[XX企業(yè)群團工作會議發(fā)言材料]XX會議召開

1、最新資料歡迎閱讀 XX 企業(yè)群團工作會議發(fā)言材料 XX 會議召 開 1 發(fā)揮群團組織優(yōu)勢 助推企業(yè)跨越發(fā)展 團有限公司黨 委 （ 20XX 年 11 月 ） 近年來， 委全面加強和推進企業(yè)群團工作， 充分發(fā)揮群團組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用，組織動員職工、 教育引導職工、聯系服務職工、維護職工合法權益，充分激發(fā)蘊藏在 職工中的巨大創(chuàng)造力， 為推動企業(yè)加快轉型升級， 實現企業(yè)跨越發(fā)展 提供了堅強保障。主要做了以下工作 一、著眼全局，加強改進群團 工作組織領導 近年來， 委切實加強對群團工作的領導，明確了“黨 建帶工建、帶團建”的工作思路，堅持在政治原則上把關，及時研究 解決群 團工作的重大問

2、題，定期聽取群團工作匯報，指導群團組織 全面貫徹黨的路線方針政策； 在作用發(fā)揮上重視， 注重群團在企業(yè)改革發(fā)展中的地位， 發(fā)揮群團組 織在全面建設小康社會中的作用； 在具體工作上放手，支持各級群團組織依照法律和群團章程獨立自 主、創(chuàng)造性地開展工作； 在制度措施上保障，在制定政策、選配干部等方面，為群團工作創(chuàng)造 良好的條件和環(huán)境。 通過加強對群團工作的領導， 調動了各層級群團 組織的積極性，形成了推進企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。 二、圍繞中心，指導群團組織助推企業(yè)發(fā)展 把促發(fā)展作為發(fā)揮 群團組織作用的第一要務，指導群團組織發(fā)揮組 織優(yōu)勢，團結帶領 最新資料歡迎閱讀 廣大職工融入中心， 服務大局，創(chuàng)造性開

3、展工作， 發(fā)揮了主力軍作用， 助推了企業(yè)改革發(fā)展。 一是 認真落實“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署。指導群 2 團 組織圍繞“搭建創(chuàng)新平臺、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情”主線，著眼于破解企業(yè)發(fā) 展難題，在廣大職工中持續(xù)開展了“崗位創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效”活動，廣 大職工通過創(chuàng)新攻關，破解了企業(yè)發(fā)展瓶頸問題。三年來， 均每年 參與活動職工 余人次， 共提出各類創(chuàng)新建議 3 萬余項， 實現創(chuàng)效近 5000 萬元，“雙創(chuàng)”活動取得了企業(yè)增效、職工增收的實際效果，已 成為在全國有較大影響力的品牌活動。指導共青 團組織根據青工特 點 舉辦了 “中國夢我的夢”青年夢想發(fā)布會，成立了 500 余名的 青年志愿者創(chuàng)新服務隊， 開展了“

4、小紅帽創(chuàng)新成果展示” 等創(chuàng)新活動， 引導青年在學習創(chuàng)新中樹立正確的世界觀、 人生觀和價值觀， 構筑了 年的精神支柱。 二是 指導群團組織深入開展群眾性勞動競賽活動。三年來，圍 繞 核鑄強”戰(zhàn)略思路和企業(yè)轉型升級中心工作，指導群團組織應對 市場形勢變化，以鞏固提升企業(yè)核心競爭能力為重點， 持續(xù)開展了“推 動轉型升級，崗位建功立業(yè)”主題勞動競賽、 “確保實現動力換擋產 品年度銷量目標” 等專項勞動競賽、 組創(chuàng)建 、“青”字號集體聯動 創(chuàng)建、青年科技創(chuàng)新行動、 智慧大講堂等系列活動，共選樹 44 名勞 動模范、近 300 名創(chuàng)新明星、 290 余名先進職工、 200 余名先進 團員等一大批先進典型，

5、 激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)造活力， 發(fā)揮了群團組 織在促進企業(yè)發(fā)展中的作用。 最新資料歡迎閱讀 三是 引導群團組織唱響“勞動光榮，工人偉大”的時代主旋律。 以發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室示范引領作用為主導，推進工作室規(guī)范化建 設， 2013 年以來，指導二級單位成立了 18 個以勞模名字命名的勞 模創(chuàng)新工作室，通過創(chuàng)新攻關、難題會診、經驗 3 分享、先進操作 法推廣等，發(fā)揮了勞模創(chuàng)新工作室集群效應。近三年來， 工作室共 確立創(chuàng)新項目 526 個，實施 523 個，獲得國家專利 13 項，創(chuàng)效近 2000 萬元； 工作室獲得 優(yōu)秀創(chuàng)新成果 6 項，其中“創(chuàng)新 905 傳動箱工藝路線” 項目獲 被授予省“十大能工

