[計(jì)算機(jī)系學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范例]社會(huì)實(shí)踐簡(jiǎn)述范文

1、 計(jì)算機(jī)系學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范例社會(huì)實(shí)踐簡(jiǎn)述范文將理論與實(shí)踐相結(jié)合， 鞏固所學(xué)知識(shí)， 提高處理實(shí)際問題的能力，了解設(shè)計(jì)主題的主要內(nèi)容， 為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分準(zhǔn)備，并為其順利融入社會(huì)環(huán)境做好準(zhǔn)備。實(shí)踐任務(wù) 總結(jié)計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用，查找數(shù)據(jù)準(zhǔn)備畢業(yè)設(shè)計(jì). 實(shí)踐內(nèi)容 計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步， 計(jì)算機(jī)作為信息載體越來越顯示出其舉足輕重的地位。 當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息社會(huì)， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。 隨著計(jì)算機(jī)的逐漸推廣和使用， 計(jì)算機(jī)已經(jīng)創(chuàng)造了在許多方面提高效率的方法，例如科學(xué)研究、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)。與此同時(shí)，技術(shù)的單位成本也逐年大幅下降， 但辦公室的人員

2、成本卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專業(yè)人員、管理和行政人員上的成本占辦公室總成本的 2/3-4/5，這使得人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的需求越來越大。在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革時(shí)，我們必須盡快使用現(xiàn)代化的管理設(shè)備和管理手段。0+計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用， 改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)方法， 改革了統(tǒng)計(jì)方法，促進(jìn)了統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用。 它將為我國(guó)的人事管理提供現(xiàn)代科學(xué)的管理方法，為開創(chuàng)人事管理的新局面創(chuàng)造條件。目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)人事管理中主要用于報(bào)表處理、檔案管理、文檔編輯、信息查詢和綜合分析。 干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的重要組成部分，是通過對(duì)干部的調(diào)查、整理和分析，了解干部的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作方針政策、 加強(qiáng)

3、干部管理和改革干部制度提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。除了干部基本統(tǒng)計(jì)外，其工作還包括干部工資統(tǒng)計(jì)、干部編制統(tǒng)計(jì)、干部獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、轉(zhuǎn)業(yè)干部安置統(tǒng)計(jì)、離退休干部情況統(tǒng)計(jì)?？梢韵胍?，干部手工統(tǒng)計(jì)需要經(jīng)過三個(gè)過程，即干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和干部統(tǒng)計(jì)分析。然而，在這種手工統(tǒng)計(jì)過程中有幾個(gè)明顯的問題， 如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性和及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力等。 0+手工方式的弊端使人們認(rèn)識(shí)到管理現(xiàn)代化已經(jīng)成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的不可阻擋的潮流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中， 人事管理的現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。 實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)管理方法一般是指管理中的科學(xué)方法，

4、如數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、 心理學(xué)方法，而先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)方法主要是利用最新的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)之一電子計(jì)算機(jī)來服務(wù)于人事管理的現(xiàn)代化。電子計(jì)算機(jī)作為一種數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)， 已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，并在人事管理中發(fā)揮著重要作用。在我國(guó)，電子計(jì)算機(jī)已經(jīng)用于人事工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考核和人事檔案管理，以及人事預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。 管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展不可阻擋的洪流。近幾十年來，社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)的專業(yè)化越來越精細(xì)， 行業(yè)內(nèi)各部門之間的相互依賴和相互作用更加不密切。組織和管理變得越來越復(fù)雜?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)也在以前所未有的速度不斷分

5、化和整合，向高、三維的微觀、宏觀方向全方位推進(jìn)。這就要求管理層應(yīng)及時(shí)反映實(shí)際問題并做出決策。 信息系統(tǒng)變得越來越完善。傳統(tǒng)的手工業(yè)管理理論、方法、制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行?，F(xiàn)代管理有許多內(nèi)容和復(fù)雜的關(guān)系。它包括人、資本、物質(zhì)、信息和時(shí)間，其中人起著關(guān)鍵作用。 人既是管理者又是被管理者。他在管理上處于雙重地位，很有進(jìn)取心?？梢姡耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)和利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理系統(tǒng)中起著不言而喻的重要作用。 要盡一切努力做好人事管理工作，以保證其他管理的最優(yōu)化。管理改革必須一起進(jìn)行， 現(xiàn)代管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)

