安全文化的基本問題的研究

1、安全文化的基本問題的研究 摘要:安全文化及其構成要素和尺度的概念，并探討安全文化與安全績效關系是安全文化建設的基本問題。本文在文獻綜述的基礎上安全文化的基本問題介紹了。第一，安全文化的概念被定義為安全管理項目，使安全文化建設的邊境清楚的。第二，通過修改提出了32安全文化元素，提高吉姆斯圖爾特的研究，結合我國國情和文化背景。它已被經(jīng)驗，這些因素是影響安全的關鍵因素，證明性能。安全文化可以是定性的或定量的描述和定量測量，有助于改進的安全管理和安全性能。1.課題介紹：從現(xiàn)代事故因果關系鏈來看，安全文化是企業(yè)安全的最重要的部分管理系統(tǒng)，它還提供了方向，組織結構的設計和操作程序，并將幫助組織避免事故發(fā)生

2、，提高安全性能。因此，越來越多的企業(yè)開始重視對安全文化建設，積極開展它的重要性，這集中體現(xiàn)在系統(tǒng)總結以前的工作，并依靠一定的外在形式來表達和宣傳。目前，對安全文化的研究對其概念，組成要素和尺度，以及安全文化與安全之間的關系性能。本文將從基本的安全問題的文化分析上述三個地區(qū)，然后提出了看法。2。安全文化的概念及其影響因為不同的研究視角，范圍和對象，到現(xiàn)在為止，已達成共識方面通常在科學學科概念相關。根據(jù)范圍和定義的特性，在國內安全文化的概念和近年來國內外可分廣義和狹義兩個方面的研究。廣泛的安全文化的概念是從文化的定義根據(jù)詞典的解釋，就是說：安全文化是安全相關的物質和精神 1 的總和。典型的四個層次

3、的安全文化理論2-5什么是安全文化是物質文化，制度文化，行為文化精神文化？兩個工業(yè)標準6-7，發(fā)展企業(yè)安全文化評價指令標準的企業(yè)安全文化的發(fā)展，是在2008由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒布的。兩個是安全文化作為“安全值，共享的態(tài)度，道德和行為規(guī)范”在一定組織里，這將成為企業(yè)安全文化建設的工作方向。然而，所需的內容這兩個標準遠比它是在事實上，他們只在一定程度上具有一致性，即，的安全文化的意義更廣泛的。此外，一些文獻表明，安全文化是一個安全問題 8-9 ，它顯然也拓寬了安全文化的定義。因此，有兩個觀點可以總結了一般提到的，一個可以讀取安全文化知識，其他的可以理解為“安全方面的工作”，并第一個觀點可以通

4、過第二個包含。因此，只有安全文化的意義，即“安全方面的工作”。所以問題還剩下什么安全文化包含的是過于寬泛，并沒有明確的邊界，使它很難掌握安全文化建設的過程。不同于廣泛的概念，安全文化的狹義定義側重于一些特定的水平，如精神”或“行為”的水平。它已被廣泛認為，安全文化罐進水的精神層面，它是決定行為的指導方針。也有一些學者認為，安全文化是基本假設 10 ，它可以影響態(tài)度和行為的人員 11 ，這是信仰和價值的關于健康和安全的問題 12 。雖然濃度某種程度上，研究還沒有指出什么是安全文化。這是因為，如基本的默契，的態(tài)度，信念和價值觀等，似乎太抽象，難以反映出安全文化施工中應包含和如何做的。因此，無論是廣

5、義的安全文化或狹窄，概念的界定安全文化過于寬泛或者太抽象，使安全文化建設太難把握實際。因此，我們建議，安全文化是一系列的概念，是總和，安全文化是安全的想法管理。這個定義是通過以上分析得出的狹義定義，它也可以被看作是有限的結果。因此，它可以被稱為一個有限的安全文化的定義。安全文化是最重要的部分企業(yè)安全管理系統(tǒng)。作為最基本的手段，提高了產(chǎn)品質量和安全的操作模式管理層可以防止重大事故的發(fā)生，降低事故率，提高安全性能 13 。所以安全文化具有事故率關系密切，影響事故率水平。3。安全文化及其尺度的元素目前，在內容和形式的安全文化研究的多元化。對組織建設安全文化是促進員工的理解實施和安全文化的應用。具體的

