如何破解年年招工難

1、不僅在傳統(tǒng)的民工輸入地 重慶、河南、湖北、安 多則幾千上萬人的企業(yè)比比皆【春節(jié)之后， 感到招工難的不止是一家企業(yè)也不局限在區(qū)域地方， 珠三角和長(zhǎng)三角出現(xiàn)了民工荒，在傳統(tǒng)的民工輸出地四川、 徽等地也出現(xiàn)了“招工難”春節(jié)過后需要招工小到幾十上百、 是。一個(gè)素以勞動(dòng)力極度過剩聞名的國(guó)家， 民工荒卻連年成為春節(jié)后的熱點(diǎn)話題。 全國(guó)各地 也都出現(xiàn)了不同程度的招工難， 是什么原因?qū)е铝似髽I(yè)用工荒？是真“荒”還是假“荒”？ 誰在慌張誰不慌？是局部現(xiàn)象還是普遍現(xiàn)象？它的背后， 中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在悄然發(fā)生怎樣的深刻 變化？】據(jù)新華社北京 2 月 21 日電 知名國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新 國(guó)際 商業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告

2、結(jié)果顯示，約三成（ 35）中國(guó)企業(yè)表示目前對(duì)于熟練工的 招聘依然存在較大難度， 給企業(yè)的發(fā)展造成了一定影響。 根據(jù)調(diào)查， 企業(yè)的招聘 工作難度較大， 最主要的原因是求職者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能不足， 與企業(yè)的用 工標(biāo)準(zhǔn)難以匹配。報(bào)告顯示，有 61的企業(yè)認(rèn)為在造成諸多招聘難的原因中，求職者基本職 業(yè)素養(yǎng)的不足是造成用工困擾的最重要因素，同時(shí) 53的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)技能的 缺乏也是招聘難的重要原因。各行業(yè)包括傳統(tǒng)行業(yè)（建筑、飲食、醫(yī)療等）和新 興行業(yè)（信息技術(shù)、清潔技術(shù)、商業(yè)服務(wù)等），均認(rèn)為求職者這兩項(xiàng)指標(biāo)的不合 格是招聘難的主要原因，占比均在 50以上。致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華認(rèn)為， 目前“就業(yè)

3、難”和“招工難”的矛 盾仍較為凸顯， 一方面勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然飽和， 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻； 另一方 面，企業(yè)也面臨招工難的困境，難以招聘到合適的員工。從長(zhǎng)期來看，企業(yè)也需 要發(fā)展完善自己的培訓(xùn)體系， 幫助員工更好成長(zhǎng)， 從而達(dá)到人才儲(chǔ)備的目的， 而 不是完全寄希望于從人才市場(chǎng)招聘到熟練工。這兩位安徽女孩， 在 2010 年初， 通過開發(fā)區(qū)破解招工難去安徽宣城招 湯榮榮在區(qū)內(nèi)三花汽車零部件有限公司汽車空調(diào)零件做篩選員； 而仲婷 過了春節(jié)之后， 她們又返回到下沙的原有企業(yè)， 因?yàn)樗趩挝唤o了她 還有足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以及上如何破解年年招工年年難湯榮榮和仲婷， 工而來到下沙工作， 則在佐帕斯做質(zhì)檢員，

4、們滿意的工資， 優(yōu)越的住所， 充裕的休息時(shí)間以及不錯(cuò)的福利， 升空間。相比之下，當(dāng)初和她們一起從安徽宣城來的老鄉(xiāng)，就走掉了大半。聽她們介紹，有 一些選擇留在回家發(fā)展， 因?yàn)榧夷沁叕F(xiàn)在也引進(jìn)很多電子廠這類企業(yè)了， 工資雖然不是很高， 但是離家近， 還可以照顧下家里。 除了留在家里， 也有不少今年選擇在中部或者西部別的省 市就業(yè)。像湯榮榮和仲婷這樣去年從外省來的工人回來得少了， 招工荒問題便又在 2011 年初出 現(xiàn)。今年初，開發(fā)區(qū)出現(xiàn) 201 家用工缺口企業(yè)， 1.5 萬多人員的缺口。為切實(shí)維護(hù)就業(yè)局 勢(shì)穩(wěn)定，有效緩解就業(yè)中結(jié)構(gòu)性短缺問題，緩解區(qū)內(nèi)企業(yè)所面臨的“招工難”問題，充分發(fā) 揮開發(fā)區(qū)管委

