勞務(wù)派遣合同范本

1、勞務(wù)派遣合同范本甲方：乙方（單位）：甲、 乙雙方根據(jù)中國勞動(dòng)法和上海市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。 （乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系 自行終止、解除。 ）第一條 根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代 招聘兩種招聘方式， 委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員， 須嚴(yán)格按乙方招聘的要 求給予推薦。第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞

2、動(dòng)紀(jì)律， 保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作 任務(wù)，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)乙方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄 用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 金及外來人員綜合保險(xiǎn)， 并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳 納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。4、對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行廠紀(jì)、廠 規(guī)培訓(xùn)，國家法律、法規(guī)的教育。5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，

3、應(yīng)及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系 中止和社會(huì)保險(xiǎn)中止等事宜。6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同原件由甲乙雙方保存。7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織 機(jī)構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復(fù)印件。2、負(fù)責(zé)提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。3、乙方根據(jù)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例、勞動(dòng)合同中約定 規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個(gè)月書面通知甲方和個(gè)人。4、乙方協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理，因乙方不能及時(shí)按甲方

4、要求辦理勞動(dòng)事務(wù)代理， 所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、 社會(huì)保險(xiǎn)遲繳、 中 斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。第三方勞務(wù)派遣合同模板甲方：XX人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn) （工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 以中華人民共和國勞動(dòng)法 以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)， 就甲方為乙方招聘 的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下：甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以 “附錄派遣員工花名冊 ”為準(zhǔn) 當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本協(xié)議期限為 年， 自 年 月 日 至 年 月 日止。一、甲方派遣人員的

5、管理（一）勞動(dòng)關(guān)系本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，與派遣員工建立勞 動(dòng)關(guān)系 ;（二）社會(huì)保險(xiǎn)甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按 照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ;（三）人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后， 負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案， 并為員工出 具人事檔案材料相關(guān)證明， 為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定 手續(xù);(四) 如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽 訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關(guān)手續(xù)。(五) 員工日常管理1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系， 維護(hù)乙方正常的工作秩序 ;2. 乙方負(fù)責(zé)對甲方

6、派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、 勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè) 務(wù)規(guī)范的教育， 并對員工日常工作情況、 遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)， 乙方書面通知甲方， 由甲方 與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的 ;(3) 工作失職造成重大影響和損失的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的 ;4. 為避免引發(fā)勞動(dòng)爭議， 在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議后出現(xiàn)下列情況之 一，乙方需提前 30 日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與 員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù) ;(1) 乙方

7、需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí) ;(2) 派遣員工勞動(dòng)合同或協(xié)議屆滿前，需提出該員工勞動(dòng)合同或協(xié)議終止或 續(xù)訂意向。 凡乙方同意繼續(xù)使用， 派遣員工本人自愿留在乙方工作， 由甲方辦理 勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。(3) 員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí) ;二、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育， 及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不 符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序 ;2. 負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、 管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作 ;3. 按照乙方要求安排調(diào)整

8、或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與 乙方充分協(xié)商確定招用人員 ;4. 及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時(shí)、妥善 處理違紀(jì)員工問題 ;5. 配合乙方做好員工崗位職責(zé)、 勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn) 工作;6. 負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī) 定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。7. 負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、 薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及 相關(guān)管理制度。（二）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1. 依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本協(xié)議的約定， 切實(shí)保證甲方員 工的合法權(quán)益 ;2. 負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理

9、制度的教育，經(jīng)行與崗 位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn) ;3. 及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況 ;4. 負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理 ;5. 負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、 勞動(dòng)保護(hù)用 品和勞動(dòng)工具 ;6. 員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)， 及時(shí)通知甲方， 并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、 傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。7. 配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管 理制度。三. 協(xié)議期間的相關(guān)費(fèi)用（一）派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：1. 派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 （見附表 ）：(1) 每月 日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數(shù)額，以

10、貨幣形式，向 甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(2) 派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度， 法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬 ;(3) 乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。2. 派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇， 依照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例 和湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)， 善后事務(wù) 處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。(二)派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)：1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用 名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議的員工，由 乙方按使用每名員工每月 元(大寫每月 元標(biāo)準(zhǔn) )，按月向甲方支

