公司休假管理制度03035

1、頁眉內(nèi)容 休假管理制度 一、公休例假： 星期日為公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、勞動節(jié)、中秋節(jié)各一天；國慶節(jié)三天；春節(jié)七 天。（以上例假日，薪資照發(fā)。） 部門因生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，公休例假可與其他工作日互換調(diào)休。 2、病、事假： 員工請病、事假必須事前請準(zhǔn)，未經(jīng)請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，以曠工 論處。 事假每月不得超過五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報總經(jīng)理核 準(zhǔn)。 病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎取消。 員工病、事假按日薪資的 100%扣除。日薪資以月薪資額當(dāng)月應(yīng)出勤天 數(shù)計(jì)算。 3、工傷假： 工傷假是指按國家勞動保護(hù)條例等有關(guān)規(guī)定， 員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時發(fā) 生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并

2、由勞動安全部門審查、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后享 受的假期。 員工工傷按勞動保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定辦理，治療期間，薪資照發(fā)。 員工公傷不須住院的，由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及的工作。 4、婚假： 本人婚嫁，給予帶薪婚假七天。 頁眉內(nèi)容 子女婚嫁，給予帶薪婚假二天。 結(jié)婚地不在本市的，按實(shí)際另給路程假。 以上均不含公休例假。 5、喪假： 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天。 配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天。 不在本地料理喪事的，按實(shí)際另給路途假。 以上均不含公休例假。 營口隆仁重工公司 辦公室 2018 年 3 月 23 日 頁眉內(nèi)容 休假審批職權(quán) 假別 休假人申請 并提供 審批權(quán)限 說明 部門經(jīng)理 人事部 總經(jīng)理 董事長 員工一至三日 休假申請單 事 員工三至五日 休假申請單 假 員工五日以上 休假申請單 部門經(jīng)理以上 休假申請單 含部門副經(jīng)理 病假 市級醫(yī)院病休證明 附休假申請單 工傷假 工傷鑒定證明 附休假申請單 公假 依據(jù)文件或證明 附休假申請單 婚假 結(jié)婚證復(fù)印件 附休假申請單 喪假 休假申請單 產(chǎn)假 休假申請單 圖例： 審核 報備 復(fù)核 審批 頁眉內(nèi)容 休假申請單 姓名 工作部門 職務(wù) 申請時間 年月日 休假 類別 事 假病 假工傷假公 假 婚 假喪 假產(chǎn) 假其他假 假期 起止 自 年