競職演講－科教與產業(yè)副處長

1、競職演講科教與產業(yè)副處長在平凡的崗位上，做不平凡的工作 我競爭的職位是人事處副處長和科教與產業(yè)副處長。我就對這兩個職位的一些認識向大家匯報如下： 第一，我對競爭人事處副處長職位的認識與動機。 人事處是林業(yè)廳黨組做好林業(yè)工作人才、人事保障和人事行政工作的一個職能處室，它承擔著加強基層單位領導班子建設、專業(yè)技術人員的職稱評審、人事勞動工資管理指導、干部審查、軍轉退人員安置、廳機關干部職工的人事管理等多項工作。副處長這一職位，它既要協(xié)助處長完成廳黨組的工作部署，又要為所屬單位和廳機關做好人力資源開發(fā)利用和人才、人事保障工作。我認為，領導職位是人民賦予的一種職權，職權意味著為人民謀利益，而不是為自己謀

2、私利。作為人事部門的領導，必須“清清白白做官,重官不弄官,重權不玩權”，正確把握信職責、權利和義務的關系，做到廉潔自律，克已奉公。我是這樣認為也是朝著這個目標去努力的。人，要有點奮發(fā)向上的精神，這次廳黨組給自己提出了競爭上崗的良好機遇，我就有責任、有義務、有動力來拼搏一回，體現(xiàn)出21世紀林業(yè)職工的精神面貌與風范。 第二，我對做好人事工作充滿信心。 我于七十年代上山下鄉(xiāng)當知青，先后當過農民、教師、工人、干部，后又成為一名國家公務員。具有大學本科文化程度，有五年主任科員的資歷。在安徽合肥時，曾從事過多年政工工作，調到*后在廳辦公室和組織人事處工作過。對人事工作既熱愛，也熱心，且專心，掌握了一定的專

3、業(yè)知識，具備一定的工作能力，積累了較為豐實的人事工作經驗。因為在組織人事外工作時間較長，對直屬單位班子狀況及領導個人情況比較了解，對廳機關每位職工的情況也相對熟悉，為做好人事工作奠定了基礎。此外，我以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待本職工作，恪盡職守，以誠待人，自覺遵守組織人事紀律，多年來，工作上未曾出現(xiàn)過什么差錯與失誤，得到領導和同事的肯定與認可，兩次被評為廳機關優(yōu)秀共產黨員，一次被評為省級國家機關工委優(yōu)秀黨員，同時還被省教委、科委授予省畢業(yè)生就業(yè)工作先進工作者稱號，這些是我做好人事工作所具備的基本素質與條件。我能傾聽并采納群眾的正確意見。俗話說，完全不聽他人意見是獨裁，完全聽取他人意見是庸才。個人的能力

4、是有限的，群眾的智慧和力量是無窮的。自己將在處長的領導下，充分聽取全處同志的正確意見，與大家團結一道，努力把人事工作做好、做扎實。 第三，我對搞好人事處副處長工作的思路與打算。 進一步提高自己應具備的六點素質，強化四個觀念。六點素質是：德，即品德；訓，即見識；才即才能；學，即知識；意，即意志；體，即身體素質。四個觀念是：全心全意為人民服務的觀念；實事求是的觀念；民主和法制的觀念；學習和創(chuàng)新的觀念。只有具備以上六點素質、四個觀念，才有把人事工作做好、做實的條件和可能。 在廳黨組的領導下，協(xié)助抓好基層單位領導班子建設，指導他們搞好人力資源開發(fā)利用，做好基層單位的人才、人事保障；認真貫徹執(zhí)行黨政領導

5、干部選拔任用工作暫行條例，做好人才市場選拔任用工作；加強干部隊伍的教育、監(jiān)督和管理，建立和完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。 做好廳機關的人事行政工作，也就是做好選拔、任用、獎懲、考核、調配、工資福利等方面的管理工作，實現(xiàn)對機關干部的動態(tài)管理，不斷增加管理手段的科技含量。副處長不但要協(xié)助處長擔當起領導、管理工作，而且要承擔處里的具體工作和業(yè)務，既要管宏觀，又要抓微觀，實現(xiàn)一崗多職、一職多能。 人事部門要嚴格執(zhí)行組織人事干部行為規(guī)范和*省黨的組織工作原則，使人事工作自覺接受群眾監(jiān)督，自覺抵制不正之風，堅決杜絕不給好處不辦事、給了好處亂辦事的不良現(xiàn)象。在遵守組織紀律和原則的基礎上，推行政務

6、公開，以實際行動樹立“政治堅定、正道正派、清正廉潔、求實創(chuàng)新”的良好形象。 第四，我歡競任第二志愿：科教與產業(yè)處副處長職位的認識與想法。 科教與產業(yè)處是由原兩個處室合并而成的新建處室，它的職能相對較多、綜合性也大。在當今社會迅猛發(fā)展的今天，科技就是第一生產力。江澤民同志在“三個代表”重要思想明確提出，共產黨員要始終代表先進生產力的前進方向。發(fā)展先進生產力，首先要重視和發(fā)展科技教育。*的林業(yè)資源豐富，如何發(fā)展林業(yè)經濟和建設，變資源優(yōu)勢為經濟優(yōu)勢，科技教育的發(fā)展至關重要。我們在林業(yè)資源開發(fā)利用與保護、林業(yè)科教、人才管理、情報學術交流活動等方面還有很多問題和思路值得研究與探討，且有很多工作要做。我相

7、信，在廳黨級對林業(yè)科技教育的重視和領導，有原來產業(yè)處和科教處同志們奠定的工作基礎，加上大家的責任感和事業(yè)心，科產處的工作必定充滿希望，*林業(yè)科教事業(yè)一定會得到蓬勃的發(fā)展。 我在組織人事處工作多年，涉及過科技人才的管理、培訓教育、大中專畢業(yè)生的作用管理等有關科教方面的工作，也參與了企業(yè)班子建設、結構調整和企業(yè)制度建設等工作，科產外現(xiàn)在安全生產和職能也曾在組織人事處，因此也接觸學習到一些科技教育、企業(yè)管理方面的知識與方法，此外，我以前曾任職過民辦教師，對科教事業(yè)有一定的感情。所以在我申報第一志愿、立志于做好人事工作的同時，也考慮到了競爭業(yè)務處室?？傊瑹o論在哪一個工作崗位上，共產黨員都首先要以服從組織分配為原則，任何平凡的工作崗位都能做出不平凡的成績。 第五，我雖然有二十多年的工作經歷和經驗，但沒有從事過領導崗位的工作，因而管理水平和領導能力還有待學習提高，也存在著這們或那樣的缺點和不足。如果今天能競崗如愿，