2021年【熱門】勞動合同模板7篇

1、【熱門】勞動合同模板7篇 【熱門】勞動合同模板7篇 在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是為大家的勞動合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 甲方(單位)名稱：_ 單位所有制性質(zhì)：_ _號碼_ 地址：_ 乙方(工人)姓名：_ 性別_ 年齡_ 家庭住址：_ 根據(jù) _勞動法和 _全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定(以下簡稱臨時工管理暫行規(guī)定)，_(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用_(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期為_年_個月，自_年_月

2、_日起至_年_月_日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。 二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 1在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。 2甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求： (1)_ (2)_ 三、勞動保護和勞動條件 甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。 四、工資、保險、福利和 _待遇 1甲乙雙方根據(jù)臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定，執(zhí)行_工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為_； 2由于

3、甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費； 3乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按臨時工管理暫行規(guī)定第六條、第七條、第八條執(zhí)行。 4乙方 _上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。 五、合同的解除 (一)在下列情況下，甲方可以解除合同： 1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 2乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的； 3乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 4甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。 (二)在下列情況下，乙方可以解除合同： 1經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的； 2甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬

4、的； 3甲方違 _法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的； 4乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 六、勞動紀(jì)律和獎懲 乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀(jì)律、國家法令，甲方依企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。 七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項 八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。 十、在履行

5、本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。 十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。 十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。 甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章： _年_月_日 _年_月_日 鑒證人： 年 月 日 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 法定代表人： _號碼： _地址： 根據(jù) _勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 自_年_月_日起至_年_月_日止(前 個月是試

6、用期)。 乙方從事_崗位(工種)工作，乙方的工作地點 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要 _的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。 (一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用

7、期后乙方的工資是 元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下： 1、正常工作時間工資為人民幣 元; 2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。 (二)發(fā)薪日期 甲方每月 15 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (三)調(diào)薪 乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整

8、的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意 _社會保險，并主動向甲方提供 _社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不 _ _社會保險的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

9、的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定 _上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 (一)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。 (二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)

10、格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序， _工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序 _完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方 _檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償

11、甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。 甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 甲乙雙方約定的其他事項： 第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方(公章)： 法人代表 (簽字)： 乙方(簽字)： 簽訂日期： 年 月 日 甲方：名稱_ 乙方：姓名_ 用工形式_ 鑒證編號_ 編號： 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考

12、核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議： 第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。 第二條基本權(quán)利和義務(wù)： 甲方：1。根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理； 2。保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； 3。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)； 4。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 乙方：1。勞動合同制工人享有本單位固定工 _利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，

13、義務(wù)及各項待遇另行商定； 2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律； 3。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)； 4。完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。 第三條雙方應(yīng)明確的具體事項： 1。工資待遇： 2。勞動保險及福利待遇： 3。根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險： 4。其他： 第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并 _有關(guān)手續(xù)。 第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。 甲方（簽字）_ 乙方（簽字）_ _年_月_日 _年_月_日 合同簽證_ （）鑒字第號 簽證部

14、門（蓋章）_ 甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)名稱： 根據(jù) _勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。 2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。 三、工作時間 1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利; 2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。 四、勞動報酬 1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式

15、支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。 2、甲乙雙方對工資的其他約定： 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 六、規(guī)章制度 1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。 2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 七、勞動合同變更、解除和終止 1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照 _勞動合同法

16、和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。 八、勞動爭議處理及其他 1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣?_起訴。 2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日 甲方法定代表人： 企業(yè)地址： 施工地址： 工商注冊機關(guān)： 乙方居民 _號： 出生日期： 年 月 日 家庭住址： _： 戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 村 根據(jù) _勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲

17、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。 2、以完成一定工作為期限的合同。 本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。 3、無固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作時間 第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。 第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。 1、執(zhí)行定時工作制（乙方

18、每日工作8小時，每周工作40小時） 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時） 3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間） 第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150% 的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資 300%的工資報酬。 三、勞動保護和勞動條件 第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并 _對乙方學(xué)習(xí)成果的書面

19、考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備 _等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（JGJl4620xx） 第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資保險

