北華航天工業(yè)學(xué)院考勤制度

1、北華航天工業(yè)學(xué)院考勤制度為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律， 保證學(xué)校正常的教學(xué)和工作秩序， 依據(jù)國(guó)家和 省有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。第一條 總則學(xué)校工作時(shí)間為每周 40 小時(shí) （法定節(jié)假日除外 ）。在此期間，專(zhuān) 任教師不坐班，實(shí)行“必考日”制度，每周三下午及其它按學(xué)?；蛩?單位要求教師必須參加的活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行考勤登記； 其他崗位人員實(shí)行 每日 8 小時(shí)坐班考勤，作息時(shí)間及其調(diào)整以學(xué)校發(fā)布為準(zhǔn)。第二條 考勤管理人事處負(fù)責(zé)全校的考勤，并對(duì)各單位的出勤情況進(jìn)行抽查。各單 位設(shè)兼職考勤員， 指定 1 名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的考勤， 并在人事處備案。 各單位主管領(lǐng)導(dǎo)， 對(duì)本單位的出勤情況進(jìn)行抽查， 缺勤和經(jīng)批準(zhǔn)的各 種

2、休假均應(yīng)記入考勤報(bào)表。 考勤員應(yīng)在每月的最后 3 天內(nèi)匯總本單位考勤情況，填寫(xiě)考勤報(bào)表，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處。 第三條 缺勤一、缺勤分為遲到、中途離崗、早退和曠工 4種。未按時(shí)到崗 （上 課）屬于遲到；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗屬于中途離崗；未下班 （下課）擅自離崗屬于早退；未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的屬于曠工。二、工作時(shí)間 （必考日 ）有下列行為之一者按曠工處理：（一）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)離崗或未到崗的。請(qǐng)（休）假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的。申請(qǐng)調(diào)出或辭職未準(zhǔn)離崗或不辭而別的。偽造、涂改病事假證明騙取假期的。（五）（六）第四條 缺勤處理專(zhuān)任教師“必考日”不到且未請(qǐng)、補(bǔ)假或請(qǐng)、補(bǔ)假未

3、獲批準(zhǔn)的。因個(gè)人原因造成不能到崗工作又不能按照病事假處理的。、專(zhuān)任教師或其他人員在擔(dān)任教學(xué)工作過(guò)程中發(fā)生遲到、 早退等現(xiàn)象按教學(xué)事故的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其他崗位人員遲到、 中途離崗或早退的， 由所在單位給予批評(píng)教 育；1個(gè)月內(nèi)發(fā)生 3 次及以上遲到、中途離崗或早退現(xiàn)象的，扣除當(dāng) 月校內(nèi)崗位津貼， 給予通報(bào)批評(píng)并作為年終考核確定考核等次的重要 依據(jù)，其中考核年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生遲到、 中途離崗或早退現(xiàn)象 5 次及以 上的，年終考核等次不得高于基本合格。二、 1 個(gè)月內(nèi)曠工 3 天以?xún)?nèi)（含）的扣發(fā)當(dāng)月實(shí)際工資性收入的 25% ；考核年度內(nèi)累計(jì)曠工 4-7 天的扣發(fā) 1 個(gè)月實(shí)際工資性收入的 50% ，曠

4、工 8-14 天的扣發(fā) 1 個(gè)月實(shí)際工資性收入的 75% ；曠工 15 天及以上扣發(fā) 1 個(gè)月實(shí)際工資性收入。對(duì)曠工者除給予以上經(jīng)濟(jì)處罰外， 還應(yīng)根據(jù)教職工違紀(jì)處分辦 法給予相應(yīng)的行政處分。第五條 請(qǐng)假、事假（一）教職工因事離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。 事假不能超過(guò) 2 周，確有困難必須超過(guò) 2 周的應(yīng)再行續(xù)假。應(yīng)及時(shí)向所在單位（二）事假須事先書(shū)面申請(qǐng)，時(shí)間在 1 周（含）以?xún)?nèi)的，由所在 單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事處備案； 時(shí)間在 1 周以上，由學(xué)校主管人 事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事處辦理手續(xù)。（三）確因特殊或緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的， 報(bào)告情況，然后再履行補(bǔ)假手續(xù)。二、病假（一）教職工