6、安全文化是一個相當模糊的條款。你能理解實施，并把它應用到你已明白的概念。為了了解安全文化的概念，對其組成元素的學術研究已經(jīng)開始。32年期間，幾乎所有的研究都集中在確定安全文化的關鍵要素和發(fā)展這些元素的尺度，從而應用于實證研究。對實證研究的代表安全文化元素有如下表1。通過文獻回顧，我們可以發(fā)現(xiàn)有兩種方式來實現(xiàn)對安全文化元素的一些研究。一方面，它通過總結通過文獻回顧在過去使用的元素；另一方面，它是通過問卷調查在安全管理要素的發(fā)展探討靶組織的安全文化，然后提取安全文化元素的基礎上的數(shù)據(jù)。為研究內容，現(xiàn)有的這些問題進行探索性研究國外多系統(tǒng)的研究，和一點已達成共識的概念，尺寸，和關鍵要素的相互關系 14

7、 。也沒有什么可以證明的有效性和維數(shù)和元素的有效。安全文化的元素不同的研究。原因可以體現(xiàn)在以下三個方面。首先。研究樣本是不同的。因此，在不同的點的安全取決于幾個因素，尤其是不同的行業(yè)管理重點，和潛在的問題。led的元件不一樣的結構。第二，研究方法不同。該工具所涉及的主要開發(fā)人員。他們發(fā)展的運用文獻資料法，小組討論，問卷調查，深度訪談等方法。而問卷本身就是有爭議的。我們都知道，問卷具有功能定位。其基本的假設往往是效益研究目的調查的內容，它是不完整的，不存在實踐。從問卷調查的內容來看，什么樣的調查是更抽象的態(tài)度，信念和價值觀，都是限于目前的狀態(tài)或剛剛過去的狀態(tài)，只能反映安全文化的某些方面快照 15

8、 。最后，對安全文化內涵的理解不同。反映在變量的提取是什么，項目規(guī)劃，不同的篩選，不同的表達，并與個人的隨機性 16 命名。表1安全文化的元素列表。研究人員元素zohar領導行為，管理預期的作用，下屬單位的風險評估，領導風險評價 17 zhu minhong對事件的態(tài)度，法規(guī)和政策的態(tài)度，內部管理的有效性，人員的技能 18 。joan harvey管理模式與溝通，承諾和參與，危險行為，工作滿意度，避免責任，風險意識 19 j.m.stewart管理理念，承諾和促進，安全線管理，參加活動的安全培訓，安全系統(tǒng)和實踐活動，安全組織和安全專家，安全設備，安全意識 20 fang dongping報告制

9、度，員工的風險，安全資源，員工安全的能力，員工的程度參與【21】yu guangtao,wangerping管理承諾遵守，安全，主動精神，領導的影響，安全投入，應急短期業(yè)績，管理，溝通和協(xié)調state administrationof work safety安全的承諾，行為規(guī)范和程序，安全性行為的激勵，安全信息傳播與溝通，自主學習和改進的安全，安全事務參與，審計和評估m(xù).n. vinodkumar在安全和行動的管理問題，通過安全員工的安全知識，遵守，安全的態(tài)度，員工參與，工作環(huán)境條件，應急準備，安全優(yōu)先，風險識別 22 chen-hua wang安全環(huán)境，安全規(guī)則，安全承諾，安全培訓，安全系統(tǒng)

10、，安全領導，健康活動，風險管理，績效評估，安全獎勵和處罰，承包商管理，改變，采購管理，安全通信管理，安全性行為23。表2。安全文化的要素序號關鍵要素序號關鍵要素1安全的相對重要性17安全理事會要求2死亡和傷害預防的程度18安全系統(tǒng)的形成方式3安全創(chuàng)造經(jīng)濟效益19安全系統(tǒng)實施的一致性4安全在企業(yè)管理學位20調查事故類型5安全主要取決于安全意識21安全檢查的類型6安全生產(chǎn)責任22照顧受傷的工人7安全投入意識23業(yè)余的安全管理8安全法規(guī)的作用24安全性能的處理9安全價值觀形成的水平25設施滿意度10領導者的責任程度26掌握安全性能11對安全部門的作用的理解27安全性能和人力資源12在安全人員的參與程

11、度28子公司和股份有限公司的安全管理13高度的安全訓練需求29安全組織功能14本部門的安全責任的程度30安全部門工作15社區(qū)安全的影響31整體安全的期望值16安全管理系統(tǒng)的功能32應急能力我們認為，從實踐的元素和在實踐中是最寶貴的，這也可以提高企業(yè)安全績效。j.m.stewart想出了他的安全文化元素集，基于企業(yè)的實踐，他安全管理模式是由管理視野，決心和動力，安全線的船，在安全活動和培訓的參與，安全系統(tǒng)和做法，安全組織和安全專家，設備和安全意識，這是第一個五的獨立變量而最后兩個因變量。每個可變的項目，共有25項。此外，我們可以證實，有13的元素包括安全文化，通過分析，比較，綜述文獻，即安全環(huán)境

