如何提高個(gè)人執(zhí)行力模板

1、如何提高個(gè)人執(zhí)行力什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力就是部門或個(gè)人理解、 貫徹、 落實(shí)、執(zhí)行企業(yè)決策的 能力。船舶要想具有很好的執(zhí)行力，就需要在這個(gè)“以人為本”社會(huì)中找到具有 高效執(zhí)行力的個(gè)人， 什么樣的人才是具有高效執(zhí)行力的人， 如何才能提高個(gè)人執(zhí) 行力呢？-一自動(dòng)自發(fā)，誠(chéng)信工作-要提高個(gè)人的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問(wèn)題，把執(zhí) 行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)的行動(dòng)。有了自動(dòng)自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫 折。在日常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問(wèn)題。而對(duì)待問(wèn)題有 兩種選擇。 一種是就是要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性與責(zé)任心， 不怕問(wèn)題，想方設(shè)法解 決問(wèn)題，千方百計(jì)消滅問(wèn)題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)

2、 ;一種是面對(duì)問(wèn)題，一籌莫展， 不思進(jìn)取， 結(jié)果是問(wèn)題依然存在， 任務(wù)也就不可能完成。 反思對(duì)待問(wèn)題的兩種選 擇和兩個(gè)結(jié)果， 我們會(huì)不由自主的問(wèn)到， 同是一項(xiàng)工作， 為什么有的人能夠做得 很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。 事實(shí)上是， 觀念決 定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無(wú)窮的。所以要提高個(gè) 人執(zhí)行力就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，變被動(dòng)，為主動(dòng)。-在實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn)所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其 原因，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，一個(gè)做人是否誠(chéng)實(shí)、做事是否認(rèn)真的問(wèn)題，做人要有 一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)， 做事也要有一個(gè)做事的原則。 要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作， 沒(méi)有任

3、何 借口，要視服從為美德；無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著熱情、帶 著情感去做，真正做到誠(chéng)信做人，勤奮做事。-二敢于負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)-工作中無(wú)小事，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任是壓力也是努力完成工作的動(dòng)力。 做工作的意義在于把事情作對(duì)做好， 最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的， 而不是別 人要求的，如果你對(duì)自己的期望比領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期許更高， 而不是做五成、 六成的 低工作標(biāo)準(zhǔn)， 甚至到最后完全走形而面目全非， 同時(shí)把做好工作當(dāng)成義不容辭的 責(zé)任，而非負(fù)擔(dān)， 就沒(méi)有完不成的任務(wù)。 因此提高個(gè)人執(zhí)行力就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈 的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、 追求卓越的良好習(xí)

4、慣認(rèn)真負(fù)責(zé)同時(shí)， 我們還要養(yǎng)成一種叫做完美的習(xí)慣或者說(shuō)注重細(xì)節(jié)， 看不到 細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人， 對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度， 對(duì)事情只能是敷衍了 事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣， 而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役， 在工作 中也就缺乏工作熱情。 他們只能永遠(yuǎn)作別人分配給他們做的工作， 甚至即便這樣 也不能把事情做好。而考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)會(huì)真對(duì)待工作，勤奮 工作，也一定會(huì)將大事做好將小事做細(xì)， 并且在細(xì)致的工作中找到工作的成就感。 因此在工作中注重細(xì)節(jié)， 養(yǎng)成完美的習(xí)慣就將是提高個(gè)人執(zhí)行力不可或缺的一項(xiàng) 條件。-追求新知，創(chuàng)意工作- 未來(lái)的文盲不是不識(shí)字的人， 而是沒(méi)有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)

5、習(xí)的人” 從這位哲人的話語(yǔ)中我們不難體會(huì)到，學(xué)習(xí)能力在現(xiàn)代人，人才體系的三大能力（學(xué)習(xí)能力、 思維能力、創(chuàng)新能力）中，善于學(xué)習(xí)是最基本、最重要的第一能力。沒(méi)有善于學(xué) 習(xí)的能力， 其他能力也就不可能存在， 因此也就很難去具體執(zhí)行， 更何談執(zhí)行力 呢？當(dāng)今社會(huì)， 一切均在不斷的發(fā)展變化中， 而且發(fā)展變化的速度不斷加快。 這 個(gè)社會(huì)中，唯一不變的也是變化。要想適應(yīng)社會(huì)的變化，跟上社會(huì)的變化進(jìn)程， 武裝自己頭腦是我們唯一的選擇， 努力學(xué)習(xí)追求新知， 就成為提高個(gè)人執(zhí)行力的 重要條件。-面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、 變化日趨迅猛的今天， 創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展 的核心要素。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有

