【精選】勞動合同3篇

1、【精選】勞動合同3 篇在人們生活水平不斷提高的社會里，合同越來越多地用于生活中。這是目前解決民事關(guān)系的最好方法之一。你還在為寫合同而煩惱嗎？事實上，寫合同并不像想象的那么難。以下是三篇關(guān)于勞動合同的文章，僅供參考。歡迎閱讀。勞動合同1 甲方 (用人單位 ):乙方 (勞動者 ):根據(jù)勞動法和寧夏回族自治區(qū)外來務(wù)工人員就業(yè)管理辦法，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，簽訂本合同。1:合同條款1:從(日期 )到(日期 )或工作 (項目 )結(jié)束2:工作內(nèi)容甲方委派乙方擔(dān)任該職位(工種 )正常情況下，乙方必須完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。具體生產(chǎn) (工作 )任務(wù)是3:工作時間小時1 年:甲方實行每天不超過

2、8 小時，每周不超過40 小時的工作制度。實行綜合工時計算制度或不定時工時制度的，甲方應(yīng)報勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)后實施。2 年:因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)協(xié)商安排乙方加班， 甲方按規(guī)定支付加班工資。每日加班不得超過 3 小時，每月加班不得超過 36 小時。4:勞動報酬甲方以現(xiàn)金形式支付乙方全月工資，每月日為發(fā)薪日； 工資制度和分配形式按以下項目執(zhí)行:1 年:實行小時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作 )任務(wù)，日工資為人民幣，月工資為人民幣。2 年:計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為256 以上3 年:乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，甲方每月支付乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。5:勞動保險1 年 :甲乙雙方按照自

3、治區(qū)和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定繳納養(yǎng)老保險等社會保險費。2 年:乙方患病、工傷、傷殘、死亡的治療按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行6:乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、紀(jì)律獎懲按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行7:違約責(zé)任1:本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行2 年:甲方無故克扣或拖欠乙方工資的，除全額工資外， 還應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。3 年:一方違反本合同， 給另一方造成損失的， 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定賠償有關(guān)損失。8:雙方約定的其他事項9:如因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行11:本合同簽訂后，雙方應(yīng)提交勞動和社會保障行政部門審核，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

4、甲方 (蓋章 ):( 法定代表人 )(單位負(fù)責(zé)人 )(簽字 ):，乙方 (簽字 ):，認(rèn)證機構(gòu) (蓋章 ):認(rèn)證人 (蓋章 ):199 年 1 月日勞動合同第2 條甲方 :199雇主名稱 :乙方 :姓和名:_甲方基本信息名稱 :住宅 :法定代表人 :主要負(fù)責(zé)人 (委托代表 ):聯(lián)系電話 :乙方基本信息工人姓名:_聯(lián)系電話:_身份證號碼:_家庭地址:_緊急聯(lián)系人:_聯(lián)系號碼:_ _根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方工作特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方同意訂立以下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，期望雙方保持良好的長期雇傭關(guān)系第一章合同條款1:試

5、用期 :從(日期 )到(日期 ) 2:合同期限 :年合同從_開始至_第二章工作內(nèi)容和工作場所1 年:根據(jù)甲方的工作需要和乙方自身的技能特點，甲方聘用乙方在_( 部門)的_( 工種)崗位工作，工作地點在 _范圍內(nèi)。2:乙方工作內(nèi)容的定義應(yīng)基于工作描述和甲方分配的階段性或臨時性工作要求第三章工作時間、休息和休假1 年:甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制， 每天工作時間不超過8 小時，每周不超過 _ _ _ _ _小時。2:乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成自己的工作，甲方不鼓勵乙方加班。 甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)安排乙方加班。 如果甲方安排乙方延長工作時間， 而不能安排補休， 甲方應(yīng)支付不低于工資的 150%。如果甲方安

6、排乙方在休息日工作， 而不能安排補休， 甲方應(yīng)支付不低于工資的 200%。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的 300%。3 年:甲方按照勞動法執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日、產(chǎn)假和帶薪休假。甲方安排乙方婚喪假、女員工哺乳假、病假等。根據(jù)實際的工作條件。但是，乙方的計劃假期如產(chǎn)假、帶薪年假、婚假等。應(yīng)至少提前 30 天申請，以便甲方安排工作。如遇直系親屬死亡、個人疾病及不可預(yù)見的情況，乙方可申請臨時安排。第四章勞動報酬1:雙方根據(jù)甲方工資管理制度的規(guī)定確定乙方的崗位工資根據(jù)乙方目前的崗位和工作崗位，甲方試用期工資為元 / 月，約定工資為元 /月 (其中基本工資為元， 其余為元 )個人所得

