教育咨詢(xún)師薪酬與激勵(lì)制度

1、教育咨詢(xún)師薪酬與激勵(lì)制度教育咨詢(xún)師月工資總和=業(yè)績(jī)掛鉤的基本工資 +提成獎(jiǎng)金+考評(píng)獎(jiǎng)金月四等獎(jiǎng)：個(gè)人月業(yè)績(jī)考評(píng)總額超過(guò) 月三等獎(jiǎng)：個(gè)人月業(yè)績(jī)考評(píng)總額超過(guò) 月二等獎(jiǎng)：個(gè)人月業(yè)績(jī)考評(píng)總額超過(guò) 月特等獎(jiǎng)：個(gè)人月業(yè)績(jī)考評(píng)總額超過(guò)10萬(wàn)、招生人數(shù)4人的,15萬(wàn)、招生人數(shù)6人的,20萬(wàn)、招生人數(shù)50萬(wàn)、招生人數(shù)額外獎(jiǎng)勵(lì)月業(yè)績(jī)考評(píng)總額提成獎(jiǎng)金額外獎(jiǎng)勵(lì)月業(yè)績(jī)考評(píng)總額提成獎(jiǎng)金8人的，額外獎(jiǎng)勵(lì)月業(yè)績(jī)考評(píng)總額提成獎(jiǎng)金 20人的，額外獎(jiǎng)勵(lì)月業(yè)績(jī)考評(píng)總額提成獎(jiǎng)金1%若僅僅業(yè)績(jī)總額達(dá)到、招生人數(shù)不足的，提成獎(jiǎng)金為 2%若僅僅業(yè)績(jī)總額達(dá)到、招生人數(shù)不足的，提成獎(jiǎng)金為 4%若僅僅業(yè)績(jī)總額達(dá)到、招生人數(shù)不足的，提成獎(jiǎng)金為5%若

2、僅僅業(yè)績(jī)總額達(dá)到、招生人數(shù)不足的，提成獎(jiǎng)金為0.8% ;1.6%;3.2%;4%1、業(yè)績(jī)掛鉤的基本工資：基本工資按季度考核。新入職咨詢(xún)師前三個(gè)月按當(dāng)月業(yè)績(jī)考核，一季度后按上一季度月平均業(yè)績(jī)來(lái)定下一季度職稱(chēng)級(jí)別，從而確定下一季度基本工資。職稱(chēng)級(jí)別如下:職稱(chēng)級(jí)別助理咨詢(xún)師咨詢(xún)師優(yōu)秀咨詢(xún)師卓越咨詢(xún)師未來(lái)咨詢(xún)師業(yè)績(jī)/萬(wàn)YW 55 Y 88 Y 1010 Y 1212 Y1515 Y 2020 Y 2525 Y 30 萬(wàn)基本工資1200 元1400 元1600 元1800 元2000 元22002400280034002、提成獎(jiǎng)金:課時(shí)（小時(shí)）0 6465-10410520820931231341641

3、7520520以上業(yè)績(jī)提成比例1%2%4%4.5%3.50%3.30%3%3、考評(píng)獎(jiǎng)金:注：壞賬學(xué)員不計(jì)入新簽招生人數(shù) 附：月薪資收入總和 刀P比較表:職稱(chēng)級(jí)別實(shí)習(xí)咨詢(xún)員咨詢(xún)員助理咨詢(xún)師一級(jí)咨詢(xún)師二級(jí)咨詢(xún)師三級(jí)咨詢(xún)師中級(jí)咨詢(xún)師高級(jí)咨詢(xún)師首席咨詢(xún)師業(yè)績(jī)/萬(wàn)Y 55 YC 88 Y 1010 Y 1515 Y 2020 Y 2525 w Y 3030w Y 50 萬(wàn)基本工資1200 元1400 元1600 元1800 元2200 元2400 元2800 元3400 元3400 元提成獎(jiǎng)金PW 20001500 P 32002400 P 40003000 P 60004500W P 80006000

4、 w P 100007500w P 120009000w P 15000考評(píng)獎(jiǎng)金000800 P 15002400 w P 40006400 w P 100008000w P 120009600w P 20000收入總和刀 P32002900E P 46004000E P 56005600P 93009100E P 1420014800wE P 2240018300wE P2680022000wE P 38400薪資發(fā)放規(guī)定：當(dāng)月基本工資于次月15號(hào)發(fā)放；當(dāng)月獎(jiǎng)金于次月 31日發(fā)放80%余下20%在下季度最后一天發(fā)放。三次核算，多退少補(bǔ)。作弊的全額扣發(fā)。獎(jiǎng)金權(quán)益約定：咨詢(xún)師提岀辭職或自動(dòng)離職的

5、，視作自動(dòng)放棄上月與當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間的上月與當(dāng)月的激勵(lì)獎(jiǎng)金不予發(fā)放；員工合同期滿(mǎn)上月或上季度 20%與當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金延遲至離職后三個(gè)月進(jìn)行發(fā)放；因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發(fā)獎(jiǎng)金。備注：獎(jiǎng)金核發(fā)后岀現(xiàn)退單，按照簽約時(shí)相對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)提成比例扣除退單金額部分的提成獎(jiǎng)金與考評(píng)獎(jiǎng)金。教育咨詢(xún)師薪酬與激勵(lì)制度補(bǔ)充說(shuō)明一、績(jī)效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)月合同當(dāng)月付款的，提成根據(jù)當(dāng)月付款總額結(jié)合公司提成比例制度來(lái)核算；2、當(dāng)月合同次月付款的，提成以簽定合同日與付款日相結(jié)合分情況計(jì)算：1 ）、合同簽定日與付款日期在七日內(nèi)計(jì)入合同簽定月發(fā)放獎(jiǎng)金，累計(jì)到總額中核算績(jī)效；2）、合同簽定日與付款日期在七

6、日外則不計(jì)入合同簽定月發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，提成在付款月根據(jù)公司提成比例制度來(lái)核算發(fā)放，不核算考評(píng)獎(jiǎng)金。3）、合同簽定日與付款日期在一個(gè)月之外的，所有付款金額計(jì)入學(xué)管續(xù)費(fèi)，咨詢(xún)師不享有提成獎(jiǎng)金及考評(píng)獎(jiǎng)金。二、合同簽訂要求與規(guī)定：50%，1、 學(xué)生簽約課時(shí)要求：每科最少2小時(shí)/周；如違規(guī)不算個(gè)人提成獎(jiǎng)金。如果簽約只有一科，最少 4小時(shí)/周；如違規(guī)只發(fā)個(gè)人提成獎(jiǎng)金的2、關(guān)于折扣合同，咨詢(xún)師的提成獎(jiǎng)金折扣和合同折扣一樣，考評(píng)獎(jiǎng)金不變3、 議簽定當(dāng)日學(xué)員須支付定金，剩余費(fèi)用須在簽定協(xié)議起7日內(nèi)付清。4、合同約定定金為合同總額的 10%但最低不得少于 500元。5、雙方本著誠(chéng)信、自愿、平等的原則，定金恕不退還。6、協(xié)議簽定后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定事項(xiàng)履行責(zé)任和義務(wù)。備注：凡未經(jīng)主管級(jí)以上人員簽字審批違反約定簽約的，不計(jì)入個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)、不發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)工資、辭退處理三、關(guān)于不得減免一次性綜合費(fèi) 500元的規(guī)定1、一次性綜合費(fèi)500元是學(xué)