6、發(fā)展。 由于人事管理在管理體系中占有如此突出的地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理的現(xiàn)代化也需要同時(shí)進(jìn)行， 這樣現(xiàn)代管理才能在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中發(fā)揮擴(kuò)大和增加生產(chǎn)的作用。綜上所述，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的一部分。 它將現(xiàn)代管理理論應(yīng)用于人事工作，以最大限度地提高人事管理效率，適應(yīng)社會(huì)、科技的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化，根據(jù)事物的內(nèi)在規(guī)律，使基于個(gè)人或少數(shù)人經(jīng)驗(yàn)的管理工作決策逐步上升到科學(xué)水平， 實(shí)現(xiàn)物質(zhì)與精神、抽象與具體、定性與定量、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)、當(dāng)前與未來、個(gè)人與群體的結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段， 除了科學(xué)地運(yùn)用原始生物、 化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外，電子計(jì)算機(jī)這一最新的

7、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，主要是用來服務(wù)于人事管理的現(xiàn)代化。 一般來說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容包括人事管理思想現(xiàn)代化、人事管理現(xiàn)代化、組織現(xiàn)代化、人事管理手段現(xiàn)代化。通過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理計(jì)劃的現(xiàn)代化、組織的現(xiàn)代化、指揮的現(xiàn)代化、協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化、人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。來之不易的人事系統(tǒng)化是人事管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵。 要研究人事管理，必須研究制度所處的環(huán)境， 即政治制度、經(jīng)濟(jì)制度、法律、科學(xué)技術(shù)、文化教育制度、 人物制度和大管理制度對(duì)人事管理制度的影響，以及人事管理制度的反作用。離開事物，研究人事管理的現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂的系統(tǒng)是一個(gè)有機(jī)整體，在一定條件下，由相互作用、的幾個(gè)相互依賴的成

8、分組合而成，具有特寫功能。一般來說，系統(tǒng)由四個(gè)基本部分組成 :輸入、處理、輸出、控制和反饋。在系統(tǒng)論中，系統(tǒng)分析指的是對(duì)系統(tǒng)性能的理解。 系統(tǒng)優(yōu)化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的綜合內(nèi)容。 系統(tǒng)工程使用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化， 將傳統(tǒng)的組織和管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)字化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是相對(duì)科學(xué)的。運(yùn)用系統(tǒng)工程的理念和原理進(jìn)行人事組織和管理， 是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)中有很多元素，如 :經(jīng)理、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各種業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、各種管理技術(shù)和方法等。 ，這可以看作是它的 “要素 ”。要素之間的聯(lián)系是否有序， 聯(lián)系的方式和效果是否最佳，直接影響到人事管理的水平。

9、在不同的條件下，主導(dǎo)因素是不同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)是圍繞責(zé)任制和考核制逐步建立一個(gè)完整的干部 “進(jìn)”、“進(jìn)”、“進(jìn)”、“出”制度。為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了解決系統(tǒng)問題之外， 還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問題， 即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析，這對(duì)人事管理的現(xiàn)代化具有重要意義。目前，人事管理系統(tǒng)的基本功能還沒有統(tǒng)一的說法。 根據(jù)對(duì)我校人事管理現(xiàn)有資料和工作特點(diǎn)的分析，人事管理系統(tǒng)的基本功能如下:1.確定人事管理的原則和政策2.確定人事管理系統(tǒng)、編制人事計(jì)劃3.編制人事計(jì)劃，設(shè)立人事管理機(jī)構(gòu)和崗位4.制定人事管理的規(guī)章制度和方法；5.教師專業(yè)培訓(xùn)；6.人才選擇、使用、交流(流動(dòng) )；7.考核、獎(jiǎng)懲

10、、任免；8.工資、福利和保險(xiǎn)9.退休、退休、退休。作為一名人事干部 (人事管理人員 )，如何最大限度地發(fā)揮人才的才能？這是人事管理研究的根本任務(wù)。目前，對(duì)這一問題進(jìn)行單獨(dú)研究是不夠的。由于個(gè)人居住在群體中， 群體對(duì)個(gè)人能力的影響可以用系統(tǒng)原理來表示。通過小組研究找到合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、獲得滿意的協(xié)調(diào)效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后， 傳遞慢、 ”后見之明 ”，人事管理數(shù)據(jù)處理不及時(shí)。 例如 :干部考核、人員工資計(jì)算、人員統(tǒng)計(jì)、人員檔案的填寫和保存等。這些人員工作單調(diào)乏味、費(fèi)時(shí)費(fèi)力，精確度差、效率低、手工操作難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。 為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)人事管理