7、稅由乙方負(fù)擔(dān)， 工資支付時由甲方代扣代繳。2 年:乙方工資在扣除應(yīng)付個人費用后，于次月10 日以現(xiàn)金支付。因不可抗力造成的延期發(fā)行應(yīng)提前一個工作日解釋。第五章社會保險和福利待遇1 年:甲方為乙方辦理社會保險， 并按照國家和地方政府的規(guī)定支付相關(guān)費用。乙方應(yīng)付費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2:甲方可以根據(jù)乙方的服務(wù)時間 :根據(jù)崗位特點發(fā)放年度績效津貼、崗位津貼及其他福利待遇。3 年:甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和自身發(fā)展情況，適時調(diào)整整體工資水平，完善員工福利制度第 6 章知識產(chǎn)權(quán) :商業(yè)秘密和非競爭條件1 年 :乙方在工作期間或利用甲方資源取得的技術(shù)開發(fā)成果和創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2 年

8、:甲方的技術(shù)信息 (包括特殊技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等。 )和業(yè)務(wù)信息 (管理知識、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)和營銷策略等。 )屬于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方應(yīng)保守秘密，不得對外泄露，不得利用秘密謀取私利或幫助他人謀利。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值的 10 倍。3 年:乙方在任職期間及辭職后 3 年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資或兼職， 不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如甲方要求就乙方所從事的崗位簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，乙方同意簽訂該協(xié)議。第七章勞動合同變更 :解除和終止(a)勞動合同變更用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采

9、取書面形式雇主和雇員應(yīng)各持有一份256 份以上的修訂勞動合同。(2)勞動合同終止1 年:經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2 年:乙方可以提前 30 天書面通知用人單位終止勞動合同乙方可以在試用期內(nèi)提前七天通知用人單位終止勞動合同。3 年:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同 :3: 1 證明試用期內(nèi)不符合錄用條件的；3: 2 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3: 3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3: 4 乙方拒絕糾正甲方提出的乙方因同時與其他單位建立勞動關(guān)系而不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系的要求， 嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)的完成；3: 5 違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)秘密的；3: 6

10、被依法追究刑事責(zé)任4 年:有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30 天書面通知乙方解除合同，并根據(jù)乙方在甲方的使用壽命支付一定的經(jīng)濟補償:年4: 1 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行的重組；4 年:2 生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；4: 3 生產(chǎn)轉(zhuǎn)移 :經(jīng)過重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整， 變更本協(xié)議后仍需裁減人員；4: 4 訂立本協(xié)議的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5 年:乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30 天書面通知乙方或支付乙方額外一個月的工資，并在通知工會原因后終止勞動合同:5 年:1 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作；5: 2 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

11、后仍不能勝任工作的；5: 3 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6 年:乙方有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)上述第三條解除勞動合同 :6: 1 從事職業(yè)病危害作業(yè)，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中疑似職業(yè)病的；6: 2 甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；6: 3 在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；6: 4 孕期、產(chǎn)期和哺乳期；6 年:5 在甲方連續(xù)工作15 年，距法定退休年齡不滿5 年；6: 6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形7 年:乙方有下列情形之一的， 可以隨時通知甲方解除勞動合同

12、:7: 1 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；7: 2 未按時足額支付勞動報酬的；7 年:3 未依法為乙方繳納社會保險費；7: 4 甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；7: 5 乙方以欺詐、脅迫或乘人之危，違背真實意愿訂立或變更勞動合同的；7: 6 法律 :行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方工作，或甲方非法指揮或強迫危及乙方人身安全的危險作業(yè)， 乙方可不提前通知甲方立即終止勞動合同。8:乙方在下列情況下不得終止勞動合同:8 年:1 甲方支付培訓(xùn)費用 (包括送往大學(xué)、中專或技校)，培訓(xùn)結(jié)束后為甲方服務(wù)不滿3 年；8: 2

13、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)重要工程的建設(shè)和改造任務(wù)，但任務(wù)未完成。(3)勞動合同終止1 年:勞動合同在下列情況下終止:1: 1 勞動合同期滿；1 年:2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；1: 3 乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；1: 4 甲方被依法宣告破產(chǎn)；1: 5 甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷；甲方被責(zé)令關(guān)閉或撤銷；或甲方?jīng)Q定提前解散；1: 6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2 年 :甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。甲方按照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接時支付。第八章經(jīng)濟補償金和

