汽配集團高管人員薪酬管理合同書

1、華翔集團高管人員薪酬管理合同書協(xié)議編號：甲方：華翔集團乙方：甲乙雙方根據(jù)華翔集團績效薪酬體系計劃 （下稱績效薪酬體系計劃 ）、 華翔集團績效薪酬體系計劃具體分配方案暨績效考核辦法 （下簡稱分配辦 法）的有關(guān)規(guī)定，就甲方向乙方發(fā)放中、長期激勵基金以及乙方取得基金的若 干有關(guān)事宜在認同上述兩方案的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，雙方共同遵守履行。一、甲方的權(quán)利與義務：1.1甲方有權(quán)依據(jù)其簽發(fā)的華翔集團績效薪酬體系計劃按期發(fā)放乙方中期 （年度）激勵基金滾存和按期發(fā)放乙方的長期激勵基金，并應對于乙方恪 守承諾，除非乙方有績效薪酬體系計劃第 4.5 條款規(guī)定的情形或?qū)Ρ緟f(xié) 議構(gòu)成根本性違約，不得中途取消乙方參與本計劃

2、的權(quán)利，不得中途中止或 終止本協(xié)議。1.2 甲方在根據(jù)績效薪酬體系計劃繼續(xù)中期和長期激勵基金的到期發(fā)放時， 應按照本協(xié)議的下述的績效考核指標進行考核和評估， 并以此績效考核結(jié)果 為依據(jù)發(fā)放到期中期和長期激勵基金。1.3 當乙方因辭職、或辭退、或解雇、或退休、或離職、或喪失行為能力、或死 亡、或嚴重失職、或嚴重瀆職、或被判定刑事責任等重大過錯行為而與公司 解除合同雇傭關(guān)系時，甲方有權(quán)按照績效薪酬體系計劃第六章的有關(guān)規(guī) 定，決定乙方所持中期和長期激勵基金的取得權(quán)的加速、 中止、取消和喪失。 當甲方發(fā)生合并、分立、減少注冊資本、收購和控制權(quán)轉(zhuǎn)移等情形時，甲方 有權(quán)依照績效薪酬體系計劃第七章的有關(guān)規(guī)定

3、決定乙方所持中期和長期 激勵基金的取得權(quán)的加速、中止、取消和喪失，同時有權(quán)決定績效薪酬體 系計劃是否繼續(xù)執(zhí)行。1.4 甲方有權(quán)決定到期發(fā)放中期和長期激勵基金采用的發(fā)放方式。包括：1全額一次性發(fā)放2分攤至各月發(fā)放3貨幣發(fā)放4實物發(fā)放5其他等值方式二、乙方的權(quán)利與義務 :2.1 乙方須屬于公司主要技術(shù)骨干或?qū)景l(fā)展做出突出貢獻的員工，并經(jīng)甲 方專門薪酬委員會按照甲方績效薪酬體系計劃的有關(guān)規(guī)定評定為合資格 人士，確認具備參與績效薪酬體系計劃的資格?；蛞曳綄儆诩追蕉聲J為 有必要參與本計劃的員工。2.2 乙方同意參與甲方績效薪酬體系計劃，即表示其同意遵守和履行甲方績效 薪酬體系計劃的各項規(guī)定，履行

4、其作為績效薪酬體系計劃被激勵對象應履 行的責任和義務。2.3 乙方完全同意與甲方共同制定的績效考核方案， 并以此績效考核結(jié)果作為乙 方取得到期中、長期激勵基金的依據(jù)，并努力和超額完成該績效考核所設(shè)定 的各項指標。中、長期激勵基金取得的最高限為全額取得到期激勵基金。2.4 乙方有權(quán)在其所持中期和長期激勵基金到期時，要求甲方進行績效考核，并 根據(jù)該考核結(jié)果取得與之相應的到期激勵基金的權(quán)利。2.5 乙方在甲方每一會計年度結(jié)束后，在甲方專門薪酬委員會進行績效考核后， 可取得的與之相應的中期（當年）激勵基金。2.6 乙方根據(jù)甲方組織的績效考核方案之條款的考核， 其每年度全額取得的中期 激勵基金為元/ 年

5、。2.7 乙方的長期激勵基金在鎖定期內(nèi)由甲方專門機構(gòu)專門薪酬委員會管理， 每年累積滾存，每期鎖定期為 3 年。3 年后，每年可取得的全額長期激勵基 金為到期長期激勵基金的 20%，5 年內(nèi)可將當期長期激勵基金全部發(fā)放。2.8 乙方根據(jù)甲方組織的績效考核方案之條款的考核， 其每年度全額鎖定的長期 激勵基金為元/ 年。2.9 乙方持有的長期激勵基金未到期部分在本協(xié)議有效期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交 換、記賬、用于抵押擔?；蛘哂糜趦斶€債務。如乙方從事上述行為，甲方可 以根據(jù)實際情況取消其尚未到期的長期激勵基金的取得權(quán)， 并取消乙方繼續(xù) 參與本計劃的資格。2.10 乙方享有對計劃更改、個人激勵基金帳戶情況、

