員工退休返聘管理規(guī)定初稿

1、員工退休返聘管理規(guī)定初 稿 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020 目地與適用范圍 為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮己達退休年齡的專業(yè)技術人員、原擔任中高層 管理崗位人員的技術專長與管理經驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。 本辦法適用于集團公司及子公司的退休返聘員工管理。 2參考文件 員工退休解聘試行辦法 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 九州通集團薪酬管理制度 3術語 退休返聘：是指根據業(yè)務發(fā)展的需要，公司與己辦理了退休等手續(xù)或年齡己達法定 退休年齡且與其他公司無勞動關系的

2、專業(yè)技術人員、原擔任屮高層管理崗位人員的簽 訂 返聘協(xié)議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。 4職責 人力資源總部 根據實際情況，制定退休返聘相關辦法,并負責向子公司推廣實施； 根據政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關意見，完成管理辦法 的修訂工作； 負責集團各公司退休返聘員工資料的審核工作； 負責組織集團各公司擬返聘的人員進行的社會背景、工作經歷等進行詳細調查； 負責組織集團各公司擬返聘人員的體檢工作，并對體檢結果負責； 負責組織集團各公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 監(jiān)控集團各公司退休返聘工作。 子公司人力資源部（相關部門） 根據集團退休返聘相政策，完成所在公

3、司退休返聘工作； 負責所在公司擬返聘人員資料的申報工作； 根據集團公司授權對所在公司擬返聘人員的社會背景、工作經歷等進行詳細調查， 并對調查結果負責； 根據集團公司授權組織所在公司擬返卿人員的體檢工作，并對體檢結果負責； 根據集團公司授權完成所在公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 負責所在公司返聘員工的日常管理工作。 5返聘范圍與對象 返聘范闈：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財務類、質管類、物流 類.基建類及醫(yī)務類等崗位專業(yè)技術人才或管理人才； 返聘對彖： 己與我公司辦理退休手續(xù)的人員； 與其他單位辦理了退休或內退手續(xù)的人員； 已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。 6返聘

4、條件 年齡要求：男性在65歲以下，女性在55歲以下； 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)屮級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的 特長； 健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾?。?對于我公司退休解聘后再次返聘的員工，其退休前的薪資等應在四嶄等以上。 注：因特殊原因返聘的，由集團戰(zhàn)事局視情況討論決定。 7返聘程序 外部公司退休人員的返聘程序 空缺崗位需求分析 當返聘范圍內崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人力資源部(相關部門)應會同用人部 門 從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。 退休返聘申報 (1) 確定擬聘退休人員的，所在公司人力資源部(相關部門)應填寫人員需求申請 表 (附件一)

5、，報集團人力資源總部。 (2) 當子公司有合適擬聘人選時，子公司人力資源部(相關部門)還應將其個人詳細 應 聘資料也報至集團人力資源總部。 退休人員招聘 (1) 根據招聘制度，集團人力資源總部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的 應 聘人員參加筆試、面試，并依據綜合成績確定擬聘人員。 (2) 如需子公司組織擬聘人員的體檢的，集團人力資源總部應在綜合成績確定當日， 將 體檢通知告知各子公司人力資源部(相關部門)o 組織體檢 (1)根據擬聘人員地域位置，由集團人力資源總部或子公司人力資源部(相關部門) 組 織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核 檢 查； (2)

6、體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。 社會調查 (1) 對于體檢合格人員，集團人力資源總部應對其進行社會調查。社會調查內容包 括： 社會關系調查.工作經歷核實、職稱調查。 (2) 在特殊情況下，集團人力資源總部也可授權子公司人力資源部(相關部門)進行 社 會調查。 (3) 社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。 簽訂返聘協(xié)議 (1) 對于以上程序均合格的人員，集團人力資源總部應與其簽訂退休返聘協(xié)議 (附 件二)，以明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權利與義務關系。 (2) 在特殊情況下，集團人力資源總部可授權子公司人力資源部(相關部門)簽訂返 聘 協(xié)議。 (3) 返聘協(xié)

