質(zhì)量管理八項原則及其應用指南

1、質(zhì) 量 管 理 八 項 原 則 及 其 應 用 指 南(根據(jù) ISO/TC176/SC2/WG15的文件編譯 )一 .質(zhì)量管理八項原則產(chǎn)生的背景隨著全球競爭的不斷加劇，質(zhì)量管理越來越成為所有組織管理工作的重點。一個組織應具有怎樣的組織文化，以保證向顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品呢？ ISO/TC176/SC2/WG15 結(jié)合 ISO9000 標準 2000 年版制訂工作的需要，通過廣泛的顧客調(diào)查制訂成了質(zhì)量管理八項原則。質(zhì)量管理八項原則最初以ISO/TC176/SC2/WG/N125 號文件質(zhì)量管理原則及其應用指南發(fā)布，在 ISO/TC176召開的特拉維夫會議前以絕對多數(shù)的贊同票得到通過。為了能對質(zhì)量管

2、理原則的定義取得高度的一致，又編制了僅包含質(zhì)量管理八項原則的的新文件ISO/TC176/SC2/WG15/N130 質(zhì)量管理原則。在1997 年 9 月 27 日至 29 日召開的哥本哈根會議上，36 個投票國以32 票贊同4 票反對通過了該文件，并由ISO/TC176/SC2/N376 號文件予以發(fā)布。二 .質(zhì)量 管理八項原則及其應用指南原則 1 以顧客為中心組織依存于他們的顧客，因而組織應理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客需求并爭取超過顧客的期望。實施本原則要開展的活動：全面地理解顧客對于產(chǎn)品、價格、可依靠性等方面的需求和期望。謀求在顧客和其他受益者( 所有者、員工、供方、社會) 的需求和

3、期望之間的平衡。將這些需求和期望傳達至整個組織。測定顧客的滿意度并為此而努力。管理與顧客之間的關系。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂使得整個組織都能理解顧客以及其他受益者的需求。 對于目標的設定能夠保證將目標直接與顧客的需求和期望相關聯(lián)。 對于運作管理能夠改進組織滿足顧客需求的業(yè)績。 對于人力資源管理保證員工具有滿足組織的顧客所需的知識與技能。原則 2 領導作用領導者建立組織相互統(tǒng)一的宗旨、方向和內(nèi)部環(huán)境。所創(chuàng)造的環(huán)境能使員工充分參與實現(xiàn)組織目標的活動。實施本原則要開展的活動：努力進取，起領導的模范帶頭作用。了解外部環(huán)境條件的變化并對此做出響應?？紤]到包括顧客、所有者、員工、供方和

4、社會等所有受益者的需求。明確地提出組織未來的前景。1在組織的各個層次樹立價值共享和精神道德的典范。建立信任感、消除恐懼心理。向員工提供所需要的資源和在履行其職責和義務方面的自由度。鼓舞、激勵和承認員工的貢獻。進行開放式的和真誠的相互交流。教育、培訓并指導員工。設定具有挑戰(zhàn)性的目標。推行組織的戰(zhàn)略以實現(xiàn)這些目標。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂組織的未來有明確的前景。 對于目標的設定將組織未來的前景轉(zhuǎn)化為可測量的目標。 對于運作管理通過授權和員工的參與，實現(xiàn)組織的目標。 對于人力資源管理具有一支經(jīng)充分授權、充滿激情、信息靈通和穩(wěn)定的勞動力隊伍。原則 3 全員參與各級人員都是組織的根本

5、，只有他們的充分參與才能使他們的才干為組織帶來受益。實施本原則員工 要開展的活動：承擔起解決問題的責任。主動地尋求機會進行改進。主動地尋求機會來加強他們的技能、知識和經(jīng)驗。在團隊中自由地分享知識和經(jīng)驗。關注為顧客創(chuàng)造價值。對組織的目標不斷創(chuàng)新。更好地向顧客和社會展示自己的組織。從工作中得到滿足感。作為組織的一名成員而感到驕傲和自豪。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂員工能夠有效地對改進組織的方針和戰(zhàn)略目標做出貢獻。 對于目標的設定員工承擔起對組織目標的責任。 對于運作管理員工參與適當?shù)臎Q策活動和對過程的改進。 對于人力資源管理員工對他們的工作崗位更加滿意，積極參與有助于個人成長和發(fā)展

