中小企業(yè)薪酬管理制度0001

1、精品辦公文檔中小企業(yè)薪酬管理制度第一章總則第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)第四條 各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條 人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審

2、批、上報(bào)。第七條人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時(shí)對此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（基礎(chǔ)工資+績效工資）+補(bǔ)貼+其它;第九條行政辦公人員（加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外 ）每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外,加班工資以每天10元計(jì)算。第十條 基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見（崗位工資級別表）:第十一條 績效工資按基本工資的 30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不 同人員的月績效工資。第十二條公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有

3、資格填寫晉升表，由公司 薪酬委員會批復(fù)。第十三條 通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù) 成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整。崗位工資級別表崗位基本工資級另U一級二級三級四級五級部長2000-260020002150230024502600代理部長1750-1950副部長1600-2000160017001 180019001 2000代理副部長1350-1550主管（高級專員）1200-160012001 1300114001 15001 1600代理主管1050-1150文員專 員1000-12001000105011001150120

4、0高級文員800-10008008509009501200內(nèi)勤600-8006006507007508002、代理行辦人政公員注：1、行政辦公人員指行政中心、財(cái)務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。主管、代理副部長、代理部長的工資標(biāo)準(zhǔn)由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長審批執(zhí)行。第十四條第十五條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)行政總監(jiān)、董事長簽批后執(zhí)行。管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。第十六條補(bǔ)貼部分，有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下:1、職稱，職稱補(bǔ)貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財(cái)政部、勞動部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別

5、給與補(bǔ)助40、60元;5元、10元、15元;2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補(bǔ)助203、工齡，自一豆建廠算起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過100 元。第十七條其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的 內(nèi)容。第十八條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資第十九條外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-2個月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為 3個月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績確定）第二十條 普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500元/

6、月，?？茷?00元/月，本科為800元 /月。1000元/月，部長級為 1200第二十一條 管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為 元/月，總監(jiān)級為1500元/月。第二十二條 在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試 用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章轉(zhuǎn)正定級20日前報(bào)本部第二十三條 一般員工在試用期最后一個月15日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報(bào)直接主管審批, 其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月 門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。25日前報(bào)董事長第二十四條 人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月 核準(zhǔn)定級。第二十五條所有

7、員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報(bào),凡出現(xiàn)越級上報(bào)者，人力資源部將對責(zé)任主管罰款20元。第二十六條 部長級以下干部（含部長級）和員工轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源 部執(zhí)行正式工資。第二十七條部長級以上人員轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)董事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第二十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二十九條 八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三十條 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（7天）、清明（1天）、五?一（ 3天）、十?一（ 3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第三十一條 法定節(jié)假日因工作

8、需要而加班者,基本工資按2倍執(zhí)行。第三十二條 事假，每月不能超過 4天；病假，一次請假不能超過 30天，如確實(shí)是病情需 要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。第三十三條 請假手續(xù)嚴(yán)格依 考勤管理辦法 中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者, 按曠工處理。第七章薪資核算流程第三十四條各系統(tǒng)考勤員于每月 2日前將上月考勤報(bào)人力資源部。第三十五條 每月6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依 考勤管理辦法 中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三十六條 每月8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第三十七條 每月10日人力資源部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。50元。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款第八章員工福利第三十八條 為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險(xiǎn);第三十九條 為重點(diǎn)崗位人員入意外傷害保險(xiǎn);第四十條 為員工辦理落戶手續(xù);第九章附第四十一條本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第四十二條本制度為*有限公司的