《勞動合同法》對HR的十大影響與風(fēng)險對策

1、中國勞動保障報社法律事務(wù)中心1 勞動合同法對hr的 十大影響與風(fēng)險應(yīng)對 主講人：魯志峰魯志峰 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事 中國管理科學(xué)院勞動法研究所 副所長 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問 中國勞動保障報社周刊部 主 任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主 任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心2 1、規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險 用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者直接涉及勞動者 切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以

2、及勞動定 額管理等規(guī)章制度或重大事項額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大 會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職 工代表平等協(xié)商確定協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實施中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出，通過協(xié)商修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)在單位內(nèi) 公示，或者發(fā)給勞動者。公示，或者發(fā)給勞動者。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心3 1、對策 利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前 抓緊完善制度； 積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用； 提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達(dá)； 確保制度的合法性，減少制度修改幾率。 制度公示方法：制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；、員工手冊發(fā)

3、放法；2、會議宣傳法；、會議宣傳法； 3、勞動合同約定法；、勞動合同約定法；4、考試；、考試；5、傳閱法；、傳閱法；6、職工、職工 入職聲明法；入職聲明法；7、意見征集法。、意見征集法。 問題公示法：問題公示法：1、網(wǎng)站公布法；、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；、電子郵件；3、實施、實施 認(rèn)可法；認(rèn)可法；4、公告欄、宣傳欄公布。、公告欄、宣傳欄公布。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心4 2、事實勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險 一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； 存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限 勞動合同； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心5 2、風(fēng)險對策 a、樹立合同先行觀念； b、抓緊辦理勞動合同訂立工作； c、向勞動者

4、發(fā)出訂立通知書； d、運用法律解除事實勞動關(guān)系。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心6 3、無固定期限合同訂立風(fēng)險 a、簽訂范圍擴(kuò)大； b、簽訂條件放款； c、單位舉證責(zé)任要求提高； d、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心7 3、風(fēng)險對策 a、正確理解無固定期限勞動合同； b、新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù) 訂問題； c、對問題員工的處理手段要“硬”； d、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排； e、適當(dāng)利用合同變更手段； f、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； g、合理運用勞動合同法的次數(shù)計算 規(guī)定。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心8 4、試用期運用不當(dāng)風(fēng)險 a、試用期期限要合法； b、試

5、用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在； c、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； d、試用期解除理由應(yīng)充分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心9 4、風(fēng)險對策 a、依法確定試用期限； b、完善約定錄用條件； c、通過中長期合同解決試用期過短問題； d、革除入職合同期限一年的舊觀念； e、同崗位工資要設(shè)立職級。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心10 5、員工流動便利風(fēng)險 a、提前30日通知是辭職的唯一法律要求； b、一般性違約金被法律取消； c、不得收取任何抵押金、抵押物； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心11 5、風(fēng)險對策 a、合理運用勞動合同法的溯及力； b、理性看待員工辭職問題； c、著手建立履約獎勵制度； d、對離職手

6、續(xù)的辦理作出限制。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心12 6、企業(yè)用工成本增加風(fēng)險 a、勞動者“被動”辭職的； b、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； c、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散 的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心13 6、風(fēng)險對策 a、新法實施前把握好合同終止機(jī)會； b、職工終止的要注意收集證據(jù)； c、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力 資源管理的日常工作； d、防止工資拖欠問題發(fā)生； e、社會保險按時足額繳納工作要重視。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心14 7、不當(dāng)“裁員”風(fēng)險 a、非法解除、終止后果：a、勞動者要 求恢復(fù)工作；b、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠 償金。 b、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付

7、額外 補(bǔ)償金或賠償金。 c、限制性解除要提前30日通知，否則要 賠償相應(yīng)工資。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心15 7、風(fēng)險對策 a、消除武斷或主觀主義的工作方式； b、完善員工獎懲制度； c、盡量約定勞動合同解除、終止條件。 d、有效運用協(xié)商機(jī)制。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心16 8、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險 a、同工同酬； b、風(fēng)險連帶責(zé)任。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心17 8、風(fēng)險對策 a、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選； b、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同 更具風(fēng)險低的優(yōu)勢 c、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工 同酬” d、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點條款介紹。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心18 9、核心

8、員工跳槽風(fēng)險 a、對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù) 期協(xié)議，約定違約金； b、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié) 議，約定保密和不競爭義務(wù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心19 9、風(fēng)險對策 a、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用 工； b、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； c、培訓(xùn)費可以采取借支或事后報銷制度； d、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機(jī)； e、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對等原則； f、對涉密員工約定脫密期。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心20 10、個人承包風(fēng)險 連帶賠償責(zé)任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心21 10、風(fēng)險應(yīng)對 a、盡量采取組織承包方式； b、個人承包要單兵作戰(zhàn)； c、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心22 11、其他風(fēng)險 工作地點變更困難； 拖欠克扣工資風(fēng)險； 抵押、扣押風(fēng)險； 檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險； 無效勞動合同風(fēng)險； 不予出示離職證明風(fēng)險。 同工同酬風(fēng)險； 中國