7、議應在社會調查合格后的3個工作日內進行。 報到上崗 返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部(相關部門)應在2個工作日內，通知返聘人員在規(guī)定 時 間內報到上崗。 公司內部退休人員的返聘程序 返聘申請 已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向所在公司人力 資 源部（相關部門）提交退休員工返聘申請表（附件三）。 返聘審批 （1）退休員工返聘申請表經所在公司經理辦公會討論通過后，由其人力資源部（相 關 部門）報集團人力資源總部審核，集團公司經理辦公會審批。 （2）審批通過后，集團人力資源總部應于審批當日，將退休員工返聘申請表傳回 申 請公司的人力資源部（相關部門）。 組織體檢 （1）對于審批

8、通過人員，所在公司人力資源部（相關部門）應組織其參加體檢，體檢 項 目同。 （2）體檢應在審批通過后的3個工作日內組織進行。 簽訂返聘協(xié)議 （1）對于體檢合格的人員，所在公司人力資源部（相關部門）應與其簽訂返聘協(xié)議， 簽 訂時間要求同。 重新上崗 返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部（相關部門）應在2個工作口安排返聘人員重新上崗。 8退休返聘期限 退休員工返聘協(xié)議聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況 決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。 對已續(xù)簽協(xié)議的退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。特殊情況由集團董 事局視情況決定。 9退休員工返聘待遇 薪資構成:基本工資、周期性績效獎、年終獎

9、金等三部份組成。 工資標準:按薪酬管理制度薪資標準執(zhí)行。 社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險。 福利待遇：退休返聘人員不享受工齡補貼。 其他待遇同公司正式員工標準。 10相關說明 集團人力資源總部負責組織集團范鬧內退休擬聘員工社會調查、體檢及協(xié)議簽訂等 返聘工作。 特殊情況下，所在公司人力資源部（相關部門）在集團人力資源總部的授權下，開 展退休員工返聘的部分工作。 所在公司未經集團人力資源總部授權擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議為無效協(xié)議， 并承擔相應過失職責。 11記錄與存檔 本辦法產生以下記錄：人員需求申請表、退休返聘協(xié)議、退休員工返聘 申請表。 以上記錄由集團

10、公司人力資源總部或所在公司人力資源部（相關部門）存檔。 存檔期限見檔案管理辦法。 12發(fā)放范圍 集團公司童事局主席、副主席、集團公司總經理、常務副總經理、各公司總經理、人 力 資源部（相關部門）。 13附則 本制度經集團公司總經理批準后執(zhí)行。 本制度執(zhí)行部門為集團公司人力資源總部、各子公司人力資源部（相關部門）。 本制度解釋權在歸集團公司人力資源總部。 本制度屬于B級集團公司文件。 附件一： 附件二： 5、年終時，乙方不享受年齡補貼。 第四條社會保險與福利待遇 1、乙方系退休內退離休人員，在為甲方提供勞務期間自行繳納社會保險費用。 2、協(xié)議有效期內，乙方同意甲方不支付其醫(yī)療保險費用。 3、乙方

11、其他福利待遇同甲方正式員工。 第五條合同終止與解除條件 有下列情形之一的，本合同即告終止： 1、甲方被依法被撤消、解散、歇業(yè).關閉或宣告破產； 2、乙方死亡； 3、合同期滿。 有下列情形Z的，甲方可以單方面解除本合同，不支付違約金： 1、乙方在試用期內，被證明不符合條件； 2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度； 3、乙方嚴重失職.營私舞弊、對甲方利益造成重大損害； 4、乙方被依法追究刑事責任； 5、乙方由于健康原因不能履行本合同義務。 有下列情形Z的，乙方可以單方面解除本合同，不支付違約金： 1、在試用期內； 2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； 3、甲方未按本合

12、同約定支付勞務報酬。 甲、乙雙方若任何-方單方面解除本合同，須提前周書面通知對方。 第六條其他事項 1、乙方須出具原工作單位退休證明作為簽訂本合同的前提。 2、本合同約定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，視乙 方健康狀況及工作業(yè)績可以續(xù)訂合同，合同期限最長不得超過一年。 3、本合同終止或解除時，乙方應向甲方交回通訊工具、耐用或貴重的勞保用品和生 活用品、委托其保管的物品以及其他所有權為甲方的財、物、技術資料、經濟合同等 業(yè) 務資料。 4、乙方應嚴守甲方商業(yè)機密，包括經營決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、 促銷方案、新產品開發(fā)計劃、投資計劃、客戶的聯(lián)絡渠道、市場開拓計劃與經營