5、會(huì)各相關(guān)職能部門的積極作用， 共同破解難題。 成立了開發(fā)區(qū)破解企業(yè) “招工 難”工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 由開發(fā)區(qū)黨工委副書記俞建國(guó)任組長(zhǎng)，組織部部長(zhǎng)、人勞局局長(zhǎng)樓配平 任副組長(zhǎng)。委辦、人勞局、財(cái)政局、經(jīng)發(fā)局、建設(shè)局、招商局、綜合管理局、社會(huì)發(fā)展局、13 個(gè)職能部門的分管 工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作公安分局、總工會(huì)、下沙街道、白楊街道、高教園區(qū)管委會(huì)辦公室等 領(lǐng)導(dǎo)為組員， 各職能部門分別指派一名聯(lián)絡(luò)員作為辦公室成員。 會(huì)議，聯(lián)絡(luò)員定期向工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)工作開展情況。這里有著怎樣的背景與現(xiàn)使之不會(huì)在明為什么 2010 年初的招工難問題時(shí)隔一年之后又會(huì)卷土重來， 實(shí)？我們有沒有更好的辦法動(dòng)員企業(yè)高校社會(huì)

6、各界來解決這個(gè)全國(guó)性的難題， 年或者后面幾年反復(fù)出現(xiàn)？這是值得我們深思的問題。部分地區(qū)招工年年難在那個(gè)過去不是很久遠(yuǎn)的 2008 年的秋冬之際， 由于受全球金融危機(jī)影響， 我國(guó)沿海城 市很多企業(yè)的外貿(mào)訂單與出口額直線下降。 對(duì)那個(gè)冬天的寒冷感受最深的莫過于那些因失去 工作而無奈提前返鄉(xiāng)的民工了。 “訂單難”在隨后的一年多時(shí)間讓企業(yè)銷售部門的人眉頭都 擰成了結(jié)。從 2009 年下半年在國(guó)家積極政策的實(shí)施下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，最明顯的是外 貿(mào)出口加工企業(yè)訂單量增加了， 最直接體現(xiàn)的區(qū)域是中國(guó)義烏小百貨市場(chǎng)， 圣誕節(jié)和元旦從 世界各地到義烏批發(fā)小商品的外商又隨處可見了。企業(yè)的銷售部門跟“訂單難”說拜

7、拜不久，人事部門負(fù)責(zé)招聘員工的人眉頭馬上開始緊 皺，因?yàn)椤罢泄るy”出現(xiàn)了。 “這是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好背景下，企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力供 給結(jié)構(gòu)失衡的一種反映， 是企業(yè)用工需求增加、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大、 勞動(dòng)力素質(zhì)與企業(yè) 需求不適應(yīng)、 薪酬待遇和工作環(huán)境難以滿足勞動(dòng)者需求、 區(qū)域均衡發(fā)展吸引勞動(dòng)力分流等多 種因素疊加的結(jié)果，主要是結(jié)構(gòu)性、摩擦性矛盾” ，在 2011年 1月 25 號(hào)，在中國(guó)人力資源 和社會(huì)保障部 2010 年第四季度新聞發(fā)布會(huì) 上，人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹成基針對(duì)部分地 區(qū)再次出現(xiàn) “招工難”現(xiàn)象回答記者， “從向全國(guó) 16 個(gè)省市了解了企業(yè)招工情況看，我國(guó)大 多數(shù)地區(qū)人力資源

