關于開展“六必訪、七必談”活動的通知1

1、關于開展“六必訪、七必談”活動的通知各黨支部、各單位：為深入推進“三嚴三實”專題教育，積極培育和踐行社會主義 核心價值觀，認真貫徹落實“決戰(zhàn)決勝四季度、全力實現安全年” 動員大會精神，不斷改進工作作風，緊密聯(lián)系職工群眾，及時掌握 職工思想動態(tài)，幫助職工解決生產生活困難，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。 經礦黨委研究，在全礦開展“六必訪、七必談”活動，現將有關事 項通知如下：一、目的意義通過開展“六必訪、 七必談”活動，隨時了解職工思想、 工作、 生活情況，充分掌握職工思想行為動態(tài)，了解掌握職工在想什么 最需要解決什么問題 , 及時化解職工中出現的各種矛盾。對職工存 在的苗頭性問題、傾向性問題、普遍性問題,做

2、到早發(fā)現、早提醒、早糾正； 對不穩(wěn)定因素、 不安全隱患做到底子清、 情況明、 無遺漏； 把一些職工思想上存在的不安全隱患消除在萌芽狀態(tài)， 做到防患于 未然。通過開展 “必訪、必談”活動，拉近干部與職工的心理距離， 消除相互隔閡，加強理解信任， 讓職工身心愉悅地投入到工作中， 進一步提高組織的向心力、 凝聚力和戰(zhàn)斗力， 營造和諧穩(wěn)定的干事 創(chuàng)業(yè)環(huán)境；進一步打造“進百家門，聽百家言，解百家難，圓百家 愿”的黨群干群關系新機制，確保黨群干群連心橋暢通，切實解決 聯(lián)系服務職工群眾最后一公里的問題。二、基本原則“六必訪、七必談”活動要堅持以下原則：（一）注重正面教育引導的原則；（二）注重管事與管人、管思

3、想相結合的原則；（三）注重鼓勵、指導與提醒、誡勉、批評相結合的原則；（四）注重思想引導與解決實際問題相結合的原則；（五）注重實事求是、注重實效的原則；（六）注重經?；c制度化相結合的原則；（七）注重單位與家庭互動的原則；（八）注重對談心談話和家訪內容保密的原則。三、活動內容通過“六必訪” ，接地氣增感情； “七必談”，知民情解民憂； 達到 “六清楚”，明重點抓關鍵， 出實招除隱患； 進而 “六必幫”， 扶弱者濟貧困。（一）“六必訪”，接地氣增感情。即 :1. 職工工作生活有困難必訪。 即職工家庭因經濟或者其他原因 出現困難時要進行資助或幫助， 使其家庭形勢好轉， 能安心正常工 作。2. 職工因

4、工受傷或重病住院必訪。 即職工無論因工傷還是其他 意外傷害生病住院， 要親自到醫(yī)院或委派他人進行慰問并送上健康 的祝福。3. 職工缺勤曠工時必訪。即職工出現缺勤和曠工情況時，要與 個人進行談心或進行家訪了解原因，努力幫助其改正。4. 職工有家庭矛盾糾紛必訪。即職工夫妻間、兄弟姊妹間因某些原因發(fā)生矛盾沖突時，積極進行勸說調解，消除矛盾，實現職工 的家庭和睦。5. 職工家庭發(fā)生重大變故必訪。即職工本人和家庭因不可抗拒 力量發(fā)生重大變故時， 要進行深入了解， 盡心盡力的對職工進行幫 助，并積極引導職工用平常的心態(tài)去面對， 確保職工和家庭渡過難 關。6. 職工情緒反常時必訪。 有的職工對領導的分工，

5、工友的玩笑， 或者遇到了不順心的事，在工作中進行發(fā)泄，從而失去理智，造成 不該發(fā)生的事故。 因此要主動到訪同職工交流， 用敏銳的眼光觀察 職工的情緒，發(fā)現異常情緒和不正常的行為，了解情緒根源；和風 細雨有針對性的排除情緒干擾， 解除他們的后顧之憂， 使他們全身 心的投入安全生產中。（二）“七必談”，知民情解民憂。即 :1. 對受上級獎勵職工必談。提醒職工戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。2. 對崗位變動職工必談。 即職工工作崗位發(fā)生變動或新職工入 礦要必談， 新職工調入或職工更換新的工作崗位時， 要進行新崗位 的教育培訓和思想開導， 使其迅速適 應新環(huán)境、 新崗位 ;要從工作、 生活等多方面去關心他、愛護他

6、、以師帶徒，以身示范，使其盡快 成熟起來。3. 對有思想波動職工必談。即職工個人思想有情緒波動時，要 主動進行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進行指導、引導， 變波動為平穩(wěn)。4. 對職工受到批評時必談。 即職工在工作中出現失誤受到批評時，要進行教育指導，使其認識錯誤并加以改正。5. 對職工工作失職失責、工作效率降低和質量變差時必談。即 職工工作失職失責、工作效率降低、完不成工作任務時，要進行詢 問了解其原因， 從工作技巧或精神鼓勵上進行幫助， 使其在以后的 工作中能夠順利完成或超額完成任務。6. 對職工違規(guī)違紀、受到處分、出現“三違”時必談。即職工 在工作中發(fā)生 “三違” 現象時， 除嚴厲的

