，該鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)的工作情況

3、底數(shù)更清晰，施策更有針對性，工作成效也更明顯，換屆環(huán)境大大改善。組織生活會對黨員談心談話內(nèi)容篇二談心人xx職務xx談心對象xx職務xx1.班子的問題：形式主義方面：學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強，學習拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。抓落實的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。談官僚主義方面：群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出

4、于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩(wěn)怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執(zhí)法監(jiān)心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關(guān)的形象和權(quán)威考慮得多一些，維護群眾的合法權(quán)益考慮得少一點。主享樂主義方面：工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規(guī)章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內(nèi)辦結(jié)。實得不夠，衛(wèi)生、值班、學習等制度執(zhí)行得不好。奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節(jié)約，公務活動中也有浪費現(xiàn)象發(fā)生。2.對方幫助自己找的問題：學習抓得不緊，學風不實，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。缺乏雷厲風行、立說立行的作

5、風，工作效率不高，有拖沓現(xiàn)象。工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。3.幫助對方找的問題：學習上存有現(xiàn)學現(xiàn)用、急學急用的問題，對行政法律法規(guī)學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。存有求穩(wěn)怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：辦案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)考慮問題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。對

6、重點工作研究多，對群眾身邊的問題關(guān)心少、解決不夠。艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。5.改進措施：樹立終身學習意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質(zhì)量完成。落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質(zhì)量。增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。抓好制度落實，落實好衛(wèi)生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規(guī)范有序高效運轉(zhuǎn)。強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。樹立爭創(chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進找差距、定座標，努

7、力提升分管工作再上新的臺階。強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態(tài)度了解同事訴求，努力形成互相關(guān)愛、團結(jié)奮斗的和諧局面。組織生活會對黨員談心談話內(nèi)容篇三為認真貫徹落實全縣關(guān)于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據(jù)20xx12號文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將活動情況匯報如下：一、領(lǐng)導重視單位領(lǐng)導班子十分重視“交心談心”工作，在接到通知后，對此工作進行了專題研究，召開了全體干部動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“交心談心”活動進行了安排部署。并成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工，對如何組織搞好談心

8、活動，提出了談心要求。二、主要內(nèi)容和做法1、明確責任，確定談話方式。本單位交心談心的方式是集中談話和個別談話相結(jié)合，單位主要負責人與每名干部進行個別交心談心，交心談心活動確保不漏一人。2、內(nèi)容廣泛，措施得當。我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳上級關(guān)于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對本單位各項工作的意見建議。第三是了解干部的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。3、搞好學習、邊學邊改。我們采取集中學習和自學等形式，認真學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，通過學習，領(lǐng)導班子及干部結(jié)合各自的工作實際對上半年的工作進行了認真的回顧，查找存在的問題和不足，做到邊學邊改，邊查邊改，同時對下半年的工作進一步理清思路、明確目標。4、認真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內(nèi)容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。三、落實整改措施1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導班子召開專題會議，進行研究。2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。3、進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、