8、市場(chǎng)供求總體平衡，但在部分地區(qū)、部分企業(yè)， “招工難” 現(xiàn)象比較突出， 尤其是隨著春節(jié)臨近，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年，部分企業(yè)“招工難”現(xiàn)象更加凸顯”哪個(gè)地區(qū)煥發(fā)活力，勞動(dòng)力就會(huì)加速流向那里并且研究了沿海與內(nèi)陸一些地區(qū)人口流向變化數(shù)據(jù)，2002、2003 年間。那時(shí)候，河南、四川、重慶、湖北、 市） ，除去自然增長(zhǎng)的人口后，幾乎全部都在增長(zhǎng)，民工荒的背后，既是企業(yè)與企業(yè)的比拼，也是城市與城市的競(jìng)爭(zhēng)。有媒體記者試圖對(duì)民 工荒的真相與假象作出描摹與解釋， 現(xiàn)了十年里的兩度內(nèi)流。第一次人口向內(nèi)地的回流發(fā)生在 湖南、安徽六個(gè)人口輸出的傳統(tǒng)大省 意味著這兩年這些地方還吸引了往年流出人口或其他地方人口流入該省市

9、謀生。與此同時(shí)， 珠三角、長(zhǎng)三角等發(fā)達(dá)地區(qū)，外來人口開始明顯下降。正是此時(shí)開始， “民工荒”這一詞語(yǔ) 進(jìn)入國(guó)人視野?？?。第二次的明顯回流， 發(fā)生在 20052006年間。這一年， 四川省一下就增加了 800萬人 自此之后，回流的趨勢(shì)一直沒有改變，但幅度卻并不是很大。從人口流向圖顯示， 每當(dāng)哪個(gè)地區(qū)煥發(fā)活力， 勞動(dòng)力就會(huì)加速流向那里。 隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展，人潮已經(jīng)從單一流向沿海地區(qū)，變成了廣袤國(guó)土上許多個(gè)流動(dòng)的漩渦。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，內(nèi)地及西部吸納了大量當(dāng)?shù)剞r(nóng)村富余勞動(dòng)力 如今，而隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的推進(jìn)，在中部和西部一些勞務(wù)輸出大省，農(nóng)民工就業(yè)流向正 在悄然發(fā)生著變化， 特別是富士康等勞動(dòng)密集型企

10、業(yè)在合肥、 成都、重慶等地相繼落戶，讓 越來越多的打工者留鄉(xiāng)就業(yè)，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)部部長(zhǎng)貢森同樣認(rèn)為與東部打工相 比，中西部打工的機(jī)會(huì)和收入增加較快， 并且勞動(dòng)強(qiáng)度和生活消費(fèi)較低， 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)支持 較大，因此就近打工逐漸成為一部分農(nóng)民工的優(yōu)先選擇。 隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局的調(diào)整，中部崛起、 西部大開發(fā)政策的深入實(shí)施， 勞動(dòng)密集型企業(yè)逐步向中西部轉(zhuǎn)移， 預(yù)計(jì) 未來西部地區(qū)選擇就近或者就地就業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)會(huì)呈逐步增長(zhǎng)趨勢(shì)。盡管西部各級(jí)政府鼓勵(lì)農(nóng)民工留鄉(xiāng)就業(yè)措施頻頻出臺(tái)，但是用工缺口依然堪憂。據(jù)媒體報(bào)道， 承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的四川， 企業(yè)用工需求量非常大， 今年僅成都市的幾個(gè)重大項(xiàng)目用工量

11、 就在 40 萬人左右。成都市一位不愿透露姓名的政府官員說，用工如果在省內(nèi)招不夠人，就 會(huì)到省外一些勞務(wù)輸出大省去招聘。昔日的勞務(wù)輸出大省要去外省“要人” 。于是為了解決“用工荒”的難題，中西部與東部拉開用工“爭(zhēng)奪戰(zhàn)” 。上海市春節(jié)后發(fā)了 近 400 輛長(zhǎng)途大巴車，奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地接農(nóng)民工外出務(wù)工；重慶地方官員 為留住農(nóng)民工甚至春節(jié)加班，千方百計(jì)以情留人，長(zhǎng)期以來的用工格局正在發(fā)生改變。頻繁出現(xiàn)的 “用工荒”是否表明人口紅利時(shí)代的“劉易斯拐點(diǎn)”已經(jīng)來臨？大范圍用工 荒是喜是憂？“用工荒”是否可以倒逼低端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從而有力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)？劉易斯拐點(diǎn)”的來臨，“人口紅利”正在逐步消