7、批評和必要的經濟處罰外， 還要從心靈上進行溝通，解開思想包袱，明白安全管理“嚴 是愛， 寬是害”的道理，通過耐心的教導和幫助，真正從思想根本上消除a -、士 ”“三違”。7. 對職工之間出現不團結、人際關系緊張、與同事發(fā)生矛盾糾 紛時必談。即職工與上級領導之間、同事之間發(fā)生矛盾導致 關系 緊張時，要通過談心疏導，找出原因，解開疙瘩，達到團結。通過訪談，做到“六清楚” ：即對職工家庭狀況清楚；對職工 的脾氣性格和特長愛好清楚； 對職工工作表現的優(yōu)缺點清楚； 對職 工的業(yè)務生活和社會交往清楚；對職工不同時期的思想變化清楚； 上崗前的身體和情緒異常波動等情況要了解清楚。同時進而開展“六必幫” ，時刻

8、把職工冷暖放在心上，針對職 工工作和生活中存在的問題， 及時伸出援助之手。 做到職工子女考 取大學必幫、 生活上出現困難的必幫、 職工家中發(fā)生特殊情況的必 幫、職工思想上有問題的必幫、職工因權益受到傷害的必幫、職工 因受傷或因病住院的必幫， 并將困難援助與特殊援助相結合、 共享 援助和個性援助相結合，努力營造“傳遞愛心、共享愛心、奉獻愛 心”的濃厚氛圍，增進感情，促進團結，讓職工放下思想包袱參與 井下生產作業(yè)， 把全部精力投入到工作中去， 能最大限度地調動和 激發(fā)職工的主動性和工作熱情。四、組織領導 為推進活動正常有序開展，礦成立訪談活動領導小組： 組長：副組長： 成員：政工科、工會辦公室、礦

9、長辦公室、勞資教育科、安全 科負責人、各黨支部書記?；顒宇I導小組下設辦公室，辦公室設在 工會辦公室，具體負責活動的組織實施。五、訪談時間、形式及訪談范圍 采取不定期訪談與定期訪談相結合的方式， 定期訪談每月至少 一次?！傲卦L七必談” 工作的具體時間可根據實際情況靈活安排。 “六必訪” 一般到職工的家中找職工家屬訪談， 也可以到職工家屬 工作單位個別訪談。 “七必談”主要以個別談話為主，也可采取集 體談話的方式進行。各黨支部書記訪談本支部內職工，政工科、工 會辦公室、礦長辦公室、安全科等科室負責人包保各黨支部訪談。 具體責任分工詳見附件 1 。六、相關要求 （一）提高認識。全礦黨員干部要深刻認

10、識到：沒有穩(wěn)定的職 工隊伍就沒有現在的一切， 沒有穩(wěn)定的職工隊伍， 任何工作都難以 推進落實，穩(wěn)定是干事創(chuàng)業(yè)的前提，是不斷發(fā)展的前提。通過“六 必訪”主動地同職工群眾交朋友、解難題、辦實事，把職工的冷暖 疾苦掛在心上、幫到點上。這些有熱心、帶感情、接地氣的做法， 能夠密切黨群干群關系， 提升黨員干部的服務能力和安全生產管理 水平，增進企業(yè)發(fā)展的動力和底氣。通過“七必談”與職工群眾面 對面接觸、交流，觀察行為舉止、捕捉思想信息，主動為職工群眾 解疑釋惑、排憂解難，能夠拉近距離，融合心氣，凝聚力量，增強 干勁。因此全礦黨員干部要進一步提高思想認識，認真扎實把“六 必訪、七必談”活動組織好，開展好，

11、落實好。（二）推進落實。各黨支部要在做好摸排的基礎上，找準訪談 對象，及時跟蹤訪談，同時訪談干部要對開展“六必訪、七必談” 活動的情況認真做好登記工作，妥善保管，并注意保密。各黨支部 要建立“六必訪、七必談”記錄表（詳見附件二）和統(tǒng)計表（詳見 附件三），實行存檔管理，按月上報。礦黨委把開展落實情況納入 黨支部建設量化考核之中，并作為年度獎懲的依據之一。對“六必 訪、七必談”活動中反映的問題，各黨支部內部能夠解決的，應及 時給予解決，需要礦協(xié)調解決的，訪談人要及時上報礦黨委。（三）做好協(xié)調督導。 各訪談干部每月要向訪談活動領導小組 辦公室報告“六必訪、七必談”工作推進情況，礦黨委相關部門要 對各黨支部活動開展情況進行不定期指導和督查。 制定檢查監(jiān)督措 施和目標考核機制， 要求活動小組成員實行分片包干， 達到責任到 人、包干到人、效果到人。附件：1. 訪談責任分工明細表2. “六必訪”、“七必談”記錄登記表3. “六必訪”、“七必談”統(tǒng)計表2015 年 10 月 19 日-可編輯修改 -附件：1訪談責任分工明細表序號訪談干部訪談黨支部1黨支部黨支部黨支部黨