員工轉(zhuǎn)正制度測評試題B

1、員工轉(zhuǎn)正制度測評試題部門姓名考試時間 成績一、單項選擇題（每題3分，共45分）1. 項目地工作人員實行（B）制，有加班的休假應(yīng)提報（巳申請。A雙休 B單休 C單雙休D換休 E換休2. 員工延遲到崗或提前離崗（A ）分鐘為遲到或早退。A 10 B 10-20C30D603. 員工遲到一次扣（C）元,員工每月享受（F）次忘打卡調(diào)整機會。A10 B 30 C 20 D 1 E 2 F34. 上班時間后2小時后到崗及下班時間前2小時下班按（C）計算。A請假半天 B請假一天 C曠工半天D曠工1天5. 上班時間后30-60分鐘內(nèi)到崗者及下班時間前20-60分鐘內(nèi)下班應(yīng)扣罰當(dāng)日薪 資的（B）；A 50% B

2、 20% C 10% D 5%6. 請假3天以內(nèi)，需要（A ）批準(zhǔn)，3天以上需要（C）批準(zhǔn)。A部門經(jīng)理 B部門總監(jiān) C總經(jīng)理7. 員工遲到或早退（D ）分鐘為曠工。A 30 B 50 C 60 D 1208. 試用期員工提出辭職應(yīng)提前（B ）工作日書面提出A 2個 B 3個 C 5個 D 7個9. 正式員工提出辭職應(yīng)提前（C ）月書面提出申請，管理層/財務(wù)崗位提前（D） 月書面提出申請。A 1個 B 2個 C 3個 D 6個10. 人員加班需要在加班前（A ）小時提報加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可加班，加班的最小單位為小時，（E）小時以上方可報加班申請，加班可換休/調(diào) 休，期限為（D ）個

3、月，逾期失效。A 0.5 B 1 C 2 D 3 E 411. 公司工作時間為（B）,項目地上班時間為（D）。A 8:30-12:00，13:30-18:00 B 9:00-12:00，13:30-18:00C 8:30-12:0013:30-17:30 D 以項目要求為準(zhǔn)12. 新員工無論何種原因未滿（B ）個工作日而離開公司的，均不結(jié)算工資。A 5 B 7 C 10 D 313. 連續(xù)曠工（A）日，或者月累計曠工（C）日，視為自動離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪 資及當(dāng)月補助，并按自動離職辦理相關(guān)手續(xù)。A 3 B 5 C 7 D 1014. 員工外出需提報（A）申請，外出需按考勤時間進(jìn)行外勤（E）,附實

4、時圖 片。A外出申請B請假申請C外派申請D簽到 E打卡15. 員工轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保，轉(zhuǎn)正人員與次月（B）之前交齊社保材料至 行政人資部方可辦理社保繳納事項，否則將延期至下月辦理，以此類推。A 1 B 5 C 10D15 二、多項選擇題（每題4分，共40分）1當(dāng)您的個人信息有變化時，應(yīng)于三個工作日內(nèi)向行政人資部報告，以確保您的 各項權(quán)益，其中包括（ABCD ）。A. 姓名、身份證號碼；B. 家庭地址和電話號碼；C. 緊急情況聯(lián)絡(luò)人；D. 其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。2. 以下（ABCD情況，被視為曠工。A. 員工在正常出勤日沒有打卡記錄、無效打卡或未審批的外勤打卡B. 遲到/早退30

5、分鐘（含）以上者C. 工作期間未經(jīng)辦理任何手續(xù)，無故擅自離崗 30分鐘（含）者D. 請假未獲批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假審批而因私擅自離崗者3. 關(guān)于請假的規(guī)定，以下說法正確的有（ABCDE ）。A. 員工請事假當(dāng)日不計薪且不享受其他補貼B. 員工請假期滿還需續(xù)假者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)C. 公司加班期間，請休假流程按照正常上班期間請事假辦理，公司周會、月會、 年會等重大會議期間不允許請假和調(diào)休；D. 員工未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離工作崗位30分鐘（含）以上或不到崗者，均按曠工計算（特殊情況除外）E. 員工休假、請假期間病、傷、亡責(zé)任自負(fù)，費用自理4. 員工的薪酬構(gòu)成為（ABCDE ）。A基本工資

6、 B績效工資C應(yīng)扣金額 D社保 E個稅5. 下面有關(guān)考勤說法正確的有（ABC）A. 遲到/早退10分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次B. 遲到/早退10分鐘（含）以上，30分鐘以內(nèi)，扣罰當(dāng)日薪資的20%C. 遲到/早退30分鐘（含）以上，1小時以內(nèi)，按缺勤半日論，書面通報一次D. 遲到/早退超過2小時（含），按曠工一日計算6. 辦理入職手續(xù)時，需要向公司行政人事部提供的個人資料有（ABDE）。A 1寸免冠彩色照片三張 B身份證復(fù)印件C戶口本原件D學(xué)歷證復(fù)印件E資質(zhì)證件7. 五險包括（BCDE ）。A商業(yè)保險B養(yǎng)老保險C醫(yī)療保險D工傷保險E失業(yè)保險和生育保險8. 關(guān)于曠工的處理說法正確的是（ABCDA.

7、曠工期間勞動報酬不予發(fā)放；B. 曠工時間的最小計算單位為小時C. 曠工2小時（含）以上，按曠工一日論，記書面通報一次并扣發(fā)兩日薪資D. 連續(xù)曠工三日，或者月累計曠工七日，視為自動離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪資及當(dāng)月 補助，并按自動離職辦理相關(guān)手續(xù)。9. 以下有關(guān)年假的規(guī)定正確的是（ABC。A. 自入職本公司并轉(zhuǎn)正日起，員工工作年限滿一年者享有次年年休假 5天B. 休假不能拆分，不可累積C. 年休假申報提前1個月，公司依據(jù)實際工作內(nèi)情況及員工在崗崗位工作情況進(jìn) 行審批D. 年假享有須為入職之日起，員工工作年限滿一年10.以下說法正確的有（ABC）A. 請假需部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并傳送行政人資部B. 用印申請，按需申請，最終審批至總經(jīng)理并傳送行政人資部終審C. 辦公用品申請以部