6、管理情況等的知情權(quán)， 在對計劃執(zhí)行情況有異議的，享有對專門薪酬委員會的申訴權(quán)。2.11 長期激勵基金未到期兌現(xiàn)前，甲、乙雙方均對長期激勵基金未到期兌現(xiàn) 部分享有有限權(quán)利。甲方根據(jù)績效薪酬體系計劃的有關(guān)規(guī)定享有對乙方 所持中期和長期激勵基金的取得權(quán)決定加速、中止、取消和喪失的權(quán)利，乙 方享有取得與績效考核對應的到期中、長期激勵基金的權(quán)利。乙方同意并不 可撤消地承諾對甲方根據(jù)績效薪酬體系計劃的有關(guān)規(guī)定做出的對其所持 中期和長期激勵基金的取得權(quán)的加速、中止、取消和喪失的決定不采取或者 放棄采取任何對抗性的法律程序。2.12 甲方因經(jīng)營虧損導致破產(chǎn)或解散的，乙方所持中期和長期激勵基金的鎖 定未兌現(xiàn)部分

7、的取得權(quán)自動失效。2.13 乙方承諾并保證遵守甲方的各種規(guī)章制度，切實履行與甲方簽訂的勞動 合同。2.14 乙方承諾并保證其在本協(xié)議、績效薪酬體系計劃名冊中所提供的資料真 實、準確、有效，并對此承擔全部法律責任。2.15 乙方承諾并保證依法承擔因行權(quán)產(chǎn)生的納稅義務。2.16 除上述各項規(guī)定和甲、乙雙方簽訂的勞動合同另有規(guī)定者外，乙方 在此特別承諾并同意接受和履行下列義務。2.16.1 在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競爭關(guān)系的其他任何單位 工作或兼職， 不得兼任甲方安排職務以外的其他任何職務 （甲方另行同 意者除外）；未經(jīng)甲方同意，不得自行從事任何營利性或經(jīng)營性活動； 未經(jīng)甲方許可，不得

8、在甲方安排的工作時間內(nèi)從事非甲方安排的其他工 作。2.16.2 在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事或參與任何與甲方 的業(yè)務經(jīng)營有競爭性的活動，或為其他單位謀取與甲方有競爭性的利 益；不得從事任何有損甲方聲譽、形象和經(jīng)濟利益的活動。2.16.3 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。本款所指的商業(yè)秘密，系指不為公眾所 知悉的，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，使甲方與其他人相比具有優(yōu)勢地位， 具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息， 包括但不限 于；（1）技術(shù)，信息、解決方案、技術(shù)訣竅、新成果、工藝流程等。（2） 經(jīng)營信息，包括客戶名單、供應商名單、銷售渠道、廣告策劃創(chuàng)意和計劃、促銷計劃、市場計劃

9、和渠道、融資計劃和渠道等。2.16.4 乙方應承擔嚴格履行保密義務，包括但不限于不得向任何第三人透 露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方許可，不得 以任何形式使之公開（包括發(fā)表、網(wǎng)上發(fā)布、申請專利等）；非為其 職務的正常需要亦不得自己使用。 前款確定的乙方守秘義務及于本協(xié) 議有效期及其后五年內(nèi)。2.16.5 乙方違反本條的規(guī)定，構(gòu)成根本性違約，甲方有權(quán)終止、解除本協(xié) 議，終止、取消、收回對乙方所持中期和長期激勵基金的取得權(quán)。乙 方的行為給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要求乙方賠償損失。三、違約責任及爭議的解決：3.1 甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，

10、 甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按雙方簽訂的勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。3.2 雙方發(fā)生爭議，本協(xié)議已涉及的內(nèi)容按本協(xié)議的約定解決；本協(xié)議未涉及的 部分，按照甲方關(guān)于績效薪酬體系計劃及其規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決； 均未涉及的部分，按照法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定和公平合理原則 解決。3.3 甲、乙雙方對本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交 有管轄權(quán)的人民法院裁判。3.4 乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定、違反甲方關(guān)于績效薪酬體系計劃的規(guī)章制度， 構(gòu)成根本性違約時， 甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔任 何責任。3.5 對本協(xié)議的修改和補充須經(jīng)雙方協(xié)商后，以書面方式生效。3.6 本協(xié)議生效后，甲方就績效