11、付管理服務(wù)費(fèi) ;2、管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方 ;3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi);(三) 費(fèi)用的支付與結(jié)算：1、本協(xié)議自簽訂之日起 10 日內(nèi)由乙方將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi) 按月支付甲方 ;2、涉及本協(xié)議的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)和繳 費(fèi)比例、基數(shù)時(shí)，本協(xié)議作相應(yīng)調(diào)整 ;3、本協(xié)議終止后 15 日內(nèi)，甲乙雙方對實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。四、協(xié)議變更、續(xù)訂、終止與解除1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi) 容。2、本協(xié)議期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本協(xié)議終 止前 30 日通知甲

12、方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。3、本協(xié)議遇有下列情況之一可以解除：(1) 乙方未按協(xié)議規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí) ;(2) 其它違反本協(xié)議約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)（3）協(xié)議期未滿，一方因本單位生產(chǎn) （工作 ）情況發(fā)生重大變化，需要提前解除 本協(xié)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。4、本協(xié)議解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員 工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案問題后解除本協(xié)議 ;5、因乙方原因致使本協(xié)議無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)， 按國家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。五、雙方約定的其他內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 對本協(xié)議做如下約定： 乙方與派

13、遣員工簽定的 崗位 協(xié)議書和相關(guān)管理、 獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案， 經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員 工簽定勞動(dòng)合同的附件 ;六、爭議的解決甲、乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決 ;如不能達(dá)成一致時(shí)任 何一方均可向人民法院提起訴訟。七、其它1、派遣員工花名冊及派遣員工費(fèi)用明細(xì)表作為本協(xié)議附件。2、本協(xié)議未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。附: 1.派遣員工花名冊2.派遣員工費(fèi)用名細(xì)表甲方： 乙方：法定代表人： 法定代表人：或授權(quán)代理人 （蓋章） 或授權(quán)代理人 （蓋章）二0 一 X年X月X日二0 一 X年X月

14、X日勞務(wù)派遣合同（企業(yè)版）甲方：乙方：一、合約產(chǎn)生根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理事務(wù) 服務(wù)。按照中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)人事 政策規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議期限本合同期自XXXX年XX月XX日至XXXX年xx月xx日止，期限兩年。合同期滿前一個(gè)月，雙方 未提出異議，合同可自行延長。三、派遣服務(wù)項(xiàng)目1 人員招聘。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后， 由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同

15、后派遣至 甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、 要求、聘用期限、福利待遇等事項(xiàng)。2 勞動(dòng)關(guān)系。乙方根據(jù)派遣員工（以下簡稱員工”的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛。3 用工登記。乙方為當(dāng)?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù)；為外省市的員工辦理外來人員 就業(yè)手續(xù)；4 員工檔案。乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管；辦理政審、出具各類人事（公證） 證明。5 工資支付。乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。乙方于每月xx日發(fā)

16、放員工工資。6 社會(huì)保險(xiǎn)。乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、 結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。7 工傷申報(bào)。乙方負(fù)責(zé)向政府申報(bào)員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。8 政策咨詢。乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提 岀的各種疑難問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。四、派遣費(fèi)用1 派遣人員工資福利費(fèi)用包括員工工資、社會(huì)保障費(fèi)用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費(fèi)用。 員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。2 派遣服務(wù)費(fèi)：50根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項(xiàng)目，甲方按實(shí)際使用人數(shù)

17、，按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元(含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢費(fèi)用)。五、派遣人員的核對甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月xx日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、注銷等用工手續(xù)。六、費(fèi)用結(jié)算：1、開具發(fā)票：乙方于每月 xx日前開具上月勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票交于甲方。2、費(fèi)用結(jié)算：甲方在每月 xx日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)。3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費(fèi)用。4、乙方帳戶資料：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx七、雙方管理責(zé)任根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙

18、雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：(1 )乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)相應(yīng) 義務(wù)；及時(shí)辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費(fèi)手續(xù)；申報(bào)和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭 議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(2 )甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限； 安排工作任務(wù)；提供勞保條件；支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利；負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。 并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書面通報(bào)乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解 除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(3)自派遣員工在甲方報(bào)到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時(shí)間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理；甲 方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù) 需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。（4）甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實(shí)際 情況和責(zé)任大小補(bǔ)償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。（5 ）甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在