女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條(完整版

1、女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條第一篇：女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條 女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條xx 辦公室： 因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為 90 天，自即日起向辦公室 請(qǐng)產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn) !xxxxxx201X年 X月 X 日 另附:法定產(chǎn)假期限 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假十五天 ; 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五 天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十 至三十天的產(chǎn)假 ;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天 ; 七個(gè)月以 上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的 工作量

2、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至 產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少 于九十天的產(chǎn)假，范文女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條。 但是產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么 寫呢?有沒(méi)有產(chǎn)假請(qǐng)假條范文呢 ? 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文 xx 辦公 室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為 90 天，自即日起向辦公室 請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn) !xx201X 201X 年 X月 X日另附: 法定產(chǎn) 假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 ; 多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職 工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至

3、三十天的產(chǎn)假 ; 三個(gè)月以上七個(gè) 月以下的，產(chǎn)假四十二天 ; 七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù) 工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文xx 辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為 90 天，自即日起向辦公室 請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn) !xxxxxx201X年 X月 X 日另附:法定產(chǎn)假期限 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假十五天 ; 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五 天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十 至三十天的產(chǎn)假 ;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天 ; 七個(gè)月以

4、上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的 工作量第二篇：產(chǎn)假請(qǐng)假條范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期 11 月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。 特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為 4 個(gè)月。 目前本崗位的工作已移交給同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，同 志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的 關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。201X年10月 18日標(biāo)簽：請(qǐng)假條第三篇：產(chǎn)假請(qǐng)假條xx（單位）辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為 90 天，自即日起向辦公室 請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn) !xx（單位）x

5、x（部門） xx （姓名） x年x月x日 另附:法定產(chǎn)假期限 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十 五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十 至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月 以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的 工作量第四篇：產(chǎn)假請(qǐng)假條格式 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為 某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼 !請(qǐng)假人：201X年 xx 月 xx 日 尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)： 由于本人預(yù)

6、產(chǎn)期將至，為免給工作及同事帶來(lái)麻煩，特向公司領(lǐng) 導(dǎo)申請(qǐng)從 x 月 x 日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為 xx 天，預(yù)計(jì)將 于 x月 x 日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) !申請(qǐng)人：201X年 xx 月 xx 日 第五篇： 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條 尊敬的 * 領(lǐng)導(dǎo)： 因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為 98 天、晚育 30天，共計(jì) 產(chǎn)假為 128 天，自即日起向部辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。 特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn) !申請(qǐng)人：年 * 月 *附：法定產(chǎn)假期限根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例 第七條：女職工生育享受不少于 14 周（98 天）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休 假 2 周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 2 周；生育多

7、胞胎的，每多生育一個(gè)嬰 兒，增加產(chǎn)假 2 周。貴州省人口與計(jì)劃生育條例第五十二條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、 企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方 增加產(chǎn)假 30 天，在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變， 不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條。附送：女職工工作會(huì)發(fā)言材料 女職工工作會(huì)發(fā)言材料 黎陽(yáng)航空發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司是我國(guó)大中型企業(yè)，現(xiàn)有職工 7500 人，其中女職工 3000人，占職工總數(shù)的 40 。公司工會(huì)女職工 組織由公司工會(huì)、分會(huì)、支會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理形式，以促進(jìn)企業(yè)快速和 諧發(fā)展為目標(biāo)，以打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、樂(lè)業(yè)進(jìn)取、崗位成才的女 職工隊(duì)伍

8、為重心，以開展女職工 四個(gè)一活動(dòng) 為載體，找準(zhǔn)定位，認(rèn) 真履職，不斷推進(jìn)女職工工作的全面開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。一、確定目標(biāo) 找準(zhǔn)載體 為提升女職工綜合素質(zhì)，女職工組織積極為女職工搭建平臺(tái)，創(chuàng) 造載體，打造會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)工作、會(huì)生活的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。以開展 女職工 四個(gè)一活動(dòng) （讀一本書；提一條合理化建議；崗位創(chuàng)新創(chuàng)效 一項(xiàng)；學(xué)習(xí)一項(xiàng)與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng)）為載體，組織和引 領(lǐng)廣大女職工樂(lè)業(yè)進(jìn)取，以促進(jìn)女職工崗位成才、崗位創(chuàng)新。為推進(jìn) 活動(dòng)的順利開展，女工部制定下發(fā)了女職工四個(gè)一活動(dòng)實(shí)施方 案。 讀一本書 ，要求不少于 500 字的心得體會(huì)； 提一條合理化建 議 ，要緊密圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)