6、發(fā)展。要提高執(zhí)行力，就必 須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力， 堅(jiān)決克服無(wú)所用心、 生搬硬套的問(wèn)題， 充分 發(fā)揮主觀能動(dòng)性， 創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、 執(zhí)行指令。 要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng) 驗(yàn)的束縛， 不斷尋求新的思路和方法， 使執(zhí)行的力度更大、 速度更快、效果更好。 只有在日常工作和生活中堅(jiān)持認(rèn)真做起， 努力改變自己固有一些不良習(xí)慣， 才能 養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣，才會(huì)變成一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人。-四忘我工作，永不放棄-忘我工作， 也可以說(shuō)是全身心的投入工作。 如何全身心的投入工作呢？就必 須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病。真正 靜下心來(lái)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。

7、一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。而沒(méi)有忘我的 工作，好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，就無(wú)法將工作進(jìn)行到底，對(duì)成功就少了一份執(zhí)著。而有了這份執(zhí)著的精神，在執(zhí)行中就不會(huì)斤斤計(jì)較得失，不會(huì)吝嗇付出和奉獻(xiàn)。從而才能真正的提高個(gè)人的執(zhí)行能力。-永不放棄是指在工作中具有挫折忍耐力、 壓力忍受力、自我控制力和意志力； 永不放棄首先表現(xiàn)為堅(jiān)強(qiáng)的意志，對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持， “不以物喜，不以己悲”認(rèn)準(zhǔn) 的事情，無(wú)論遇到多大的困難， 仍要千方百計(jì)的完成它。 另外在工作中保持良好 的體能和穩(wěn)定的情緒狀態(tài)， 同樣體現(xiàn)永不放棄的精神。 當(dāng)處于巨大壓力或產(chǎn)生可 能會(huì)影響工作的消極情

8、緒時(shí)， 能夠運(yùn)用某些方式消除壓力或消極情緒， 避免自己 的悲觀情緒影響他人， 可也不是每個(gè)人都能做到的。 因此具有永不放棄的精神也 是高效執(zhí)行力的重要表現(xiàn)。-五和諧友好，注重團(tuán)隊(duì)-這里所說(shuō)的和諧友好是指，做為船員當(dāng)中的一分子應(yīng)該建立良好的人際關(guān) 系。俗話說(shuō)“人無(wú)完人”就個(gè)人而言是不可能獨(dú)立完成所有的工作。要提高個(gè)人 的執(zhí)行力就必須建立良好的人際關(guān)系， 不僅在別人尋求幫助是提供力所能及的幫 助，還要主動(dòng)幫助同事； 反過(guò)來(lái)我們也能夠坦誠(chéng)地樂(lè)于接受別人的幫助。 另外好 的溝通是成功的一半， 通過(guò)溝通，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條 條框框，適合的才是最好的。通過(guò)同事間的合力達(dá)到完美執(zhí)行的目的人的一生工作的時(shí)間最長(zhǎng)， 而大多數(shù)具體工作只是通過(guò)個(gè)人的執(zhí)行來(lái)完成團(tuán) 隊(duì)的任務(wù)。 蘭博式的人物只存在美國(guó)電影當(dāng)中， 要真正完成一項(xiàng)任務(wù)就必須就有 良好的團(tuán)隊(duì)精神。 在工作中要和其他執(zhí)行人進(jìn)行充分的交流和有效的溝通， 充分 發(fā)揮每個(gè)執(zhí)行人的優(yōu)勢(shì)， 才能將工作做到盡善盡美。 而每當(dāng)工作完成時(shí)， 團(tuán)隊(duì)成 員會(huì)以團(tuán)隊(duì)為榮， 給我們帶來(lái)團(tuán)隊(duì)自豪感。 這種團(tuán)隊(duì)自豪感就是每位成員的一種 成就感，這種感覺(jué)集合在一起，就將凝聚成為戰(zhàn)無(wú)不勝的戰(zhàn)斗力。 提升個(gè)人執(zhí)行力不是一朝一夕之功，個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于兩個(gè)要素 個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)， 態(tài)度是關(guān)鍵。我們要提升個(gè)人