(完整版)新員工入職培訓(xùn)試題

1、新入職員工培訓(xùn)考試試題（此卷滿分為100分，85分以上為合格）姓名： 部門： 分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空 2分，共40分）1、 本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是 。2、 公司成立時(shí)間是 ，公司高級(jí)管理是 、3、 公司上班時(shí)間為上午 至 ，下午 至。4、 員工請(qǐng)假必須填寫 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn)天，超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、 員工連續(xù)曠工天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，予以除名并扣發(fā)。6、公司有哪幾個(gè)部門，如、二、判斷題（每題 2分，共10分）7、 員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫未打卡登記表。（）8、電器或線路著火

2、，要及時(shí)用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）9、 試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人事行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）10、 在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）11、 員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）三、單項(xiàng)選擇題（每題 3分，共9分）12、關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是（）A、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。C、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。D、員工可以自由選擇加班與否。13、員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請(qǐng)。A. 10B. 2

3、0C. 30D.4014、 下列行為沒有違反公司制度的為（）、在公司上班時(shí)間吸煙A、浪費(fèi)原材料或損害公務(wù)C、工作主動(dòng)積極不抱怨、工作期間串崗，擅自離崗四、多選題 （漏選，錯(cuò)選不得分，每題5 分，共 15分）15、凡下列情況均以曠工論處： （）A. 職工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)， 其缺勤天數(shù)按曠工處理。B. 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C. 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。D. 工傷造成無法上崗。16、符合下列條件之一的員工， 公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是（）A:在試用間被證明不符合錄用條件的；B:違反用人單位的規(guī)章制度的；C: 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的；17、 以下對(duì)于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項(xiàng)有（）A. 在辦公電腦安裝任意軟件。B. 員工于工作時(shí)間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。C. 行為言語得當(dāng)，尊重同事。D. 未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。五、自由