20、待遇 第八條雙方約定的工資不得低于 _頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資 _協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。 1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）元，試用期滿后月（日）工資為元。 2、按工程量計付工資 （1）按工程量單價計取工資； （2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工 費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%. 甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定： 第九條甲方應(yīng)為乙方 _養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并

21、為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。 五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除 第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同； （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （三）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（3天以上30天以內(nèi)）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條甲乙雙

22、方約定的其他內(nèi)容： 七、勞動爭議處理及其他 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?_起訴。 第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及勞動合同法發(fā)展歷史，勞動關(guān)

23、系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。今天為大家精心準(zhǔn)備的是：綠化養(yǎng)護用工勞動合同相關(guān)范本。歡迎參考閱讀! 綠化養(yǎng)護用工勞動合同 XX花木公司 簡稱甲方聘用 乙方 為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。 一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。 二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。 三、勞動報酬：乙方試用期

24、間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬最高為700元。調(diào)資、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動紀(jì)律： 1、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4 天。 2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動、積極、負責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。 3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。 五、合同的終止或解除條件： 1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。 2、本合同期滿后自然

25、終止。 3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責(zé)任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽受損或經(jīng)濟受損的;7違 _人口和計劃生育政策， _、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的;9有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。 4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1在試用期內(nèi);2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以 _、威脅或非法限制

26、人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。 六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。 七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。 甲方蓋章： 勞動合同分為哪幾種？ 勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合

27、同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三 _條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

28、訂立無固定期限勞動合同。 第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、 _市勞動合同條例第六條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動

29、合同中的合法權(quán)益。 3、 _市勞動合同條例第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 4、 _市勞動合同條例第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 5、勞動法第 _條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動

30、報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 （以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考） 甲方_ 乙方_ 法定代表人_ _號碼_ 地址_ 住址_ _ _ _ _ 根據(jù) _勞動法、 _市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：_。期限為：_。 使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種： （一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 （二）無固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成一定工作為期

31、限的合同。具體為：_。 法規(guī)示要： 勞動法第 _條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 二、試用期 第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要： 1、勞動法第 _一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 2、

32、 _市勞動合同條例第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 第三條錄用條件為：_。 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。 三、工作內(nèi)容 第四條乙方的工作內(nèi)容為：_。 第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。 四、工作時間和勞動條件 第六條乙方所在崗

33、位執(zhí)行_工時制，具體為：_。 使用提示： 現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。 法規(guī)示要： 1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

34、 第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 法規(guī)示要： 1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 4

35、、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行 _思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認真參加甲方 _的各項必要的教育培訓(xùn)。 五、勞動報酬 第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_。 使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時

36、或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種： （一）計時形式。乙方的月工資為_元（其中試用期間工資為_元） （二）計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。 使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。 法規(guī)示要： 1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù) _市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，下列項目 _最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

37、的津貼；四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。 第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。 法規(guī)示要： 勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。 法規(guī)示要： 勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水

38、平。 第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。 法規(guī)示要： 1、勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、勞動法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 六、保險福利待遇 第十四條甲

39、方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。 七、勞動紀(jì)律 第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告

40、知乙方。 法規(guī)示要： 勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第 _條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更 第 _條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 法規(guī)示要： _市勞動合同條例第 _三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 九、勞動合

41、同的解除 第 _一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 第 _二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第 _三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第 _四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立

42、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。 第 _五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 _六條乙方有下列情形之一的.，甲方不得依據(jù)第 _四條的約定解除本合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

43、（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。 十、勞動合同的終止 第 _七條有下列情形之一的，本合同終止： （一）本合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。 使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)

44、定、本合同約定的解除條件相同。 第 _八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。 第 _九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第 _五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 十一、經(jīng)濟補償 第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償： （一）甲方依據(jù)本合同第 _一條的約定提出與乙方解除本合同的； （二）乙方依據(jù)本合同第 _三條第（二）項、第（三）項的約定解除本合同的； （三）甲方依據(jù)本合同第 _四條第一款第（二）項的約定解除本合同的； （四）甲方依據(jù)本合同第 _四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本合同的； （五）甲方依據(jù)本合同第 _七條第一款第（三）項的約定終止本合同的； （六