2019月度工作總結(jié)范文

1、精品合同推薦2019月度工作總結(jié)范文工作總結(jié)頻道為大家整理的 2019月度工作總結(jié)范文，供大家 閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。x月內(nèi)，公司工會服務(wù)企業(yè)，圍繞重點(diǎn)組織開展工作?，F(xiàn)將公司七月份工會工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見。一、組織開展施工現(xiàn)場防暑降溫慰問。進(jìn)入盛夏以來，面對 點(diǎn)多面廣的施工局面，公司領(lǐng)導(dǎo)心系現(xiàn)場，工會及時(shí)組織開展了 高溫慰問工作。7月5日，繆顯杰書記、張洪祿副經(jīng)理等冒著酷暑慰問機(jī)施 分公司為漳州工程設(shè)備裝船的職工及工程機(jī)械廠員工。7月13日、15日，繆顯杰、駱家驄、張耀慶等陪同上海電 建領(lǐng)導(dǎo)慰問漕涇、工程機(jī)械廠及吳涇有關(guān)施工作業(yè)區(qū)。7月19日，繆顯杰、李蘇

2、來到江蘇太倉項(xiàng)目、閘電項(xiàng)目及 外高橋脫硫項(xiàng)目現(xiàn)場，親切看望和慰問正在緊張工作的廣大一線 職工。7月25日，李蘇慰問了閔行分公司職工。7月26日，繆顯杰陪同市總工會副主席汪蘭潔等領(lǐng)導(dǎo)慰問 漕涇現(xiàn)場。7月27日，李蘇陪同華東工會主任莊毅群、上海電建工會 主席張心定等來到中山項(xiàng)目工地進(jìn)行高溫慰問。高溫慰問所到之處，各級領(lǐng)導(dǎo)們一再叮囑工人師傅們注重身 體，勞逸結(jié)合;并再三要求項(xiàng)目班子進(jìn)一步關(guān)心好全體員工，更 好地落實(shí)防暑降溫措施，在把工程促上去的同時(shí)， 想方設(shè)法把職 工們照顧好，堅(jiān)持實(shí)踐以人為本的理念， 努力為建設(shè)和諧企業(yè)和 和諧社會作貢獻(xiàn)。公司工會及基層組織則把準(zhǔn)備工作充分做好。二、 開展重病、特困

3、職工家庭慰問。7月25日，為密切聯(lián) 系群眾，關(guān)心職工冷暖，公司領(lǐng)導(dǎo)夜訪困難職工家庭。公司領(lǐng)導(dǎo) 繆顯杰、李蘇、張耀慶、田剛、湯定隆、張洪祿、周進(jìn)賢、何兆 坤，在中心組討論學(xué)習(xí)結(jié)束后， 兵分五路，代表公司各級黨組織， 親切看望并慰問了公司患重病和困難職工家庭，并送上了慰問金。公司領(lǐng)導(dǎo)們強(qiáng)調(diào)：一些職工和黨員為企業(yè)的發(fā)展作出了很大 的貢獻(xiàn)，付出了很多的心血，現(xiàn)在他們因個(gè)人及家庭原因，出現(xiàn) 了生活困難，作為我們企業(yè)，不僅要讓在崗職工的收入穩(wěn)步提高， 同時(shí)也要讓這部分有實(shí)際困難的職工家庭感受到企業(yè)的關(guān)心和 溫暖，這是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部義不容辭的責(zé)任。月內(nèi)，公司工會還對 其它有困難的職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助。三、公司八

4、屆二次職工代表大會會務(wù)。月內(nèi)，公司工會圍繞 公司八屆二次職工代表大會準(zhǔn)備， 進(jìn)行了積極認(rèn)真的工作。 公司 各基層工會先后召開了民主懇談會， 共有170余位職工參加，并 提出了 18條意見，涉及到企業(yè)發(fā)展、人才培訓(xùn)、管理工作、安全生產(chǎn)及班組建設(shè)等五個(gè)方面；同時(shí)，還有134人/次職工參與了 職代會提案活動，計(jì)有職工代表議案 7份、職工議案4份，共計(jì)11份；主要內(nèi)容為企業(yè)發(fā)展、人才培訓(xùn)、班組建設(shè)等方面。目前， 行政工作報(bào)告、上半年安措報(bào)告等大會文件資料及會務(wù)均已完 成，正式會議將于下月上旬召開。四、“安全挑刺”活動進(jìn)入?yún)R總評比階段。由公司工會組織開展的“安全挑刺”活動，進(jìn)入最后匯總、整理階段。相比較

5、于“揭短”，“挑刺”更注重自我加壓，鞏固和提高員工安全意識。 公司從嚴(yán)要求，基層廣泛發(fā)動，整理推出50多個(gè)“刺點(diǎn)”，集中反映了公司及基層安全管理層面、各基層單位現(xiàn)場的安全布 局、重大的機(jī)械設(shè)備及危險(xiǎn)源控制、 施工班組的習(xí)慣性安全違章、 職工群眾的安全意識最薄弱點(diǎn)及職工最為關(guān)心和擔(dān)憂的安全生 產(chǎn)熱點(diǎn)；等等。目前，主要有“在上下爐架時(shí)用移動電話收發(fā)信息、能樹立為安全典型的班組屈指可數(shù)、 習(xí)慣性違章沒有根本杜絕、 對外來 建設(shè)者的安全管理不夠”等一批“刺點(diǎn)”涌現(xiàn)。下月，工會將組織評比出“刺點(diǎn)”若干；并由工會牽頭，組織領(lǐng)導(dǎo)和專家對“剌 點(diǎn)”進(jìn)行按號入座會診后，從公司、基層單位、班組的三級層面 進(jìn)行“撥剌”整治。五、公司立功競賽上半年工作總結(jié)自查。月內(nèi)，根據(jù)市競賽 辦及上海電建的要求，公司工會對上半年度立功競賽工作，以“以人才發(fā)展為突破口，以安全實(shí)效為著力點(diǎn)”為標(biāo)題， 進(jìn)行了 回顧和總結(jié)。今年，我們公司堅(jiān)持以 xx對上海發(fā)展提出的新要 求為方向，按照市競賽辦提出的“三圍繞三確?！钡闹卮蠊こ塘?功競賽活動的要求，并結(jié)合上海電力建設(shè)有限責(zé)任公司提出的競 賽工作重點(diǎn)，以人為本，積極開展以爭創(chuàng)“電建精英杯”為主題 的立功競賽活動。不僅在工程建設(shè)主戰(zhàn)場上確保在建工程的全面 達(dá)標(biāo)，而且在人才培養(yǎng)、創(chuàng)新管理等企業(yè)發(fā)展前瞻性領(lǐng)域中開展