停薪留職合同

1、員工停薪留職合同甲方：乙方：性別（單位），出生年月為了明確甲、乙雙方的權利和義務， 根據(jù)國家勞動人事部用工文件規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同遵守。一、停薪離職期限：從年月日至年月日止，共為年。二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的職工身份， 并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。三、停薪留職后， 乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動， 需要辦理的手續(xù)，由本人自理。 如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四、停薪留職后，乙方不享受工資

2、，獎金、福利、醫(yī)療費、年度獎金等待遇。五、停薪留職后，乙方要依法服從甲方的工作安排。六、停薪留職期間，乙方按基本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元，每月前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納的，甲方可以對乙方做自動離職處理。七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的條件，甲方有權按規(guī)定予以嚴重處罰或開除。八、停薪留職期間， 如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。九、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作， 須在一個月前提出申請，以使甲方按時予以安排工作。 停薪留職期滿后一個月內(nèi)， 乙方未申請回原單位的，甲方可以按照自動離職予以處理。十、本合同在履行期

3、間， 合同條款如與國家的有關方針、 政策和法規(guī)有抵觸，按國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十一、雙方應嚴格遵守本合同的各項條款， 任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。十二、本合同自停薪留職期限起算之日起生效， 在合同執(zhí)行期間， 雙方不得隨意變更或解除合同。十三、遇有本合同未盡事宜，由甲、乙雙方通過協(xié)商另訂補充條款，作為合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等效力。十四、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法之一進行解決（1）由仲裁委員會仲裁。（2）向人民法院起訴。十五、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式份, 交主管部門份，如經(jīng)公證，應交公正機關各留存一份。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（簽字）：電話：簽約日期：年月日簽約地點：后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘， 合同簡歷、 論文寫作、 PPT 設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)