2008年1月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

1、全國(guó) 2008年 1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼： 03325、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。、多選或未選均無(wú)分。1正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（A 經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C整合職能D .階級(jí)革命職能2.早期的雇主組織就其職能而言主要是（A .協(xié)商談判B .穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C.反對(duì)工會(huì)D .抵御政府3.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（A .新保守學(xué)派B .管理主義學(xué)派C .正統(tǒng)多元論學(xué)派D .激進(jìn)學(xué)派4.我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德

2、、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（A .教育職能B .建設(shè)職能C 維護(hù)職能D .參與職能5.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（A .剝削型模式B .寬容型模式C 合作型模式D .自主型模式6.認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（A .工業(yè)心理學(xué)理論B .社會(huì)系統(tǒng)理論C .權(quán)變管理理論D .決策過(guò)程理論7.在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（A. 7 天B. 8 天C. 9 天D. 10 天8.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（A . 15 日

3、B . 30 日C. 60 日D. 90 日9.我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（A .勞動(dòng)合同制B .統(tǒng)包統(tǒng)配C .市場(chǎng)配置D .三方原則10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（A . 15 周歲B . 16 周歲C. 17 周歲D. 18 周歲11在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資， 欠付 1 個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金， 其比例是所欠工資的 （ ）A . 20%B . 50%C. 80%D . 100%12黃某與某食品廠簽訂了 1 年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品 廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（ ）A .過(guò)失性解除B .非

4、過(guò)失性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員D .隨時(shí)解除13認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（）A .韋布夫婦B .艾倫弗蘭德斯C .張伯倫14 . “共謀”是指（）D .庫(kù)恩A 勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B 二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C .雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D .勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15.在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（）A .實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果B .完成勞動(dòng)過(guò)程C 獲取勞動(dòng)報(bào)酬D .支付勞動(dòng)代價(jià)16.我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）A. 1 人B. 2 人C. 3 人D

5、. 5 人17.認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工 會(huì)的管理模式屬于（）A .獨(dú)裁 /剝削型模式B .權(quán)威 /寬容型模式C 權(quán)威/合作型模式D .自主 /合作型模式18.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（）A .勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配B .集體談判的國(guó)際立法C .集體協(xié)議的建立D .集體協(xié)議管理19.簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（）A .勞動(dòng)者個(gè)人B .工會(huì)C .政府D .公司經(jīng)理20.從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形

6、式是（）A .工人董事B .工作理事會(huì)C 共同磋商D .質(zhì)量圈、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、 少選或未選均無(wú)分。21雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（）A對(duì)資方的不滿B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C一種社會(huì)化的途徑D被迫加入工會(huì)E同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22獨(dú)裁 /剝削管理模式的主要特征有（）A強(qiáng)制性B自主性C專斷性D獨(dú)裁性E有限的忠誠(chéng)性23管理主義學(xué)派的典型模式包括（）A德國(guó)模式B日本模式C英國(guó)模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（）A從事礦山、井下工

7、作的B有毒、有害工種的C從事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（）A政府出臺(tái)立法B雇主改進(jìn)管理C工人形成了工會(huì)組織D集體談判制度建立E三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4分，共 12 分）26勞動(dòng)關(guān)系27工會(huì)28雇主組織四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題6 分，共30 分）29簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。30簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。31什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？32簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系-一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。33簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。五、論述題（本大題共 2 小題，每小題10 分，共

8、20 分）34試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。35試述我國(guó)集體合同規(guī)定中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。六、案例分析題（本大題 8 分）362003年2月 14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油 罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒(méi)有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平 時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛好接到一個(gè)電話，說(shuō)外面有人找，就去會(huì)見(jiàn)客人，致使儲(chǔ)油罐無(wú)人管理。輸油管終 因油壓過(guò)大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了 10 人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失 60 萬(wàn)元的嚴(yán)重后果。 2003 年 5 月 23 日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開(kāi)除。余某不服化工 廠的處分決定，于 2003 年 6 月 12 日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由， 要求化工廠撤銷開(kāi)除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 條件，決定予以受理。 2003年 6月 19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月 25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于 2003 年 7月 2 日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定 于 2003 年 7 月 12 日開(kāi)庭審理余某的案件，仲裁庭于 7