小指標(biāo)競賽管理辦法

1、。小指標(biāo)競賽管理辦法第一章總則第一條為提高運行管理水平、發(fā)電廠指標(biāo)管理及企業(yè)經(jīng)濟效益。第二條 加強生產(chǎn)過程控制， 明確責(zé)任，獎罰分明，便于節(jié)能降耗工作的管理。第二章組織與職責(zé)第三條 指標(biāo)競賽參賽崗位： 各運行值單臺機組為單位。 白班和輸煤除灰暫不參與。第四條 運行部負責(zé)人是運行指標(biāo)競賽的領(lǐng)導(dǎo)者， 各專業(yè)主管、值長、指標(biāo)核算員組成競賽組織成員。 專業(yè)主管應(yīng)積極組織、 指導(dǎo)搞好指標(biāo)競賽活動，對設(shè)備運行參數(shù)、 運行工況、考核指標(biāo)負有指導(dǎo)、 檢查、監(jiān)督責(zé)任。第五條 各運行值長是本值運行指標(biāo)競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)者， 同時也是運行指標(biāo)競賽的參賽者， 對安全生產(chǎn)、 經(jīng)濟運行負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 其在正確執(zhí)行調(diào)度命令

2、、 優(yōu)化有關(guān)公用系統(tǒng)運行方式的前提下， 對各機組、各崗位執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導(dǎo)，以保證本值在指標(biāo)競賽中取得優(yōu)勝。第六條 運行人員要加強學(xué)習(xí)， 不斷提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)， 樹立全局觀念和實事求是的作風(fēng)， 在本值創(chuàng)造最佳效益的同時， 積極為下一值的安全、經(jīng)濟運行創(chuàng)造有利條件， 以確保全廠運行的經(jīng)濟性， 嚴禁抄報假表和各種弄虛作假行為。第三章 管理內(nèi)容與要求第七條 競賽活動實施規(guī)則（一）競賽對象是以各值單臺運行機組為單位。（二）運行各專業(yè)以機組為單位的指標(biāo)競賽采用積分制兌現(xiàn)獎懲。（三）競賽內(nèi)容包括：小指標(biāo)競賽累積總分綜合指標(biāo)競賽。按各項-可編輯修改 -。競賽指標(biāo)的得分計算各機組月度總分， 根據(jù)總分高低

3、依次排名， 詳見附件。（四）開、停機過程中各項經(jīng)濟指標(biāo)不做考核統(tǒng)計。（五）負責(zé)指標(biāo)競賽活動的各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)主管、指標(biāo)核算員利用晨檢時對運行調(diào)整監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并指令運行人員核實更正。（六）當(dāng)值各機組發(fā)生考核事故、 一類障礙事故， 取消該機組當(dāng)月綜合指標(biāo)競賽參與資格，作為年終綜合考評依據(jù)。（七）每月的考核結(jié)果在下月的 10 日前公布，節(jié)假日順延，公布三天，若公布期無異議，就認為公平、合理。（八） 年底總評第一、二名的值，未出現(xiàn)重大考核事故，具備評先條件。（九） 連續(xù)六個月總評倒數(shù)第一的機組，視情況對該值值長進行經(jīng)濟處罰、備用、學(xué)習(xí)或降崗處理。（十） 機組不正常時參數(shù)考核，由涉及考核值

4、根據(jù)實際情況。書面申請專業(yè)主管審核后根據(jù)情況核減考核。（十一）對于惡意競賽， 通過降低定期工作標(biāo)準， 維持較低參數(shù)標(biāo)準及交接班前故意變動參數(shù)。經(jīng)舉報及檢查核實后，視情節(jié)扣1-10 分。第四章獎金兌現(xiàn)辦法及標(biāo)準第八條競賽活動實施規(guī)則（一） 發(fā)電運行部每月根據(jù)獎勵金額以機組為單位組織發(fā)放：值際各機組小指標(biāo)競賽活動排名第一的，獎勵：3200 元；排名第二的，獎勵： 1600 元；排名第三的，不予獎勵；排名第四的，考核：800元；停運機組不參與評比，不設(shè)置獎勵。（二） 值長得單臺機組總獎金的8% ，副值長得單臺機組總獎金的 6% ；電氣人員得單臺機組總獎金的 3% ，水化班長得單臺機組總獎金的 3%

