勤工助學(xué)崗位的培訓(xùn)方案

1、勤工助學(xué)崗位的培訓(xùn)方案學(xué)生資助管理中心現(xiàn)為提高我院勤工助學(xué)綜合質(zhì)量，進(jìn)一步強(qiáng)化在職學(xué)生工 作責(zé)任素質(zhì)，經(jīng)我院學(xué)生資助管理中心研究決定，擬定于本周針對 XX級錄用新 生進(jìn)行為期3天的崗位培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計(jì)劃如下。一、培訓(xùn)背景勤工助學(xué)部隸屬院學(xué)生處學(xué)生資助管理中心， 主要負(fù)責(zé)校內(nèi)一切勤工助學(xué)工 作，旨在維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益情況下，給家庭貧困的學(xué)生提供一個勤工助學(xué)的平臺， 也是學(xué)生培養(yǎng)實(shí)踐以及獨(dú)立能力的有效形式。勤工助學(xué)在胡老師的領(lǐng)導(dǎo)下，已經(jīng) 建立一套完整的工作體系，部門成員也掌握了勤工崗位的整個流程， 現(xiàn)在面對新 老員工換屆狀況，勤工助學(xué)現(xiàn)招收大一學(xué)生若干，看到大一新生帶著高昂的熱情 投入到為學(xué)生服務(wù)的

2、這個大家庭中，相信他們在老員工的帶領(lǐng)下，一定能做的更 好。二、培訓(xùn)目的通過本次培訓(xùn)，營造濃厚校園文化氣氛，豐富學(xué)生課余生活，增強(qiáng)同學(xué)們團(tuán) 結(jié)凝聚力，提高自我責(zé)任意識，熟悉新生在職崗位內(nèi)容，更好開展勤工助學(xué)工作， 為同學(xué)們提供鍛煉自我的平臺。三、培訓(xùn)主辦方鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生資助管理中心勤工助學(xué)部四、培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容行政助理、教室管理、公寓執(zhí)勤等各類勤工助學(xué)崗位工作制度和規(guī)定。五、時間10月24日 10月26日（每天晚上18:30 20:00）六、地點(diǎn)行政助理崗位5#教學(xué)樓106 教室管理崗位5#教學(xué)樓115 公寓執(zhí)勤崗位5#教學(xué)樓107七、培訓(xùn)對象x- xx學(xué)年上學(xué)期勤工助學(xué)錄用人員八、各部門崗位

3、培訓(xùn)要領(lǐng)讓每位學(xué)生理解、 明白所負(fù)責(zé)崗位職責(zé)， 清楚自己本能工作 （負(fù)責(zé)人做崗位 介紹和講述例會制度）。2、結(jié)合最新規(guī)章制度，宣讀各自工作內(nèi)容，讓被選人員進(jìn)一步了解崗位職 責(zé)，提高培訓(xùn)人員工作積極性。3、指定 xx 級各在崗優(yōu)秀工作人員代表做工作報(bào)告， 針對大一新生講述工作 經(jīng)驗(yàn)及個人體會心得。 （報(bào)告期間， 可允許大一新生提出有關(guān)勤工助學(xué)有關(guān)崗位 問題，并由大二代表回答）4、各用工部門進(jìn)一步強(qiáng)調(diào) xx-xx 學(xué)年一學(xué)年所發(fā)生事項(xiàng)， 強(qiáng)調(diào)提醒各錄用 人員工作中應(yīng)注意事項(xiàng)，明確提出時間觀念、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神。5、各區(qū)域負(fù)責(zé)人講述 xx - xx 學(xué)年各負(fù)責(zé)區(qū)域常見問題時， 針對牽涉崗位補(bǔ) 助事

4、項(xiàng)（獎懲）進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，全面完善勤工助學(xué)工作。6、各個會場結(jié)合實(shí)際情況，宣讀所在部門有關(guān)干部崗位，激發(fā)學(xué)生組織領(lǐng) 導(dǎo)能力，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生自我信心和責(zé)任意識，為挑選大一干部做準(zhǔn)備。7、培訓(xùn)期間各個參加培訓(xùn)干部必須嚴(yán)格要求自己， 講述崗位內(nèi)容時做到“嚴(yán) 要求，高標(biāo)準(zhǔn)”。并將XX-XX學(xué)年勤工助學(xué)現(xiàn)的一些情況講述到位，避免本屆 勤工助學(xué)人員出現(xiàn)類似問題。8、培訓(xùn)期間各區(qū)域負(fù)責(zé)人重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)每周例會出現(xiàn)情況，針對無故曠會、遲 到現(xiàn)象解決辦法進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，使每位培訓(xùn)同學(xué)真正提高時間意識和責(zé)任意識。9、培訓(xùn)接近尾聲之際，結(jié)合實(shí)際情況，讓大一新生自由發(fā)言，講述對勤工助學(xué)最新認(rèn)識，與此同時，干部從中留意表現(xiàn)積極突出人

5、員，作為XX- XX學(xué)年勤工助學(xué)大一干部候選參考對象。注：各部門可根據(jù)具體工作安排執(zhí)行上述培訓(xùn)內(nèi)容順序調(diào)整。九、崗位培訓(xùn)流程a. 各培訓(xùn)會場安排主持人員， 做好會場秩序工作， 制定每晚培訓(xùn)流程計(jì)劃， 有次序開展培訓(xùn)工作。b. 按照各部門每晚計(jì)劃，由各個負(fù)責(zé)人對其負(fù)責(zé)區(qū)域一一講述，安排新學(xué) 年新人員計(jì)劃和有關(guān)勤工助學(xué)注意事項(xiàng)。c. 各個負(fù)責(zé)人針對新員工結(jié)合“崗位培訓(xùn)要領(lǐng)”做好本職工作安排。d. 培訓(xùn)結(jié)束時各區(qū)域負(fù)責(zé)人結(jié)合大一勤工助學(xué)人員的會場表現(xiàn)和同學(xué)門對 勤工助學(xué)的最新認(rèn)識，進(jìn)一步安排工作期間注意事項(xiàng)，并強(qiáng)調(diào)工作制度。十、各部門崗位培訓(xùn)結(jié)束安排培訓(xùn)結(jié)束后要求大一錄用人員書寫培訓(xùn)心得， 重清工作內(nèi)容和個人職責(zé)， 安 排學(xué)生進(jìn)入崗位考核時期，考核期限一個月（ 11月1日至 11月30日）。在此 期間針對違反勤工助學(xué)規(guī)章制度和不服從干部安排者，直接宣布此類人員下崗， 不在提供任何勤工助學(xué)崗位，各部門負(fù)責(zé)人對各部門在崗新人員進(jìn)行監(jiān)督， 并做 好日?？己恕Ｊ?、考核期間安排a）各個負(fù)責(zé)干部組織對每個區(qū)域每周進(jìn)行不定期檢查， 檢查期間做到“嚴(yán)要 求，咼標(biāo)準(zhǔn)”。b）考核月內(nèi)，各個負(fù)責(zé)人對本區(qū)域做好例會記錄、考核記錄、出