14、違約金1 年:雙方解除或終止本合同的經(jīng)濟補償按中華人民共和國勞動合同法及國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2 年:甲方應(yīng)在法定解雇前30 天書面通知乙方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和本合同終止前24 個月的平均工資，支付每工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作不滿一年半年的， 按一年計算。工作不滿半年的，半個月工資的補償最多不超過12 個月。同時，對于已簽訂聘用協(xié)議的乙方，除上述經(jīng)濟補償外，甲方還應(yīng)補償乙方的聘用工資。3 年:乙方違反甲方規(guī)章制度、 玩忽職守、徇私舞弊或違反本合同解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失4 年:乙方違反本合同規(guī)定， 給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲

15、方支付違約金5 年:甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用的， 乙方為甲方服務(wù) 5 年。如乙方違反服務(wù)期協(xié)議， 應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費和違約金。 性能部分的服務(wù)期為一年。 乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用的 20%作為違約金。服務(wù)期不足一年的，按一年計算。第九章雙方協(xié)商同意的其他事項1 年:如乙方給甲方造成損害或經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方提起民事訴訟的權(quán)利2:乙方提出終止合同時，應(yīng)至少提前30 天書面通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員替換。第十章處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責(zé)任本合同經(jīng)雙方依法簽字或蓋章后具有法律約束力。雙方必須嚴(yán)格履行。如發(fā)生勞動爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請調(diào)解:仲裁和訴訟任何一方違反本

16、合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第 11 章其他1:本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲乙雙方各持一份，并妥善保管。2:乙方的工作描述和甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方 (單位 )蓋章 :乙方 (勞動者 )簽字 :法定代表人 (或委托人 )簽字:今天的社會是一個法治社會， 小販和高級官員都不能沒有法律約束。因此，一切都必須白紙黑字寫下來。鉆石現(xiàn)金柜臺勞動合作協(xié)議甲方 :餐飲娛樂有限公司乙方 :甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，同意簽訂本協(xié)議。1:協(xié)議期限 :年從年度到年度，執(zhí)行本協(xié)議2:工作內(nèi)容和紀(jì)律 :甲方聘用乙方為員工， 乙方的部門是甲方的部門。

17、工作類型 :乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為一個月。在此期間，甲方或乙方均有權(quán)終止本協(xié)議，但必須提前通知對方(干部 :出納 15 天，普通員工7 天)試用期滿后簽署的協(xié)議甲方有權(quán)根據(jù)需要和乙方的能力合理安排和調(diào)整乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。在合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度和員工守則，遵守甲方的工作時間、程序和保密制度。如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處罰。3:勞動報酬 :公司遵循按勞取酬的原則。 甲方根據(jù)現(xiàn)行的等級工資制度和乙方所承擔(dān)的崗位及其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式支付工資。甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資

18、保障制度。乙方入職前應(yīng)獲得一周或一個月的培訓(xùn)工資，每天補貼8元。試用期工資在入職后的第一個月支付。試用期滿后，簽訂本協(xié)議，在合作期間每月扣除基本工資的10%。協(xié)議到期后，除扣除的工資外，50 元的工資將加到原工資中。一年以上的原工資加100 元工資4:辭職 :在簽訂協(xié)議之前 : 乙方將在培訓(xùn)期間和試用期內(nèi)自動辭職，試用期不超過一個月。甲方將拒絕支付乙方的工資。試用期滿后，乙方將自動辭職。乙方應(yīng)提前填寫辭職申請表，并在(干部 :出納 15 天，普通員工 7 天)后領(lǐng)取。只有在甲方同意的情況下才能辦理離職手續(xù)，在完成離職手續(xù)后，當(dāng)月的工資將在下一個月發(fā)放協(xié)議簽訂后，乙方視情節(jié)輕重在協(xié)議到期前離開:1:如乙方自愿辭職，需提前填寫辭職申請表,并在 (干部、出納 15 天，普通員工 7 天)后領(lǐng)取辭職申請表 ,經(jīng)甲方同意后方可辦理，完成辭職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期內(nèi)扣除的部分不予發(fā)放。2 年:如乙方嚴(yán)重違反甲方公司的人事規(guī)章制度，甲方將給予建議和退款，當(dāng)月工資下月支付，但將從協(xié)議中扣