AB公司考勤管理制度

1、ab公司考勤管理制度第一條 總則為規(guī)范員工日常工作行為，作好公司內(nèi)部的正規(guī)化建設(shè)，保證公司良好的工作秩序,特制定本管理制度。第二條：?jiǎn)T工作息時(shí)間規(guī)定根據(jù)公司實(shí)際需求制定如下：辦公室：每周5天制，每日工作8小時(shí)。上午8：0012：0，下午13：00-17：00周日周六安排輪休（輪休表附后），周六周日值班時(shí)間同上第三條：遲到、早退的規(guī)定及處罰標(biāo)準(zhǔn)5分鐘以內(nèi)（含5分鐘） 10元(1|1）6-29分鐘 20元(1|2)注意事項(xiàng)： 每月遲到，早退累計(jì)超過(guò)30分鐘或次數(shù)超過(guò)5次，加算曠工一日。第四條:外勤1.在正常工作時(shí)間內(nèi)，主管經(jīng)理因公外出，需填寫外勤單，方可外出。2.在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工因公外出，需

2、填寫外勤單，由部門主管簽字確認(rèn)后，方可外出。3.因特殊原因（如在外臨時(shí)指派任務(wù)等），無(wú)法預(yù)先填寫外勤單，需外勤結(jié)束后補(bǔ)辦手續(xù)。4.外勤單由人事部存檔，作為考勤考核依據(jù)。第五條: 曠工的規(guī)定及處罰標(biāo)準(zhǔn)員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工論處。違者每曠工一天，按本人單日工資額的2倍予以處罰。對(duì)于一次連續(xù)曠工5天或一月內(nèi)累計(jì)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天者，公司將予以除名處理。試用期內(nèi)的員工有曠工行為者，公司將作除名處理。 第六條：請(qǐng)假及假期待遇的規(guī)定一、事假1.遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批予無(wú)薪假期。2.凡員工因事請(qǐng)假，須于最少一天前向主管申請(qǐng)，填寫假期申請(qǐng)

3、單，經(jīng)主管簽批后，轉(zhuǎn)送行政人事部。3.如因突發(fā)事件不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日親自打電話向主管請(qǐng)假，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。4.嚴(yán)禁有“先斬后奏”的事件發(fā)生，違者一律按曠工處理。二、病假1.員工因病需要休息，憑公司指定或鄉(xiāng)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病情診斷報(bào)告和病休證明填報(bào)假期申請(qǐng)單后，方可準(zhǔn)假，否則一律按事假處理。特殊情況下的病假手續(xù)最遲須于病愈上班的當(dāng)日內(nèi)履行完畢（但需在生病當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)電話告假）。2.員工病假待遇按員工在試用期滿后，每月可享有一天有薪病假，按基本工資+崗位工資的60%發(fā)放，如超過(guò)一天之病假將為無(wú)薪病假。3.有薪病假不得累積。三、婚假1.凡公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可向公司申請(qǐng)三

4、天全薪婚假。2.凡符合晚婚條件(女滿23周歲，男滿25周歲)的正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可申請(qǐng)10天全薪婚假（含節(jié)假日在內(nèi)）。3.再婚員工均不享受婚假待遇 4.員工如欲申請(qǐng)婚假，須于最少一個(gè)月前向所屬部門主管提交，經(jīng)批準(zhǔn)后，送行政人事部備查確認(rèn)。四、喪假 1.正式員工之直系親屬（父母，兄弟，姊妹，配偶，子女，岳父母，公婆）死亡，公司將給予三天全薪喪假。 2.員工如欲申請(qǐng)喪假，事前須得部門主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)填寫假期申請(qǐng)單附上有關(guān)親屬的死亡證明，送行政人事部備查確認(rèn)。五、產(chǎn)假，節(jié)育假，工傷假：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、帶薪年假凡在本公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年的正式員工，可享受五天的帶薪（基本工資）年假；