9、營(yíng)中心工作； 崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項(xiàng) ，要有 專項(xiàng)的成果總結(jié)和創(chuàng)效價(jià)值； 提升一項(xiàng)技能或本領(lǐng) ，要與本崗位工 作專業(yè)密切相關(guān)。二、認(rèn)真組織 有效實(shí)施一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為使活動(dòng)扎實(shí)有效，女工部充分發(fā)揮了基層 支會(huì)女工委員的作用，每季定期召開一次基層支會(huì)女工委員會(huì)，以會(huì) 代訓(xùn)，對(duì)女工委員進(jìn)行主題培訓(xùn)和工作交流，逐步提高女工委員的工 作能力和工作方法。同時(shí)利用女工工作季度信息反饋單及時(shí)了解 掌握基層女工工作動(dòng)態(tài)及 四個(gè)一活動(dòng) 的進(jìn)展情況，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組 織和引導(dǎo)。制定了支會(huì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)及女工工作 四個(gè)一活動(dòng) 考核標(biāo) 準(zhǔn)，明確了各支會(huì)女職工參與率，督促各支會(huì)調(diào)動(dòng)女職工參與 四個(gè)一 活動(dòng) 的積極性。二）扎實(shí)推

10、進(jìn)項(xiàng)目。每年定期對(duì)各支會(huì) 四個(gè)一活動(dòng) 的開展情況 進(jìn)行了跟蹤指導(dǎo)，及時(shí)了解和解決活動(dòng)中遇到的困難和問(wèn)題，積極與 基層單位的黨政工領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系和溝通，爭(zhēng)取各基層單位對(duì)女職工 四 個(gè)一活動(dòng) 的支持，為活動(dòng)開展?fàn)I造良好氛圍。同時(shí)還將跟蹤指導(dǎo)情況 在季度例會(huì)上進(jìn)行報(bào)告，及時(shí)交流信息，對(duì)好的方法和措施進(jìn)行宣傳 和推廣。部分基層單位還結(jié)合自身實(shí)際情況，制定了學(xué)習(xí)方案，指導(dǎo) 本單位活動(dòng)的開展，取得了顯著成效。如：32 車間支會(huì)在實(shí)施 提升一項(xiàng)與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng) 單 項(xiàng)上，采取了先制定 女職工技能提升目標(biāo)預(yù)案 ，并征求車間領(lǐng)導(dǎo)和 工段長(zhǎng)、室主任的意見基礎(chǔ)上，根據(jù)每個(gè)女職工的個(gè)人技能情況和工 作崗位特

11、點(diǎn)，制定了不同的個(gè)人技能提升目標(biāo)，較好地避免了女職工 個(gè)人 技能提升 的盲目性，確保了活動(dòng)效果。三）豐富活動(dòng)內(nèi)容。在開展女職工 四個(gè)一活動(dòng) 的過(guò)程中，公司 不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，正面引導(dǎo)女職工實(shí)施全面素質(zhì)提升， 每年 三 八 節(jié)期間，對(duì)女職工的 讀一本書 學(xué)習(xí)心得體會(huì)，進(jìn)行組稿，在黎陽(yáng) 報(bào)四個(gè)版面的 三八 ?？M(jìn)行宣傳，反映女職工思想和心聲。組織 拜師結(jié)對(duì)子活動(dòng)，傳絕技、學(xué)技術(shù)，提高女職工技能水平。女職工和 廠工會(huì)簽訂了一年內(nèi)掌握關(guān)鍵崗位、工序、工藝等專項(xiàng)技能的拜師學(xué) 藝合同。 針對(duì)女職工中存在 穿工裝不美 的想法，在公司女職工中開 展了 美在規(guī)范著裝 的季度評(píng)選活動(dòng)，引領(lǐng)公司女職工規(guī)范著裝，有

12、效地配合了基層單位的一流環(huán)境建設(shè)和企業(yè)的安全管理。通過(guò) 四個(gè)一 活動(dòng) 的開展，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。三、總結(jié)提升，展示成果女職工 四個(gè)一活動(dòng) 的實(shí)施使公司女職工撰寫讀書心得 564 篇； 提合理化建議 287 條；女職工個(gè)人崗位創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目 88項(xiàng)； 513名女 職工學(xué)習(xí)（或提升）了一項(xiàng)與本崗位有關(guān)的技能和本領(lǐng)，其中提升較 高的有 149人、提升較好的有 279人， 201X年，公司獲得 4個(gè) QC成果 獎(jiǎng)項(xiàng)（一項(xiàng)國(guó)優(yōu)，兩項(xiàng)省優(yōu)，一項(xiàng)部?jī)?yōu)）其中有兩項(xiàng)成果，組長(zhǎng)是女 職工。女職工 四個(gè)一活動(dòng) 的重心和落腳點(diǎn)是掌握技能、創(chuàng)造業(yè)績(jī)。通 過(guò)女職 四個(gè)一活動(dòng) 的實(shí)踐，促進(jìn)了黎陽(yáng)女職工自我學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng) 新能力的提高，增進(jìn)了女