6、的活動，符合組織的利益。原則 4 過程方法將相關的資源和活動作為過程來進行管理，可以更高效地達到預期的目的。實施本原則要開展的活動：對過程給予界定，以實現(xiàn)預期的目標。2識別并測量過程的輸入和輸出。根據(jù)組織的作用識別過程的界面。評價可能存在的風險，因果關系以及內(nèi)部過程與顧客、供方和其他受益者的過程之間可能存在的相互沖突。明確地規(guī)定對過程進行管理的職責、權限和義務。識別過程內(nèi)部和外部的顧客、供方和其他受益者。在設計過程時，應考慮過程的步驟、活動、流程、控制措施、培訓需求、設備、方法、信息、材料和其他資源，以達到預期的結(jié)果。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂整個組織利用確定的過程，能夠增強

7、結(jié)果的可預見性、更好地使用資源、縮短循環(huán)時間、降低成本。 對于目標的設定了解過程能力有助于確立更具有挑戰(zhàn)性的目標。 對于運作管理采用過程的方法，能夠以降低成本、避免失誤、控制偏差、縮短循環(huán)時間、增強對輸出的可預見性的方式得到運作的結(jié)果。 對于人力資源管理可降低在人力資源管理( 如人員的租用、教育與培訓等) 過程的成本，能夠把這些過程與組織的需要相結(jié)合，并造就一支有能力的勞動力隊伍。原則 5 系統(tǒng)管理針對制訂的目標，識別、理解并管理一個由相互聯(lián)系的過程所組成的體系，有助于提高組織的有效性和效率。實施本原則要開展的活動：通過識別或展開影響既定目標的過程來定義體系。以最有效地實現(xiàn)目標的方式建立體系。

8、理解體系的各個過程之間的內(nèi)在關聯(lián)性。通過測量和評價持續(xù)地改進體系。在采取行動之前確立關于資源的約束條件。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂制訂出與組織的作用和過程的輸入相關聯(lián)的全面的和具有挑戰(zhàn)性的目標。 對于目標的設定將各個過程的目標與組織的總體目標相關聯(lián)。 對于運作管理對過程的有效性進行廣泛的評審，可了解問題產(chǎn)生的原因并適時地進行改進。 對于人力資源管理加深對于在實現(xiàn)共同目標方面所起作用和職責的理解，能夠減少相互交叉職能間的障礙，改進團隊工作。原則 6 持續(xù)改進持續(xù)改進是一個組織永恒的目標。實施本原則要開展的活動：將持續(xù)地對產(chǎn)品、過程和體系進行改進作為組織每一名員工的目標。應用有關

9、改進的理論進行漸進式的改進和突破性的改進。周期性地按照“卓越”的準則進行評價，以識別具有改進的潛力的區(qū)域。3持續(xù)地改進過程的效率和有效性。鼓勵預防性的活動。向組織的每一位員工提供有關持續(xù)改進的方法和工具方面教育和培訓，如： PDCA 循環(huán) 解決問題的方法 過程重組 過程創(chuàng)新制訂措施和目標，以指導和跟蹤改進活動。對任何改進給予承認。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂通過對戰(zhàn)略和商務策劃的持續(xù)改進, 制訂并實現(xiàn)更具競爭力的商務計劃。 對于目標的設定設定實際的和具有挑戰(zhàn)性的改進目標，并提供資源加以實現(xiàn)。 對于運作管理對過程的持續(xù)改進涉及組織的員工的參與。 對于人力資源管理向組織的全體員工提

10、供工具、機會和激勵，以改進產(chǎn)品、過程和體系。原則 7 以事實為決策依據(jù)有效的決策是建立在對數(shù)據(jù)和信息進行合乎邏輯和直觀的分析基礎上。實施本原則要開展的活動：對相關的目標值進行測量，收集數(shù)據(jù)和信息。確保數(shù)據(jù)和信息具有足夠的精確度、可靠性和可獲取性。使用有效的方法分析數(shù)據(jù)和信息。理解適宜的統(tǒng)計技術的價值。根據(jù)邏輯分析的結(jié)果以及經(jīng)驗和直覺進行決策并采取行動。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂根據(jù)數(shù)據(jù)和信息設定的戰(zhàn)略方針更加實際、更可能實現(xiàn)。 對于目標的設定利用可比較的數(shù)據(jù)和信息，可制訂出實際的、具有挑戰(zhàn)性的目標。 對于運作管理由過程和體系的業(yè)績所得出的數(shù)據(jù)和信息可導致改進和防止問題的再發(fā)生

