勞動(dòng)合同法普法知識(shí)

1、、勞動(dòng)合同法自什么時(shí)候起開(kāi)始施行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員 會(huì)第二十八次會(huì)議于 2007年6月29日通過(guò),自2008年1月1日起施行 .二、制訂勞動(dòng)合同法的目的是什么 ?制定勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 .三、勞動(dòng)合同法的適用范圍是哪些 ?我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同 ,適用勞動(dòng)合同法 .國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者

2、終止勞動(dòng)合同 ,依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行 .四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則 ?訂立勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力 ,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù).五、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知什么內(nèi)容 ?用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危 害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 ;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 .六、用人單位可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證嗎 ?勞動(dòng)合同法規(guī)定 ,用人單位招用勞動(dòng)者 ,不得扣押勞動(dòng)者的居民身

3、份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 .七、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎 ?建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 . 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng) 當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的, 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 .勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 . 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份.八、勞動(dòng)合同按合同期限可以分為哪幾種勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 .固定期限勞動(dòng)合同是

4、指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 .用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 .九、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款 ?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 :（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限 ;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ;（五）工作時(shí)間和休息休假 ;（六）勞動(dòng)報(bào)酬 ;

5、（七 ）社會(huì)保險(xiǎn) ;（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ;（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外 ,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) .十、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期是如何規(guī)定的 ?勞動(dòng)合同法 規(guī)定 ,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 , 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ;勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同 ,試用期不得超過(guò)六個(gè)月 .同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期 .試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ,試用期不成立 ,該期限為勞動(dòng)合同期限 .一、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同法規(guī)定 ,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 , 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).十二、用人單位對(duì)勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期嗎 ?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議, 約定服務(wù)期 .勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 .違約金的數(shù)額不得超過(guò) 用人單位提供的培訓(xùn)