勞動合同法最新版-經(jīng)濟補償金

1、經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后， 用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國勞動法典稱為“辭退補償金”，俄羅斯勞動法典則稱為“解 職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（以下簡稱經(jīng)濟補償辦法）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準 一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形按照勞動合同法第 46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；即:第三十八條 【

2、勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2未及時足額支付勞動報酬的；3未依法為勞動者繳納社會保險費的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先 告知用人單位。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動

3、者協(xié)商一 致解除勞動合同的；即:第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；即:第四十條 【無過失性辭退】 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單 位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（

4、四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；即:第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合冋約定條件續(xù)訂勞動合冋，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合冋的；即：第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止

5、勞動合同的； 即:第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。編輯本段經(jīng)濟補償金的計算標準第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補

6、償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 編輯本段能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星 火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿 費、講課費、翻譯費等。編輯本段經(jīng)濟補償金的性質(zhì)經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì)，學界有三種學

7、說一一貢獻補償說、違約金說及社會保障說 1。1 .用人單位單方法定義務第一，從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動 等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。第二，經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。 其在主體的適用上具有平等性和強制性， 只要雙 方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。第三，經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。有學者將用人單位支付經(jīng)濟補償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應當性的行為，法律責任

8、則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利后果。 法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。2 勞動者預期利益損失的補償勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等方面管理的同時， 有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動關(guān)系終止會使勞動者失去工作和基于此產(chǎn)生的預期利益，對于并無主觀過錯的勞動者來說，是利益的受損。通過經(jīng)濟補償金的給付可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟過渡。在勞動者重新就業(yè)的合理時間內(nèi)，經(jīng)濟補償金就相當于原有工作待遇支付

9、的一部分，起到接續(xù)生計的作用。有的學者認為，經(jīng)濟補償金為勞動者在用人單位中貢獻積累的補償，即貢獻補償說。這種學說認為，“經(jīng)濟補償是對勞動者在勞動關(guān)系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻的積累給予的 物質(zhì)補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，因此經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應當與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發(fā)的文件采用的就是這種學說?！钡鶕?jù)經(jīng)濟補償辦法中關(guān)于經(jīng)濟補償金條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。 若貢獻補償說觀點成立， 那么經(jīng)濟補償金的適用就 應該是“普惠”的，即只要是與用人單位存在過勞動關(guān)系的勞動者，在自己的工作崗位中都對用人單位的積累做出了貢獻，獲得貢獻積累的補償機會就應是均等的，經(jīng)濟補償金的適用也就只符合

10、一項條件即可一一存在勞動關(guān)系?？墒且勒宅F(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟補償金的給付卻與勞動合同正常終止下的勞動者無涉，這是否不盡公平、合理呢？此外，用人單位與勞動者在確立勞動關(guān)系時所約定的工資報酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思支配下進行“等價交換”的產(chǎn)物。若采納勞動關(guān)系 終止時給予“普惠待遇”的貢獻補償說，將導致利益調(diào)整的傾向性偏差過大，不僅不能達到 實現(xiàn)實質(zhì)公平的目的， 而且會變得矯枉過正一一使用人單位的負擔過重，不利于用人單位積累資金、發(fā)展壯大，對整個國民經(jīng)濟發(fā)展和勞動力資源優(yōu)化配置的負面影響也是巨大的。綜合來看，將“經(jīng)濟補償金定位于勞動者在用人單位

11、中貢獻積累補償”的觀點是不足取的。3 非社會保障制度經(jīng)濟補償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據(jù)經(jīng)濟補償辦法第12條有關(guān)“經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金給付的資金來源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。 同時，依若干問題的意見第 43條關(guān)于“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支 付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金” 的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障制度。4.非

12、違約金規(guī)定對于經(jīng)濟補償金與勞動合同中的違約金這“兩金”，其實僅從經(jīng)濟補償金的給付是一種附隨性義務這一點，就可將經(jīng)濟補償金與作為勞動合同違約責任形式之一的違約金區(qū)別開 來。違約金應當是雙向責任約定，但由于勞動雙方當事人的力量失衡，處于弱勢的勞動者手中“討價還價”的籌碼并不多。這時指望用人單位加重己方責任的可能性并不大，有關(guān)違約金的規(guī)定在一般情況下也就變成約束勞動者的單方責任條款，這就與作為用人單位法定義務的經(jīng)濟補償金形成一種對比，且二者幾乎沒有交集。現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)等規(guī)范性文件對關(guān) 于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但沒有解決問題，而且使問題趨于嚴重。為防止用人單位利用其“優(yōu)勢”地位迫使勞

13、動者承擔不當?shù)倪`約金責任，勞動合同法對勞動者違約金責任的承擔進行了限制性規(guī)定，我國勞動合同法第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”根據(jù)該規(guī)定違約金約定僅限于勞動合同中約定保密以及競業(yè)限制條款時適用。編輯本段經(jīng)濟補償金繳稅根據(jù)財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照 國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知計算征收個人所得稅。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以