【合同大全】勞動合同的注意內(nèi)容新

1、【合同大全】勞動合同的注意內(nèi)容新RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX勞動合同的注意內(nèi)容新以下勞動合同 注意內(nèi)容由 合同范本 網(wǎng)勞務(wù)合同頻道為您提供，希望對您寫勞務(wù)合同有所幫助! 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照 勞動合同法 規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)

2、按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日）,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的8%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。職工連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單