5、，水化人員得單臺機組總獎金的 2% ；值長，副值長，水-可編輯修改 -。化班長，電氣、水化巡檢，同時參與兩臺機組考核獎勵；剩余獎金為本機組人員應(yīng)得獎金。（三） 其他崗位個人應(yīng)得獎金（當(dāng)月本值獎金總額- 值長 -副值長 - 電氣巡檢 - 水化班長 - 水化巡檢應(yīng)得獎金） / 本值剩余人員崗位系數(shù)總和個人崗位系數(shù)。第五章檢查與考核第九條發(fā)電運行部專業(yè)主管對本制度的執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的檢查與評價。運行部在廠部的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，每月不定期組織有關(guān)人員對指標(biāo)競賽活動的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不到位的班值提出警告并嚴格考核。第十條 發(fā)電運行部經(jīng)理組織對本制度的執(zhí)行情況進行綜合性的檢查和評價，每季度一

6、次。第十一條 對違反本規(guī)定的行為，依據(jù)生產(chǎn)本質(zhì)安全獎懲管理規(guī)定進行考核。第六章附則第十二條本制度由發(fā)電運行部起草、修訂和執(zhí)行。第十三條本制度解釋權(quán)歸發(fā)電運行部。第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件：-可編輯修改 -。指標(biāo)考核與得分辦法一、負荷率 :計算各值一個月的平均每小時的有功負荷，根據(jù)平均值排出各值名次，分別得分 5 、4.5、4、3.5 。二、違規(guī)電量： 各值每班承包值為：0.5MW ，月度各值承包總量為12MW ；月度值內(nèi)產(chǎn)生違規(guī)電量少于3MW 獎勵 2 分、3MW-12MW不做獎勵， 12MW-15MW每超 0.1MW扣除 0.1 分， 15MW以上每超0.1MW扣除 0.3 分，此

7、項考核不設(shè)扣分上限。三、床溫： 范圍為 820 平均床溫920 ，根據(jù)實際產(chǎn)生次數(shù)進行排名，分別得 5、4.5 、4、3.5 ，控制超限次數(shù)為各值每月 180 次，超出時間一次為 5 分鐘（含 5 分鐘），低于 60 次獎勵 1 分，60-180 次不做獎勵， 180 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項考核不設(shè)扣分上限。四、床壓（風(fēng)室靜壓）：控制范圍為 7.0kpa 風(fēng)室靜壓 8.0kpa ，根據(jù)實際產(chǎn)生次數(shù)進行排名，分別得 5 、4.5 、4、3.5 ，控制超限次數(shù)為各值每月 40 次，超出時間一次為 5 分鐘（含 5 分鐘），低于 10 次獎勵 1 分， 10-40 次不做獎勵， 4

8、0-45 次每超 1 次扣除 0.1 分， 45 次以上每超 1 次扣除 0.2 分，此項考核不設(shè)扣分上限。五、煙氣含氧量： 范圍為 2.3 煙氣含氧量 2.6 ，根據(jù)實際產(chǎn)生次數(shù)進行排名， 分別得 5、4.5、4、3.5 ，控制超限次數(shù)為各值每月 40 次，超出時間一次為 5 分鐘（含 5 分鐘），低于 10 次獎勵 1 分， 10-40 次不做獎勵， 40-45 次每超 1 次扣除 0.1 分，45 次以上每超 1 次扣除 0.2 分，此項考核不設(shè)扣分上限。六、排煙溫度 : 范圍為 120 排煙溫度 145 ，根據(jù)實際產(chǎn)生次數(shù)進行排名，分別得 5 、4.5 、4 、3.5，控制超限次數(shù)為各

9、值每月 40 次，超出時間一次為 5 分鐘（含 5 分鐘），低于 10 次獎勵 1 分， 10-40 次不-可編輯修改 -。做獎勵，40-45 次每超 1 次扣除 0.1 分，45 次以上每超 1 次扣除 0.3 分，此項考核不設(shè)扣分上限。七、底渣含碳量： 目標(biāo)值不大于 1.5% ，得分 = （目標(biāo)值 / 月平均值）1?？刂瞥薮螖?shù)為各值每月 5 次，超限次數(shù)小于 1 次（含 1 次）獎勵 0.5 分， 2-5 次不做獎勵。 5 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項考核不設(shè)扣分上限。八、飛灰含碳量： 目標(biāo)值不大于 3.5% ，得分 = （目標(biāo)值 / 月平均值）1?？刂瞥薮螖?shù)為各值每月 5

10、 次，超限次數(shù)小于 1 次（含 1 次）獎勵 0.5 分， 2-5 次不做獎勵。 5 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項考核不設(shè)扣分上限。九、主汽溫度： 取月平均值，當(dāng) a1 月平均主汽溫度 a4 時，按照下表公式進行得分，當(dāng)主汽溫度 a1 或a4 時，值內(nèi)承包值為每月各值 10 次，超限時間一次為 1 分鐘（含 1 分鐘），低于 3 次獎勵 1 分,3-10 次不做獎勵， 10-15 次每超 1 次扣除 0.2 分， 15 次以上每超 1 次扣除 0.3 分，此項考核不設(shè)扣分上限。目標(biāo)值表：負荷率5060708090100a1520520520520520520a25335335335

