2021年中學(xué)教職工聘用實(shí)施細(xì)則.doc

1、2021年中學(xué)教職工聘用實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步深化事業(yè)單位用人制度改革,規(guī)范我校人員聘用制度,保障教職工的合法權(quán)益,根據(jù)州杭市政府頒發(fā)的杭政辦_38號文州杭市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法和州杭市_局頒發(fā)的杭人政_76號文_貫徹實(shí)施_，以及州杭市教育局頒發(fā)的杭教人_39號文_貫徹落實(shí)的實(shí)施意見等文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。第二條指導(dǎo)思想實(shí)行教職工聘用制度是學(xué)校人事制度管理體制改革的一項(xiàng)重要措施。通過改革，逐步建立和完善人才合理流動、精干高效管理的運(yùn)行機(jī)制；建立一支相對穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、出入有序、充滿活力的高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍；充分調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦

2、學(xué)效益。第三條聘用工作原則聘用原則按照國家有關(guān)法律、政策和州杭市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確學(xué)校和受聘教職工的權(quán)利和義務(wù)。聘用工作堅(jiān)持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條聘用人員范圍1、現(xiàn)有固定制教職工（不包括合同制工人）2、新接收的大中專畢業(yè)生第五條聘用工作程序?qū)W校提出實(shí)施方案，提交教代會審議并報(bào)教育局備案后公布實(shí)施。1、學(xué)校公布崗位及崗位職責(zé)（以學(xué)校管理制度匯編（一）為準(zhǔn)）；2、應(yīng)聘人員提

3、出應(yīng)聘申請；3、聘用工作小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審4、聘用工作小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員_；5、校長辦公會議討論決定受聘人員；6、簽訂聘用合同；7、公布聘用結(jié)果并上報(bào)市教育局。第六條崗位設(shè)置根據(jù)浙政辦_22號_中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見，專任教師與學(xué)生比例控制在1：12.5，根據(jù)現(xiàn)行學(xué)校規(guī)模，因事設(shè)崗如下：1、教師崗位根據(jù)班級數(shù)、國家的（范本）教學(xué)計(jì)劃和_年“關(guān)于州杭市直屬中學(xué)教師周課時數(shù)的規(guī)定”（試行）設(shè)教師崗位。2、中層管理崗位10至12人3、教務(wù)處、學(xué)生處職工崗位11至13人4、總務(wù)處職工崗位10至12人5、學(xué)校辦公室2至3人第七條聘用工作

4、小組1、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組：（負(fù)責(zé)對全體教職工的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作）組長：_副組長：_組員：_2、聘用工作專家小組：（負(fù)責(zé)外來應(yīng)聘人員的評審考核）組長：_副組長：_組員：_3、人事爭議調(diào)解小組：（負(fù)責(zé)人事聘用中有關(guān)爭議問題的調(diào)解工作）組長：_副組長：_組員：_第八條聘用期限首次聘用按州杭市教育_文件精神，各類聘用期取下線，即分別為一年、三年及到法定退休年齡止。在此前提下，教職工可自由選擇少于聘用期下線的各段年限，但不得少于一年。第九條落聘教職工的處理未被聘用的人員為待聘人員，待聘時間一般為一年。在此期間，本單位應(yīng)當(dāng)至少為待聘人員提供兩次上崗機(jī)會；待聘人員可以聯(lián)系調(diào)離本單位，也可以自謀職

5、業(yè)。待聘期滿，待聘人員仍未能上崗或者調(diào)離的，本單位可以辦理辭退手續(xù)。待聘人員的待遇按杭教人（_）35_文件有關(guān)規(guī)定，待聘人員在待聘期間，其職務(wù)（等級）工資和國家規(guī)定的政策性補(bǔ)貼照發(fā)；工資構(gòu)成的津貼原則上不發(fā)，學(xué)校自行構(gòu)成的各類津貼不發(fā)。第十條首次聘用時對不愿簽訂聘用合同教職工的處理給予不少于三個月的流動期，期滿后未調(diào)出的勸其可辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。第十一條聘用違約情況的處理在貫徹實(shí)行教育_關(guān)于聘用違約處理辦法的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校具體情況，應(yīng)履行以下協(xié)議：1、凡簽訂協(xié)議后單方違約，則需賠償違約期的違約金每學(xué)年6000元整（不滿一學(xué)年的按一學(xué)年算）。2、履行協(xié)議起，教職工違約，且

6、自簽訂協(xié)議后教職工曾由學(xué)校出資參加各類培訓(xùn)，則教職工退還給學(xué)校全部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；之前學(xué)校教職工由學(xué)校出資參加的培訓(xùn)，其培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行辦法按州杭市教育_文件要求辦理。第十二條附則1、聘用工作的文件依據(jù)是州杭市政府頒發(fā)的杭政辦_38號文州杭市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法以及杭教人_39號文_貫徹落實(shí)的實(shí)施意見。2、教職工因個人原因提出調(diào)動、辭職、解除合約或不續(xù)簽聘用合同的且不在學(xué)校相應(yīng)崗位繼續(xù)任職的，從不在崗位之日起，學(xué)校即停止發(fā)放一切獎金和實(shí)物等福利待遇（包括之前產(chǎn)生的項(xiàng)目）。3、教職工由學(xué)校出資參加各類培訓(xùn)，履行正常工作協(xié)議，且自培訓(xùn)后因個人原因在本單位不滿五年服務(wù)時間，則以每年遞減20收取培訓(xùn)費(fèi)。4、教職工不管以何種形式脫離與本校的關(guān)系，離開本校崗位，則須退還本校的一切公物。5、聘用工作小組成員根據(jù)實(shí)際情況由校長辦公