公司人事專員試用期工作總結(jié)工作總結(jié)

1、公司人事專員試用期工作總結(jié)工作總結(jié)篇一：人事專員試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié) 自從年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個 月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助。我一邊工作，一邊 學(xué)_，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、 招聘工作 招聘的主要工作包括： 1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的招聘 職位包括： c+、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、 財務(wù)經(jīng)理、行政司機10個職位。 2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做

2、的工作。 3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。 4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。 5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。 6、參加校園招聘。 這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下：在招聘工作中遇到的問題與建議： 問題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。 建議： 1、加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。 2、目前是校園招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。 二、培訓(xùn)工作 1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意愿，所以未 報名軟考培訓(xùn)。 2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓(xùn)機構(gòu)，9月確定 了資料員的報名。 3、

3、一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培訓(xùn)。 4、安防證書培訓(xùn)：9月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。 三、員工職稱申報組織工作職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作 應(yīng)該如何開展。 職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細(xì)檢查。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給 了高新區(qū)管委會。xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。 四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié) 助領(lǐng)導(dǎo)完成企 管辦的資料提交。 五、員工關(guān)系 1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買 商

4、業(yè)保險；開通oa賬號；簽署勞動合同。 2、辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷oa賬號；開具離職 證明。 3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。 6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。 六、自身不足及改進 不足： 1、工作有時不夠細(xì)致，會出現(xiàn)一些小錯誤。 2、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。 3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究。改進： 1、謹(jǐn)慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確 的時間段，提升自己執(zhí)行力。 2、持續(xù)學(xué)_人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關(guān)知識。 短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同

5、事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)_并認(rèn)真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，自身得到了一定提升， 但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服 和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高 效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 轉(zhuǎn)正申請人：xxx -11-8篇二：人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié) 轉(zhuǎn)正總結(jié) 我于年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充 實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)_，邊工作，有進步也有不足。下面就 我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招

6、聘工作： 1、發(fā)布招聘信息； 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對 以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠 道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。 2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人 用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。 3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份 4、在招聘工作中遇到的問題與建議： a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成； 建議與對策： 1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才

7、可委托獵頭公司進行招聘。 2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度， 并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備； 二、薪酬相關(guān)： 8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提 成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收 7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級 及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學(xué)_、 調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部

8、門常規(guī)性工作： 1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、 高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào) 查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作； 四、分析： a：個人能力分析： （一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識 優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮； 能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗， 心態(tài)平和。 劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深 度研究，以及缺

9、乏一定的主動性。 (二)需改進和提高的方面 1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工 作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)_我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)_將成為我學(xué) _的側(cè)重點 (三)常態(tài)性學(xué)_： 1、充分學(xué)_公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 2、對今后工作分析 針對工作中不足進行改進；在人力資源更加深入的學(xué)_；針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理； 五：總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的

10、幫助是分不 開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況 的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工 作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。篇三：人事專員試用期工作總結(jié)(員工關(guān)系)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 自從年10月28日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源 部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱 的幫助。我邊工作，邊學(xué)_，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力 等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常

11、感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事 們對我的關(guān)懷和幫助。 現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、初期的學(xué)_ 1、我積極認(rèn)真的學(xué)_公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進 入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。 2、認(rèn)真學(xué)_人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔(dān)完成 公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。 3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群 體。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人 員進行面試及錄用等。 4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員

12、工關(guān)系對 外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。 二、角色工作 1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次 人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工 的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要注意，錄 工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪 個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。 4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作 初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的

13、合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi) 容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后， 需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律 保障。 6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要 的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料， 在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報 生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，

14、 必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。 7.其他相關(guān)人事工作 1)完成部分崗位職責(zé)的整理 2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作 3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作 4)參加各區(qū)招聘會 5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料 6)隨時關(guān)注及學(xué)_社會保險相關(guān)新政策。 三、個人能力評價及總結(jié)短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)_并認(rèn)真做好每項人事 工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學(xué)_和 工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以 完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢

15、，積極、主動、高效地完 成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。篇四：人事行政專員試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 自從年9月8日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在綜合管理部 已經(jīng)工作二個月了。在這二個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作， 邊學(xué)_，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的 提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。 現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、 初期的學(xué)_ 1、 我積極認(rèn)真的學(xué)_公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)

16、文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。 2、 認(rèn)真學(xué)_人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色， 能夠獨立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。 3、 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、 適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人 員進行面試及錄用等。 4、 在進入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。 二、 角色工作 1、 員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作； 2、 勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作； 3、 新入職人員的培訓(xùn)工作； 4、 社保及工傷保險的辦理工作； 5、 完成公司

17、車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛管 理方案，車輛費用管理及調(diào)度管理，及時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等； 6、 “7s”宣傳、落實與促進，“7s”管理的進一步深入，“7s”檢查等 工作； 7、 公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行； 8、 公司各項通知、通告的擬定、公布等工作； 9、 辦公費用的管控，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設(shè)施的維護等 工作； 10、 安全管理工作：車輛、人員、物料進出控制及消防器材的檢查、維 護，突發(fā)事件與安全事故的處理； 11、 公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾恚⒍ㄆ跈z查衛(wèi)生狀況； 12、 其他相關(guān)的人事行政工作。 三、 個人能力評價及總結(jié)短短的兩個月時間

18、過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)_并認(rèn)真做好每項人事 行政工作，努力的提高自己工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步。但是在學(xué)_和 工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以 完善的。我相信自己在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成 各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。篇五：人事專員試用期工作總結(jié) 人事專員試用期總結(jié) 我于201*年*月*日入職，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實 的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)_，邊工作，有進步也有不足。下面就我 入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)

19、： 一、主要負(fù)責(zé)的工作 （一）人員庫的維護和更新負(fù)責(zé)人員庫的維護和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真 正自己操作的時候就會覺得并非如此。 從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種： 1、新員工的入職，需要增加人員的信息； 2、員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信 息； 3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職 人員表里面； 4、培訓(xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。 篇二：人事專員試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié) 自從年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司

20、已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學(xué)_，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、 招聘工作 招聘的主要工作包括： 1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的招聘 職位包括：c+、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機10個職位。 2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。 3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。 4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。 5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。 6、

21、參加校園招聘。 這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下： 在招聘工作中遇到的問題與建議： 問題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。 建議： 1、加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。 2、目前是校園招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。 二、培訓(xùn)工作 1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)。 2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓(xùn)機構(gòu)，9月確定了資料員的報名。 3、一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培 訓(xùn)。 4、安防證書培訓(xùn)：9月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。 三、員工職稱申報組織工作 職稱申

22、報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作 應(yīng)該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細(xì)檢查。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。 四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級 9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié) 助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交。 五、員工關(guān)系 1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買商業(yè)保險；開通oa賬號；簽署勞動合同。 2、辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷oa賬號；開具離職證明。 3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 4、辦

23、理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。 6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。 六、自身不足及改進 不足： 1、工作有時不夠細(xì)致，會出現(xiàn)一些小錯誤。 2、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。 3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究。 改進： 1、謹(jǐn)慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。 2、持續(xù)學(xué)_人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關(guān)知識。 短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)_并認(rèn)真 做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這

24、些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 轉(zhuǎn)正申請人：xxx-11-8 篇三：公司人事專員試用期工作總結(jié) 我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；2.與涂經(jīng)理

25、對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；3）開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘部分需要付費才能使用；2.通過以上為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并

26、能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作：1.發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)_，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升；2）拓展招聘渠道，積極