11、33533533a3537537537537537537a4540540540540540540最優(yōu)區(qū)間主汽溫度a1a2a3a4處于最低允許波動范圍處于最高允許波動范圍-可編輯修改 -。得分區(qū)間表：指標(biāo)區(qū)間表達式得分是否最是否優(yōu)區(qū)間報警主汽溫度a1= 主汽溫度 a21-( a2 - 主汽溫度 )*否否1/2*4主汽溫度a2= 主汽溫度 a34是否主汽溫度a3= 主汽溫度 a41-( 主汽溫度 - a3)*否否1/3*4十、再熱汽溫： 取月平均值，當(dāng) a1 月平均主汽溫度 a4 時，按照下表公式進行得分，當(dāng)主汽溫度 a1 或a4 時，值內(nèi)承包值為每月每值 40 次，超限時間一次為 5 分鐘（含

12、5 分鐘）記一次，低于 10 次獎勵 1 分,10-40 次不做獎勵， 40-45 次每超 1 次扣除得分 0.2 ，45 次以上每超 1 次扣除得分 0.3 ，此項考核不設(shè)扣分上限。目標(biāo)值表：負荷率5060708090100a1520520520520520520a2533533533533533533a3537537537537537537a4540540540540540540最優(yōu)區(qū)間主汽溫度a1a2a3a4處于最低允許波動范圍處于最高允許波動范圍-可編輯修改 -。得分區(qū)間表：指標(biāo)區(qū)間表達式得分是否最是否優(yōu)區(qū)間報警主汽溫度a1= 再熱汽溫度 a21-( a2 - 主汽溫度 )*否否1/2

13、*4主汽溫度a2= 再熱汽溫度 a34是否主汽溫度a3= 再熱汽溫度 a41-( 主汽溫度 - a3)*否否1/3*4十一、主蒸汽壓力： 取月平均值， 根據(jù)平均值排名分別得 5、4.5 、4、 3.5 。十二、給水溫度： 取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得 5 、4.5、4 、 3.5 。十三、背壓： 取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得 5、4.5 、4 、3.5 ，冬季不做評比。十四、汽耗率： 取月平均值，目標(biāo)值為 3.144 kg/kw.h ，得分 = 目標(biāo)值/ 月平均值 2。十五、發(fā)電廠用電率： 取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得 5 、4.5 、4、3.5 。十六、二氧化硫濃度：范圍為330

14、mg/Nm3二氧化硫 370mg/Nm3，取月平均值進行排名，平均值越接近此范圍者排名越高，得分為 5、4.5、4、3.5 ；超限次數(shù)考核控制范圍為 100 mg/Nm3 二氧化硫 400 mg/Nm3 ，控制超限次數(shù)為各值每月 40 次，超出時間一次為 10 分鐘（含 10 分鐘），低于 10 次獎勵 1 分，10-40 次不做獎勵， 40 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項考核不設(shè)扣分上限。十七、 NOX 濃度：范圍為小于 180mg/kg,根據(jù)超出的次數(shù)進行排-可編輯修改 -。名，分別得5 、4.5 、4、3.5 ，超出時間一次為10 分鐘（含 10 分鐘）?？刂瞥薮螖?shù)為各值每月

15、40 次，小于 10 次獎勵 1 分， 10-40 次不做獎勵。 40 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項考核不設(shè)扣分上限。十八、煙塵濃度： 范圍為小于 35 mg/kg，控制超限次數(shù)為各值每月40 次，在不超限情況下， 各值得分為 2 分，超出時間一次為10 分鐘（含10 分鐘）； 40-50 次每超 1 次扣除得分 0.1 ，50 次以上每超 1 次扣除 0.2分，此項考核不設(shè)扣分上限。十九、汽包水位： 范圍為 -50 mm 汽包水位 50mm ，控制超限次數(shù)為各值每月 5 次，根據(jù)實際產(chǎn)生次數(shù)進行排名，分別得分5、4.5 、4、3.5 ，超出時間為一次 5 分鐘（含 5 分鐘）， 5 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項考核不設(shè)扣分上限。二十、爐膛負壓： 范圍為 -100kpa 爐膛負壓 0pa ，控制超限次數(shù)為各值每月 5 次，根據(jù)實際產(chǎn)生次數(shù)進行排名， 分別得分 5 、4.5、4、3.5 ，超出時間為一次 5 分鐘（含 5 分鐘），低于 1 次（含 1 次）獎勵 1 分，2-5次不做獎勵， 5-10 次每超 1 次扣除 0.1 分，10 次以上每超 1 次扣除 0.2 分，此項考核不設(shè)扣分上限。二十一、 過