11、現(xiàn)代化的相關(guān)理論資料，提高我們對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，努力用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。 例如，一些學(xué)校和單位在人事管理方面做了很大的努力。在計(jì)算機(jī)工作者的技術(shù)指導(dǎo)和多年從事人事工作的老同志的幫助下，他們 :首先，他們開發(fā)了 “中國(guó)職業(yè)技術(shù)學(xué)院職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，學(xué)?；騿挝蝗藛T檔案內(nèi)容所需的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤上，當(dāng)需要時(shí)，計(jì)算機(jī)可以方便地查詢到這些數(shù)據(jù)、檢索、維護(hù)，相關(guān)數(shù)據(jù)也可以打印出來。 第三，計(jì)算機(jī)也被用于辦公室現(xiàn)代化的日常管理。第四，及時(shí)收集、處理、整理、存儲(chǔ)、檢索新的變更數(shù)據(jù)。使其單位的人事管理初步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化，并讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事經(jīng)理總是根據(jù)準(zhǔn)確的

12、、及時(shí)的人事信息做出決策，實(shí)現(xiàn)管理。在現(xiàn)代社會(huì)中，只有計(jì)算機(jī)才能及時(shí)收集大量的個(gè)人信息、處理、整理、存儲(chǔ)、檢索、傳輸、反饋給決策者。 發(fā)揮其獨(dú)特的功能。表示 :(1) 對(duì)輸入的人員數(shù)據(jù)執(zhí)行數(shù)值和邏輯運(yùn)算，以解決各種問題。 (2)處理人員信息，解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人員決策者提供決策依據(jù)。(3)能夠記憶和存儲(chǔ)人事管理的各種數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)序列。實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜性達(dá)到一定限度時(shí)，即當(dāng)管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力時(shí)， 必須采用新的管理方法， 即收集計(jì)算機(jī)技術(shù)信息、處理、傳輸和存儲(chǔ)等。，可以使用基本的人事信息，并且高效、合理、適當(dāng)?shù)墓芾怼＿@樣，隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事信息系統(tǒng)不斷完善

13、，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也越來越重要。 正因?yàn)槿绱耍獙?shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化， 就必須有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理的效率。 現(xiàn)代人事工作中信息量越來越大，保密性越來越強(qiáng)， 信息密度不斷增加。用傳統(tǒng)的管理方法和手工操作方法是不可能做好人事管理的。計(jì)算機(jī)作為一種數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，并在人事管理中發(fā)揮著重要作用。一般來說，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用是:(1)計(jì)算機(jī)能比人更快地提供有價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；(2)計(jì)算機(jī)可以向人們提供最新的個(gè)人數(shù)據(jù)；(3)計(jì)算機(jī)可以提供比人更準(zhǔn)確的個(gè)人數(shù)據(jù)；(4)計(jì)算機(jī)可以處理比人類更多的人類數(shù)據(jù)，等等。正因?yàn)?/p>

14、如此，我們用計(jì)算機(jī)來代替人工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)。其主要功能可以概括為以下三點(diǎn) :第一，它可以收集、大容量、處理、存儲(chǔ)人員信息，大大提高了人員管理信息系統(tǒng)的質(zhì)量和效率。2 是指能夠及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的總體情況，提供系統(tǒng)準(zhǔn)確的人事信息，促進(jìn)人事工作的規(guī)范化以及各項(xiàng)管理制度和指標(biāo)體系的建立和完善，從而提高行政管理水平。第三，它可以提供各種經(jīng)過處理的人事信息， 以滿足人事管理的特殊要求， 適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教學(xué)和管理人員的新要求，有助于選擇方案和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)決策。目前，許多單位人事部門對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用仍然局限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用。隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜性、用戶的需求，他們的應(yīng)用也將

15、變得簡(jiǎn)短。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，滿足了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求， 是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。 今天，我們已經(jīng)使用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化。 大大提高了人事管理人員的工作效率。 它把人事干部從繁重的體力勞動(dòng)中解放出來，把更多的精力投入到創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其他教育教學(xué)活動(dòng)中。它可以使決策、 計(jì)劃和其他管理活動(dòng)更科學(xué)、 精確、靈活性。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一個(gè)客觀的發(fā)展趨勢(shì)。 雖然計(jì)算機(jī)不能廣泛應(yīng)用于人事管理， 但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看， 人事管理的現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是分不開的。蔑視或拒絕使用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正、全面實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展， 以及人員發(fā)展和管理的加強(qiáng)， 我們必須努力創(chuàng)造條件， 利用計(jì)算機(jī)促進(jìn)人員管理的現(xiàn)代化。努力建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義。 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 四