2021年銀行女員工權(quán)益保障辦法word版

1、銀行女員工權(quán)益保障辦法第一章總則第一條為了保障中國銀行女員工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女員工在銀行改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工保健工作規(guī)定等法律法規(guī)，結(jié)合銀行實(shí)際和女員工特點(diǎn)，特制定本（暫行）辦法。第二條本（暫行）辦法適用于中國銀行簽訂勞動(dòng)合同的女員工。第三條中國銀行女員工在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、勞動(dòng)、家庭生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利，同時(shí)，依法享有特殊權(quán)益。第四條保障女員工合法權(quán)益是全行的共同責(zé)任，也是各級(jí)行工會(huì)的重要職責(zé)。各級(jí)行工會(huì)要在各自的工作范圍內(nèi)，擔(dān)負(fù)起保障和維護(hù)女員工權(quán)益的重要職責(zé)。中國銀行禁止歧視、虐待

2、、殘害女員工。第五條中國銀行女員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會(huì)公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)，要自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。第六條對(duì)維護(hù)和保障女員工合法權(quán)益和特殊利益成績顯著的組織和個(gè)人，總行給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二章政治權(quán)益第七條中國銀行保障女員工享有與男員工平等的政治權(quán)第十五條中國銀行保障女員工享有同男員工平等的勞動(dòng)權(quán)利。第十六條中國銀行女員工享有同男員工平等的就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第十七條各級(jí)行在聘用員工時(shí)，除不

3、適合女員工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女員工或者提高對(duì)女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。第十八條女員工的愛人已下崗，且其本人又不符合退休條件的，不宜解除其勞動(dòng)合同。第十九條銀行實(shí)行男女員工同工同酬。在分配獎(jiǎng)金、集資建房和享受福利待遇方面男女平等。第二十條各級(jí)行在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女員工。第二十一條各級(jí)行不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方解除勞動(dòng)合同。不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。第二十二條女員工每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)。因工作需要不得已延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第二十三條中國銀行女

4、員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，有條件的單位可以參加平安女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)，按法定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金。第五章特殊權(quán)益第二十四條中國銀行女員工的人格尊嚴(yán)受到法律保護(hù)。任何人不得以任何方式損害女員工的人格尊嚴(yán)。第二十五條禁止對(duì)女員工進(jìn)行性騷擾。各級(jí)行均有義務(wù)防止工作場所的性騷擾，制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查性騷擾指控的制度，建立反對(duì)性別歧視的良好工作環(huán)境。第二十六條各級(jí)行不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第二十七條各級(jí)行對(duì)患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女員工，經(jīng)醫(yī)療部門證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予至天的休假。第二十八條各級(jí)行不得安排

5、女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)。（如伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)和工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的工作）。對(duì)懷孕女員工不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕個(gè)月的女員工，應(yīng)減少與電腦等放射性物體的接觸時(shí)間，或購制防護(hù)衣。對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十九條根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女員工產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是（一）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。（二）

6、女員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。（三）女員工產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假天，產(chǎn)后天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。（四）女員工懷孕不滿個(gè)月流產(chǎn)的，給予天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第三十條各級(jí)行對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次分鐘，多胞生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算為勞動(dòng)時(shí)間。第三十一條各級(jí)行不得安排女

7、員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十二條各級(jí)行應(yīng)每年為女員工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。第三十三條各級(jí)行應(yīng)建立健全女員工保健工作統(tǒng)計(jì)制度。第六章法律責(zé)任第三十四條女員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。第三十五條違反本條例規(guī)定侵害女員工合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。第三十六條有下列侵害女員工合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分（一）對(duì)有關(guān)侵害

8、女員工權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處的；（二）依照有關(guān)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用女員工或者對(duì)女員工提高錄用條件的；（三）在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害女員工合法權(quán)益的；（四）以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方解除女員工的勞動(dòng)合同；對(duì)侵害女員工權(quán)益的行為提出申訴、控告、檢舉人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者給予行政處分；工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第三十七條對(duì)違反本條例侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由上級(jí)行視其情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單

9、位給予被侵害女員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第三十八條女員工權(quán)益受到損害時(shí)，應(yīng)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。（一）行政程序。女員工的合法權(quán)益被他人或組織非法侵害時(shí)，可以通過行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。（二）行政訴訟。如果是行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為侵犯女員工的權(quán)益，可以行政機(jī)關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。（三）民事訴訟。女員工認(rèn)為自己的民事權(quán)益如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等受到公民或組織的侵害時(shí)，可向人民法院提起民事訴訟。（四）刑事訴訟。女員工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人的刑事責(zé)任。（五）勞動(dòng)爭議的處理程序。如果所在單位侵害了女員工的勞動(dòng)權(quán)益，女員工可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向