5、在此基礎(chǔ)上，員工每在本公司連續(xù)工作時(shí)間增加一年，相應(yīng)年假增加一天，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。帶薪年假須根據(jù)公司工作情況決定休假時(shí)間，原則上不得與國(guó)家法定節(jié)日連續(xù)休假或以貨幣形式抵補(bǔ)休假，且應(yīng)于當(dāng)年休完，否則假期自動(dòng)作廢。七、請(qǐng)假的最小時(shí)限事假以每2小時(shí)為最小請(qǐng)假時(shí)限，其他請(qǐng)假以每半個(gè)工作日為最小請(qǐng)假單位。第七條：加班及補(bǔ)休規(guī)定一、加班資格認(rèn)定因工作性質(zhì)原因，公司駕駛、銷售、部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理崗位人員的超時(shí)工作均不核定為加班；其余部門的員工在為完成某項(xiàng)突擊任務(wù)或臨時(shí)緊急任務(wù)時(shí)而付出的超時(shí)工作被視為加班。二、加班及補(bǔ)休手續(xù)辦理凡需臨時(shí)加班的員工，須事先取得直接上級(jí)出具的加班通知單（見附表二）后，方

6、可加班，并實(shí)行到崗、離崗簽到制，否則一律視為無(wú)效加班。在不影響工作的前提下，加班后需補(bǔ)休的員工，憑加班通知單填報(bào)假期申請(qǐng)單經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交公司行政人事部留存，方可補(bǔ)休。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息，違者一律按曠工處理。加班時(shí)間的最低核算標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)。針對(duì)相關(guān)部門安排的員工星期日輪流值班，值班人員只可享受換休待遇。三、凡公司安排的員工出差、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)等均視為正常上班，其過(guò)程中所占用的節(jié)假日、休息日及夜間時(shí)間等，均不作為加班對(duì)待。第八條：日?？记诠芾硪?guī)定一、考勤管理的責(zé)任人行政部負(fù)責(zé)公司各分部及相關(guān)部門的日?？记诠芾砉ぷ?。二、考勤簽注公司全體員工考勤表中的未考勤簽注、考勤更改等均由考勤管

7、理的責(zé)任人完成，其它任何人員嚴(yán)禁涂改、簽注考勤簽到表，違者每次罰款100元，并全公司通報(bào)批評(píng)；三、凡由于工作原因未能考勤的員工，最遲必須于次日作出書面解釋，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部備檔，否則未考勤人員一律按曠工處理。四、準(zhǔn)假權(quán)限l 員工請(qǐng)假時(shí)間4個(gè)小時(shí)以內(nèi)，經(jīng)主管批準(zhǔn)l 員工請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）時(shí)，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；l 員工請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)（含3天）時(shí)，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交總監(jiān)批準(zhǔn)審批；l 超過(guò)3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理親自審批。五、凡涉及員工當(dāng)月考勤方面的扣、罰款項(xiàng)，在其本人的當(dāng)月工資中一并扣除。 第九條：特別規(guī)定一、嚴(yán)重考勤違紀(jì)的處罰公司嚴(yán)禁代人打卡；嚴(yán)禁在請(qǐng)假過(guò)程中有弄虛作假行為，如有違反，當(dāng)事人將分別被處以100元罰款并全公司通報(bào)批評(píng)；再次違反者，予以除名。如考勤工作管理的責(zé)任人有失職行為者，將承擔(dān)管理責(zé)任并處以每次50元罰款。二、部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究各部門負(fù)責(zé)人必須切實(shí)作好本部門考勤紀(jì)律的執(zhí)行、監(jiān)督工作。嚴(yán)禁包庇本部門員工的各類考勤違規(guī)現(xiàn)象（如出具虛假書面說(shuō)明等），如有違反，將被處以每次100元罰款并全公司通報(bào)批評(píng)，以承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三、上班時(shí)間嚴(yán)禁有辱罵、毆打同事的行為，違者處以罰款200元并全公司通報(bào)批評(píng)，記大過(guò)一次，一年內(nèi)不得升職、加薪。再次違反者，予以除名。四、凡在一年內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等任何