2021年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎懲制度.doc

1、2021年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎懲制度為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具體情況，制定安全生產(chǎn)獎懲制度做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金1、安全獎懲專項基金的來源。1）從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用；2）從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3）發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現(xiàn)象的罰款。2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務(wù)組單獨下賬?？顚Ｓ?，由主管生產(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導(dǎo)批準后撥付使

2、用。二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據(jù)實際情況分別給予表彰或獎勵：1、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人；2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、_或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；3、對積極參加醫(yī)院_的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；6、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效

3、果者；8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。三、獎勵程序1、安全生產(chǎn)先進科室和個人，由醫(yī)院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準；2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見，報醫(yī)院院長辦公會議批準；4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰：1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；3、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任；4、接到安全部門的安全隱患整改通知書后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追宄科室

4、主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對科室負責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)者；8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。五、懲罰細則1、經(jīng)濟處罰。對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款_元、賠償損失的_%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。1）本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實到位，對于沒有制度或責(zé)任不能落實到位的，責(zé)令限期

5、整改，并罰款;2）專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款_元；3）醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責(zé)的人員，立即提出批評、責(zé)令改正，記錄在案，并對相關(guān)責(zé)任人給予_元的罰款。4）檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予_元以上的罰款。5）醫(yī)院每月至少_一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改，同

6、時對該科室給予一次性罰款_元以上；6）因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500_元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8）對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100_元罰款。9）對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議（主要負責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100_元罰款。10）不接受醫(yī)院_的安全教育和培訓(xùn)，缺少_人罰款_元。11）對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，扣罰其當月獎金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。2、行政處罰。對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)

7、任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。3、刑事處罰。性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。六、處罰程序1、經(jīng)濟處罰。對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。2、行政處罰。由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。第二篇：醫(yī)院安全生產(chǎn)獎懲制度醫(yī)院安全生產(chǎn)獎罰管理為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具本情況，制定安全生產(chǎn)獎懲制度做到獎罰分明，重獎重罰，使我院

8、的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金1、安全獎懲專項基金的來源。1）從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用；2）從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3）發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現(xiàn)象的罰款。2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理，財務(wù)組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院領(lǐng)導(dǎo)批準后撥付使用。二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據(jù)實際情況分別給予表彰或獎勵：1、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人；2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、_或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；3、

9、對積極參加醫(yī)院_的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；6、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。三、獎勵程序1、安全生產(chǎn)先進科室和個人，由醫(yī)院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準；2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見，報醫(yī)院院委會批準；4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。四、有下列情形之一的科室或個人，按照

10、情節(jié)輕重給予處罰：1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；3、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任；4、接到安全部門的安全隱患整改通知書后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對科室負責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；7、對堅

11、持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)者；8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。五、懲罰細則1、經(jīng)濟處罰。對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款_元、賠償損失的_%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。1）本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實到位，對于沒有制度或責(zé)任不能落實到位的，責(zé)令限期整改，并罰款；2）專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款_元；3）醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫

12、崗、離崗及對病人不負責(zé)的人員，立即提出批評、責(zé)令改正，記錄在案，并對相關(guān)責(zé)任人給予_元的罰款。4）檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予_元以上的罰款。5）醫(yī)院每月至少_一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改或停產(chǎn)整頓，同時對該科室給予一次性罰款_元以上；6）因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500_元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8）對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室

13、醫(yī)院將給予100_元罰款。9）對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議（主要負責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100_元罰款。10）不接受醫(yī)院_的安全教育和培訓(xùn)，缺少_人罰款_元。11）對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，扣罰其當月獎金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。2、行政處罰。對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。3、刑事處罰。性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。六、處罰程序1、經(jīng)濟處罰。對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。2、行政處

14、罰。由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度原則第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。第二條。安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)_企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。第三條。企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和_現(xiàn)代

15、化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的（范本）政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條。安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎勵第五條：_獎勵（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨_不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰

16、獎勵。（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的_物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。（三）獎勵的依據(jù)1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的（范本）各項方針、政策，積極落實黨和國家的（范本）安全生產(chǎn)方針、政策和以礦山安全法為主的各項法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，_風(fēng)

17、氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、_、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。（四）獎勵的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職

18、工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。7、連續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予_元以上獎金。8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予_元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于_元獎金。9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵

19、。第六條。先進個人獎勵（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。（二）獎勵的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高

20、經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；6、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免

21、重大事故發(fā)生。10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。（三）獎勵的內(nèi)容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、達到安全責(zé)任合同十條要求的，可享受年度安全獎。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)

22、給一次性獎金。8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。第七條：目標責(zé)任獎勵1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部

23、，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰第八條：_處罰1、有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。紀律松馳，工作散渙，管理不善的。發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰1

24、、管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。違犯國家的（范本）有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；犯有其它嚴重錯誤的。2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

25、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個人處罰（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；嚴重違犯社會治安秩序的；違紀國家其它法律、法規(guī)的。（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作

26、規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。不合理使用勞動保護用品者一次性罰款_元，二次罰款_元。違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情

27、況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。（三）行政處分的類型?？煞譃榫?、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在_日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新_決定，仍按原處分決定執(zhí)行。行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。（四）經(jīng)濟處罰?？煞?/p>