度縣區(qū)工會工作目標考核細則

1、（一）年度縣（市）區(qū)工會工作目標考核細則部室工作內(nèi)容及標準考核評分辦法分值組織部宣教部經(jīng)濟部保障部一幫一新建工會戶（其中含戶“兩新”組織）沒有新建企業(yè)登記表、工會法人登記證書各扣分。開展紀念工會成立周年系列活動。職工手機攝影大賽作品張、活動文字及圖片等佐證材料：上報作“工會在我身邊”征文作品篇、開展職工文體（職工工間操、品按完成任務(wù)百分比例給分；有氧健身操普及）等活動活動文字及圖片等佐證材料 職工職業(yè)道德開展核心價值觀、“中國夢、勞動美”主題活動建設(shè)、職工讀書（書屋建設(shè)）活動、職工志愿服務(wù)各占，其它 。開展創(chuàng)新杯競賽，舉辦職工技能大賽，有活動方案、有檢查評“四有”每少一項扣分。比、有先進典型、

2、有創(chuàng)新成果仔細落實勞模政策，切實維護勞模合法權(quán)益，積極參加市總組勞模合法權(quán)益受侵害人次扣分，不組織參織的勞模療休養(yǎng)活動加市以上勞模療休養(yǎng)扣分。開展“百千萬培訓(xùn)活動” ，培訓(xùn)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)分別達到市總無培訓(xùn)計劃、無培訓(xùn)人員名單、未完下達的任務(wù)要求。積極參與大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動，培育推薦成培育和推薦一個創(chuàng)業(yè)明星和創(chuàng)業(yè)基創(chuàng)業(yè)明星和創(chuàng)業(yè)基地地各扣分。無活動方案、無實名制匯總表、區(qū)總深入開展送溫暖和金秋助學(xué)活動，實名制救助工會金秋助學(xué)上報材料合格率未達到或弄虛作假，各扣分。未按市總困難職工檔案管理制度要實施第四輪“一幫一”扶貧解困創(chuàng)業(yè)工程，脫貧率達到求，完善和規(guī)范困難職工檔案，每少完善扣分。1 / 2服

3、務(wù)中心保護部法律部辦公室圍繞普惠職工開展項特色活動。 做好工會會員信息采集及雪未開展特色活動的扣分，沒有職工服城工會卡發(fā)行的前期籌備，建設(shè)職工服務(wù)中心務(wù)中心扣分。組織開展“安康杯”競賽活動無競賽方案、無工作總結(jié)、參賽面未達到要求各扣分。發(fā)生一般安全生產(chǎn)責任事故起扣分；加強安全生產(chǎn)事故防范發(fā)生較大事故起扣分；發(fā)生重大以上事故不得分。健全完善勞動爭議調(diào)解機制， 企業(yè)事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解組織企業(yè)事業(yè)單位建制率每少個百分點扣建制率達到；在個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或行業(yè)試行建立勞動爭議調(diào)解組織分，超個百分點加分；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行業(yè)開展工作少個試行扣分。工資集體合同在已建工會的企業(yè)中覆蓋面達到以上；做好集體覆蓋率每少個百分點扣分；登記和更合同數(shù)據(jù)庫的登記和更新新不規(guī)范扣分。制定本地處置勞動爭議糾紛及突發(fā)性事件預(yù)警機制；實施工會沒制定預(yù)警機制扣分； 沒實行意見書、勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度；制定并實施“七五”普法建議書扣分；沒開展“七五”普法及規(guī)劃，開展法制培訓(xùn)培訓(xùn)扣分。落實信訪責任制；建立法律援助工作機制沒仔細落實信訪責任制扣分；沒建立法律援助工作機制扣分企事業(yè)單位廠務(wù)公開職代會建制率達到以上； 深入開展創(chuàng)建廠建制率每少，扣分，示范單位少個扣務(wù)公開民主管理示范單位和“公開解