12、，安全規(guī)則，安全承諾，安全培訓，安全系統(tǒng)，安全管理，風險管理，健康安全活動，激勵懲罰，性能測試，承包商管理，變更管理，采購管理，安全通信，安全知識，員工參與，安全意識和安全行為的態(tài)度。以這13元素25項以上的分裂，合并，刪除，并結合我國的國情和文化248香港人等。我們有32個元素的開發(fā)的安全文化量表（表2）。和那些已被證明的經(jīng)驗這些元素是影響安全績效的關鍵因素。4。安全文化與安全績效的關系從管理學的角度來看，表現(xiàn)為組織使有限的資源實現(xiàn)組織目標的充分利用。因此，安全性能組織使有限的資源實現(xiàn)充分利用組織的安全目標。安全性能是因為這是外部的組織中起著重要的作用組織運作下的安全評估的表達。安全文化與安

13、全之間的關系性能和是否有安全性能仿真效果一直探索的課題。但它已經(jīng)證實，探討安全文化與安全績效關系進行定性與定量從理論研究和實證研究。之間的定性關系，安全文化和安全性已被證實。j.m.stewart發(fā)表了兩篇文章討論了安全文化與安全績效的關系。其中一個是關于安全描述的過程，從壞到良好的安全文化工作。在杜邦加拿大公司績效與安全性能的同時，有一個更高的水平；第二是關于國際橡膠廠扭虧為安全文化水平的10倍的改善在增益。k.j.nielsen發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的安全文化可以有效地減少事故的發(fā)生，通過開展調查之間的兩個提高安全性能同質企業(yè) 24 。庫珀也曾指出，安全文化和安全有關系在他的研究 25 性能。俞秀寶還發(fā)

14、現(xiàn)證據(jù)不足，從理論和實踐的支持認為，安全文化是“主觀”需要“客觀”的生效 26 管理方只有徐智民得到數(shù)值關系的結構方程分析，道路安全文化系數(shù)安全性能為0.11，t值為3.58，大于1.96 27 。這表明，安全文化有一個正相關的安全性能，即，更成熟的安全文化，更好的提高安全性能。安全文化與安全績效尚未得到證實的定量關系，但其結果大致了解。圖1是在北美的紙漿企業(yè)實際情況的事故率的變化。為提高安全文化，安全文化水平有所提高，與事故率在第五年和第七年的明顯下降的?！鞍踩y”，“安全創(chuàng)造經(jīng)濟效益”，“員工參與度”和“事故都是可以避免的”改進的最大，分別增加50%，30%，12%和10%。從中可以看到，

15、隨著安全文化元素，事故發(fā)生率有明顯下降。有一個顯著的定量關系安全文化與安全績效。此外，大量的數(shù)據(jù)對安全文化和安全性基于廣泛獲得的性能公司自2007以來的工作。根據(jù)數(shù)據(jù)，圖2顯示安全文化成績的關系和安全性能 28 。因此，我們幾乎可以說，大致線性的關系之間存在安全文化與安全績效到目前為止。也就是說，更高水平的安全文化和更少的百萬噸死亡率是優(yōu)良的安全性能。它提供了思路和安全文化之間的定量研究指南和安全性能；另一方面，促進企業(yè)加強安全文化建設實現(xiàn)安全生產(chǎn)。5。結論1.安全文化及其構成要素和尺度的概念之間的關系，以及安全文化安全性能是安全文化建設的基本問題。2.通過對安全文化的狹義定義，安全文化是安全

16、管理的思路，明確的范圍安全文化建設。3.通過修改，提高了吉姆斯圖爾特的研究，提出了安全文化的32要素。它已被證明的經(jīng)驗表明，這些元素是影響安全績效的關鍵因素。4.據(jù)證實，探討安全文化與安全績效關系進行定性與定量從理論研究和實證研究。致謝作者非常感謝基金會2010”專項資金中央高?；究蒲小保?010yz04）.參考文獻1 dang gao-ming, 2008. concerning construction of safety culture, modern business trade industry 20, pp.113-114.2 li shuang, song xue-feng,

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