5、因病離崗到醫(yī)院就醫(yī)，事先應(yīng)向所在單位說(shuō)明，事 后憑醫(yī)院的診斷證明報(bào)請(qǐng)病假； 因急病無(wú)法事先說(shuō)明的， 應(yīng)及時(shí)補(bǔ)請(qǐng) 病假。（二）病假在 1 周（含）以?xún)?nèi)的，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 1 周以上的由學(xué)校主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事處辦理手續(xù)。三、探親假（一）符合探親條件的教職工可以請(qǐng)休探親假， 探親假一般安排 在寒暑假期間。（二）確有特殊情況不能利用寒暑假探親者， 須事先填寫(xiě)探親假 審批表，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)學(xué)校主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到 人事處辦理手續(xù)。 在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)休探親假最長(zhǎng)不能超過(guò) 2 周（含往 返所需時(shí)間）。利用非寒暑假時(shí)間請(qǐng)休探親假按事假處理。四、婚喪假（一）教職工結(jié)婚給予婚假

6、3 天，其中符合晚婚條件（男性 25 周歲，女性 23 周歲）的初婚者獎(jiǎng)勵(lì)婚假 15 天。（二）教職工直系親屬及本人撫養(yǎng)的親屬亡故， 給予喪假 3 天（不 含往返所需時(shí)間 ），超過(guò) 3 天的按事假處理。五、計(jì)劃生育假（一）女職工產(chǎn)假手續(xù)由人事處負(fù)責(zé)辦理， 并應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校計(jì) 劃生育管理機(jī)構(gòu)。（二）女職工產(chǎn)假為 90 天，發(fā)生難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假 15 天。已婚 女職工 24 周歲以上生育第 1 個(gè)孩子為晚育，獎(jiǎng)勵(lì)晚育產(chǎn)假 45 天。 產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證者再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30 天。（三）女職工的子女在 1周歲以?xún)?nèi)，每個(gè)工作日上、 下午各給予 半小時(shí)或合并給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。（四）女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施

7、，放置節(jié)育環(huán)者準(zhǔn)予休假 7 天， 結(jié)扎輸卵管者準(zhǔn)予休假 21 天。女職工在懷孕 3 個(gè)月內(nèi)實(shí)施終止妊娠 手術(shù)的準(zhǔn)予休假 15 天，懷孕 3 個(gè)月以上實(shí)施終止妊娠手術(shù)的準(zhǔn)予休 假 45 天。（五）男職工結(jié)扎輸精管者準(zhǔn)予休假 7 天。六、工傷假教職工因工作負(fù)傷在治療和恢復(fù)期間按照出勤對(duì)待， 其中治療結(jié) 束后的恢復(fù)期最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月。超過(guò) 6個(gè)月仍不能到崗上班的須到 指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力醫(yī)務(wù)鑒定， 經(jīng)鑒定可以上班但本人要求延長(zhǎng)恢復(fù)期的，延長(zhǎng)部分按事假處理；經(jīng)鑒定不適合原工作崗位的，可 以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整；經(jīng)鑒定失去勞動(dòng)能力的按有關(guān)規(guī)定處理。婚喪假、 計(jì)劃生育假和寒暑假期間請(qǐng)休的探親假， 由

8、本人書(shū)面申 請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后到人事處辦理手續(xù)。以上 6 種假期滿(mǎn)，須到人事處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第六條 休假期間待遇一、職工請(qǐng)事假 1 天，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼的 1/22 。根據(jù)冀 政 1985149 號(hào)文件國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行 規(guī)定，全年累計(jì)事假超過(guò) 1 個(gè)月不足 6 個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)放崗 位工資、薪級(jí)工資和職務(wù)津貼補(bǔ)貼的 60% ，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼，年 終考核等次不得高于基本合格； 超過(guò) 6 個(gè)月者， 超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部 工資和津貼，年終考核等次定為不合格。二、職工請(qǐng)病假 1 天，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位崗位津貼的 1/22 。根 據(jù)冀人發(fā) 1998296 號(hào)文件河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作人員病、 事假期間生活待遇的暫行規(guī)定 ，病假超過(guò) 1 個(gè)月不足 2 個(gè)月的，停 發(fā)校內(nèi)崗位津貼，年終考核等次不得高于合格；超過(guò) 2 個(gè)月不足 6 個(gè)月的，發(fā)放崗位工資、薪級(jí)工資和職務(wù)津貼補(bǔ)貼的 85% ，停發(fā)校 內(nèi)崗位津貼，年終考核等次不得高于基本合格； 病假超過(guò) 6 個(gè)月，從 第7