送貨員崗位聘用協(xié)議書

1、資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡(jiǎn)歷、 論文寫作、 PPT 設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求主要經(jīng)營(yíng)：網(wǎng)絡(luò)軟件設(shè)計(jì)、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意崗位聘用協(xié)議書甲方：XX 有限公司（用工單位）代表人：XX身份證號(hào)碼：XX住址：XX聯(lián)系電話：XX乙方：（勞動(dòng)者）代表人：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、 降低運(yùn)營(yíng)成本， 提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量， 保證送貨及時(shí)， 經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商， 本著長(zhǎng)遠(yuǎn)真誠(chéng)合作的共同愿望， 就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)

2、工作達(dá)成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方自愿形成勞動(dòng)用工關(guān)系，乙方作為勞動(dòng)者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍：甲方聘用乙方為公司送貨員，負(fù)責(zé)以下工作：1. 保質(zhì)保量及時(shí)地把藥品送到客戶手中。2. 貨款按次結(jié)算并及時(shí)上交， 如有特殊情形不能上交者必須上報(bào)部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負(fù)責(zé)。3. 及時(shí)收取經(jīng)銷商有關(guān)的資質(zhì)材料。4. 收集客戶信息、意見，建議并及時(shí)向公司反饋。協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201年 月日起至201 年月 日止試用期為一個(gè)月，自201 年 月 日起至 201 年 月 日止。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月15 日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一

3、個(gè)月（ 可以縮短試用時(shí)間， 試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請(qǐng)假申請(qǐng)， 重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意， 否則按通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議執(zhí)行） 。2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動(dòng)合同，自簽訂勞動(dòng)合同之日起 （按簽訂時(shí)的日期雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分），甲方負(fù)責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)，甲方20% ，乙方 8% ，以上五險(xiǎn)一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)）。3.工資結(jié)構(gòu)：元工資結(jié)構(gòu)基本工資（考核工資）（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）考核工資崗位工資職稱工資績(jī)效工資（獎(jiǎng)

4、勵(lì)、或扣罰款）績(jī)效工資滿勤工資效率工資獎(jiǎng)勵(lì)工資保密工資提成獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）（1） .基本工資：元，指已進(jìn)行績(jī)效工資核算時(shí)（2）.崗位工資：（采購(gòu)部經(jīng)理按10 條，每條 10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)，否則按實(shí)際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資）（4） .績(jī)效工資：滿勤工資： 100 元（每周休息時(shí)間為一天，休息時(shí)間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假均無此獎(jiǎng)勵(lì)） 。.獎(jiǎng)勵(lì)工資 2：100 元（對(duì)公司的相關(guān)管理費(fèi)用合理控制，提出合理化建議并采納， 簡(jiǎn)化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費(fèi)用，否則無此工資）。.保密工資： 100 元（堅(jiān)守職業(yè)道德，對(duì)企業(yè)的相關(guān)管理制度、細(xì)則，對(duì)本部門的

5、相關(guān)資料嚴(yán)格監(jiān)控，做到不外泄漏）.提成獎(jiǎng)勵(lì)：（按企業(yè)每月制定指標(biāo)，完成或超額完成的相關(guān)提成）。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資，逾期 3 天無故不支付，則按每天2的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)， 自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。（三）在乙方?jīng)]有提出改進(jìn)和合理化建議， 雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的， 乙方必須根據(jù)甲方要求及時(shí)、 保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。（四）乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動(dòng)內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。（五）試用期滿后，雙方應(yīng)立即簽訂勞動(dòng)合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原

6、因未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情） ，公司對(duì)該員工按試用期員工對(duì)待。（六）：如因工作需要和客觀情況， ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七：違約責(zé)任1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個(gè)月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。2、乙方必須保證按時(shí)正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100 元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2滯納金。3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認(rèn)。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00 元（簽訂培訓(xùn)協(xié)議的， 按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行， 以培訓(xùn)協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)）。八：其它1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份 （備注：為保證甲方的商業(yè)機(jī)密的安全性，乙方可隨時(shí)到檔案管理處查閱， 如發(fā)生爭(zhēng)議糾紛， 乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權(quán)干涉）。均具有同等法律效力。2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，