11、。 對于人力資源管理對從員工監(jiān)督、建議等來源的數(shù)據(jù)和信息進行分析，可指導人力資源方針的制訂。原則 8 互利的供方關系組織和供方之間保持互利關系，可增進兩個組織創(chuàng)造價值的能力。實施本原則要開展的活動：識別并選擇主要的供方。把與供方的關系建立在兼顧組織和社會的短期利益和長遠目標的基礎之上。清楚地、開放式地進行交流。共同開發(fā)和改進產(chǎn)品和過程。共同理解顧客的需求。4分享信息和對未來的計劃。承認供方的改進和成就。實施本原則帶來的效應： 對于方針和戰(zhàn)略的制訂通過發(fā)展與供方的戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作伙伴關系，贏得競爭的優(yōu)勢。 對于目標的設定通過供方早期的參與，可設定更具挑戰(zhàn)性的目標。 對于運作管理建立和管理與供方的關

12、系，以確保供方能夠按時提供可靠的、無缺陷的產(chǎn)品。 對于人力資源管理通過對供方的培訓和共同改進，發(fā)展和增強供方的能力。三 .質(zhì)量管理八項原則與質(zhì)量保證和質(zhì)量管理質(zhì)量管理八項原則是一個組織在質(zhì)量管理方面的總體原則，這些原則需要通過具體的活動得到體現(xiàn)。其應用可分為質(zhì)量保證和質(zhì)量管理兩個層面。就質(zhì)量保證來說，主要目的是取得足夠的信任以表明組織能夠滿足質(zhì)量要求。因而所開展的活動主要涉及：測定顧客的質(zhì)量要求、設定質(zhì)量方針和目標、建立并實施文件化的質(zhì)量體系，最終確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)( 參見表 1的中間欄 ) 。質(zhì)量管理則要考慮，作為一個組織經(jīng)營管理( 這里說的不是營銷管理) 的重要組成部分，怎樣保證經(jīng)營目標的

13、實現(xiàn)。組織要生存、要發(fā)展、要提高效率和效益，當然離不開顧客，離不開質(zhì)量。因而，從質(zhì)量管理的角度，要開展的活動就其深度和廣度來說，要遠勝于質(zhì)量保證所需開展的活動( 參見表1 的右欄 ) 。表 1質(zhì)量管理原則在質(zhì)量保證和質(zhì)量管理中應用的示例原則 1以顧客為中心與所確定的顧客要求保持一致。了解顧客現(xiàn)有的和潛在的需求和期望。測定顧客的滿意度并以此作為行動的準則。原則 2領導作用設立方針和可證實的目標，方針的展明確組織的前景，指明方向，開，提供資源，建立以質(zhì)量為中心的企業(yè)價值共享。設定具有挑戰(zhàn)性的目環(huán)境。標并加以實現(xiàn)。對員工進行訓練、提供幫助并給予授權。原則 3全員參與劃分技能等級， 對員工進行培訓和資

14、利用員工的知識和經(jīng)驗，通格評定。明確權限和職責。過培訓使得他們能夠參與決策和對過程的改進，讓員工以實現(xiàn)組織的目標為己任。原則 4過程方法建立、控制和保持文件化的過程。清楚地識別過程外部 / 內(nèi)部的顧客和供方。著眼于過程中資源的使用，追求人員、設備、方法和材料的有效使用。原則 5系統(tǒng)管理建立并保持實用有效的文件化的質(zhì)識別體系中的過程，理解各量體系。過程間的相互關系。將過程與組織的目標相聯(lián)系。針對關鍵的目5標測量其結(jié)果。原則 6 持續(xù)改進通過管理評審、內(nèi)/ 外部審核以及糾設定現(xiàn)實的和具有挑戰(zhàn)性的正 / 預防措施，持續(xù)地改進質(zhì)量體系的有改進目標，配備資源，向員工提效性。供工具、機會并激勵他們?yōu)槌掷m(xù)地為改進過程做出貢獻。原則 7 以事實為決策依據(jù)以審核報告、糾正措施、不合格品、把決策和行動