6、巧匠”稱號； 作室的先進操作法填補了行業(yè)空白， 模工作室的先進操作法在全省 推廣， 創(chuàng)新項目結束了外國人在該領域的長期壟斷。隨著工作室工 作的深入推進，勞模創(chuàng)新工作室已成為企業(yè)的重要創(chuàng)新基地和源泉。 四是 指導群團組織實施職工素質提升工程。支持群團組織以打 造職業(yè)化員工隊伍為重點， 搭建提升職工技能素質的 理論教育平臺、 實操競技平臺和崗位實踐平臺， 通過在廣大職工中組織開展職工技術 運動會、技術比武、名師帶徒、崗位能手 業(yè)生涯規(guī)劃、崗位練兵、 絕招絕技演示等活動。通過三年來的持續(xù)推進，有 18000 余人（次） 職工參加了 137 個工種（項）的技術比武培訓，使近 500 名職工晉 升高一級

7、職業(yè)資格， 組織師徒結對子 280 余對， 300 余名職工達到 了職業(yè)規(guī)劃目標， 120 名職工被授予各層級“技術能手”稱號。職工 素質工程的實施， 有效提升了廣大職工的技能素質、 學習能力和創(chuàng)新 最新資料歡迎閱讀 能力，展示了群團組織的作為，為 越式發(fā)展打造了一批知識型 、技 能型、創(chuàng)新型職工隊伍。 三、服務職工，支持群團組織依法獨立開展工作 發(fā)揮群團組織 重要作用， 就必須堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領導， 大力支持群團組織 依法、依章程獨立自主開展工作。 一是支持群團組織依法維護職工合法權益。 落實“發(fā)展依 4 靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享” 工作思路，加強以職代會為基本形式的民

8、主管理，近三年來，相繼聽 取審議工資集體協議、 年金制度等涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益 的規(guī)章制度 23 項，發(fā)揮了源頭參與作用； 完善民主巡視評估機制，定期巡視并跟蹤、監(jiān)督落實，切實維護了職 工合法權益。深化集體合同 工作，率先在全省推出了工資集體協議 履行保障條例，從內容、程序、機制等三個方面規(guī)范了工資協議的落 實流程，實現了領導人員收入增幅不得高于職工收入增幅的工資協議 約定，在崗職工工資收入年均增長 8 。三年來，依法接待勞動爭議調 解及職工來信來訪 78 起，成功調解 63 起， 授予“全國勞動爭議 調解示范企業(yè)”榮譽稱號。 二是重視困難職工幫扶救助體系建設工作。 整合幫扶基金，完

9、善幫扶機制，設立 8 大救助項目，建立了三 級幫扶體系，成立了 首家企業(yè)幫扶中心，完成了二級單位 19 個幫 扶工作站、 284 個幫扶工作點 的建設工作。三年來，三級幫扶體系 相繼為住院、病故和困難職工 2336 人（次）提供救助金 338 萬元。 最新資料歡迎閱讀 三是探索職工服務體系建設滿足職工需求。 探索服務職工的新路徑，按照“實體化、項目化、信息化”同步 的原則，以職工服務中心為依托，以“互聯網 ” 工作模式為支撐， 做好頂層設計， 拓展服務內容，創(chuàng)新服務方式，為更多職工提供精準、 周到、貼心的服務，不斷滿足職工個性化需求，實現職工服務工作由 “幫困”到“服務”的轉型升級，打造 工服

10、務工作的響亮品牌。 四是加強群團自身建設增強群團組織活力。 教育群團工作者從鞏固黨的執(zhí)政基礎 的戰(zhàn)略高度，不斷增進對 職工群眾的感 5 情、密切與職工群眾的聯系； 加強群團工作考評，健全了激勵約束機制，通過持續(xù)改進，打造了一 支信念堅定、求真務實、敢于擔當、清正廉潔的群團干部隊伍。重視 職工之家、青工活動場所建設工作，進一步完善職工活動場所設施， 建立職工服務中心，依托陣地優(yōu)勢，傳播先進文化，通過開展演講比 賽、職工好聲音、知識競賽、優(yōu)秀微電影、優(yōu)秀攝影作品、 “最美家 庭 最美母親”評選、 創(chuàng)新“ 8090 ”論壇、文化漫談、青年辯論賽 等 貼近職工、 貼近生活的系列活動， 培育和推出了一批具有廣泛影響力 的職工文化品牌，不斷滿足職工 日益增長的多元化需求，努力把群 團組織建設成為黨委信得過、行政離不開、職工靠得住的先進集體。 面向“十三五”， 委將進一步落實中央、省委、市委關于新形勢 下加強和改進黨的群團工作的新精神、新要求，按照 核鑄強、帶動 成套、創(chuàng)新發(fā)展” 的整體部署，繼續(xù)指導和支持群團組織緊密圍繞企 業(yè)“ 4 個核心業(yè)務、 2 個支持業(yè)務、 4 個延伸業(yè)務”轉型升級中心 最新資料歡迎閱讀 工作，創(chuàng)新工作模式，抓好工作落實，使群團組織在助推企業(yè)發(fā)展中 發(fā)揮更大作用，重點做好以下幾個方面工作一是針對職工在企業(yè)轉型 升級中遇到的技能瓶頸，開展職工技能