12、失開發(fā)區(qū)內(nèi)的錦陽(yáng)人力資源有限公司一直是開發(fā)區(qū)勞務(wù)輸入的風(fēng)向標(biāo)。富士康等企業(yè)擴(kuò) 張，截留了幾個(gè)勞務(wù)輸出大省的大量勞動(dòng)力，也加劇了開發(fā)區(qū)用工吃緊的程度。為什么？是上一年沒，沒顧忌到“節(jié)流” 。招進(jìn)“招工難”?！爸匾曢_ 錦陽(yáng)人力在 2011 年上報(bào)據(jù)錦陽(yáng)人力總經(jīng)理張欣欣介紹，很多企業(yè)面對(duì)每一年的招工荒，都想把它徹底解決掉， 于是他們大量的招進(jìn)新員工， 但是第二年還是會(huì)出現(xiàn)新一輪的招工荒。 解決好嗎？不完全是，如期迎來招工荒是因?yàn)樗麄冎蛔⒁狻伴_源” 來的很多員工在幾個(gè)月后就離開了企業(yè)，在第二年繼續(xù)重復(fù)“用工荒” 源，更應(yīng)該重視節(jié)流，這樣才能改善年年招工難。 ”張欣欣講道， “ 的招工缺口是 8000

13、人，但是現(xiàn)在都已經(jīng)解決，大致滿足了大型企業(yè)客戶在用工上的需求， 但是現(xiàn)在出現(xiàn)了新的問題，安徽當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也會(huì)出來截留工人，這在往年是很少見的” 。來自安徽省的統(tǒng)計(jì)顯示， 截至 2010 年底，安徽全省缺工超過 50人的企業(yè)達(dá) 2300 余戶， 缺工總數(shù)達(dá)到 25 萬人。不少最初積極向東部地區(qū)輸送勞動(dòng)力的地方政府，現(xiàn)在則開始“積 極截留”農(nóng)民工在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。事實(shí)上，早在 2002 年我國(guó)就面臨了第一輪 “民工荒 ”的侵襲，此后幾年， “用工荒 ”尤為 明顯， 這一現(xiàn)象與經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)著名命題 “劉易斯拐點(diǎn) ”幾近吻合。 那么，這個(gè)拐點(diǎn)真的已 經(jīng)到來了嗎？就此，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉

14、曾在公開領(lǐng)域多次強(qiáng) 調(diào)，中國(guó)已經(jīng)迎來 “劉易斯拐點(diǎn) ”。蔡昉認(rèn)為， 2000 年以來，勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)率已經(jīng)開 始迅速減緩，每年平均只有1%，并預(yù)計(jì)在 2015 年轉(zhuǎn)為負(fù)增長(zhǎng)。這將使得總勞動(dòng)力人口數(shù)量下降，全國(guó)老齡化程度加深， 勞動(dòng)力供給高峰即將結(jié)束， 勞動(dòng)年齡人口占主導(dǎo)而帶來的 口紅利”也將逐漸消失。 對(duì)于很多人來說，過去幾十年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，都或多或少地 得益于“人口紅利”效應(yīng)，我們的生活也因此獲得了不少便利和舒適。當(dāng)這種而隨著劉易斯拐點(diǎn)的到來， 我們不得不付出更多的成本才能得到他人的服務(wù)， 成本高到我們不愿去承受的時(shí)候，那將意味著一些生活方式也會(huì)出現(xiàn)不小的改變。從歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)狀

15、來看，由于人力成本高昂，日常的購(gòu)物、餐飲、出行等活動(dòng)中，DIY （英文：do it yourself ，意為“自己動(dòng)手”）服務(wù)已成為普遍現(xiàn)象。而在中國(guó)，隨著勞動(dòng)力成本的上升， 服務(wù)行業(yè)類似的自助服務(wù)今后也會(huì)越來越常見。 在制造行業(yè)， 可以通 過生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)去提高工作效率，進(jìn)而優(yōu)化人力成本。浙江制造企業(yè)依靠提升技術(shù)裝備應(yīng)對(duì)用工荒制造企業(yè)依靠提升技術(shù)裝備應(yīng)對(duì)用工荒， 既是形勢(shì)所迫， 也是浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略需要。浙江省經(jīng)信委技裝處提供的數(shù)據(jù)顯示， 2010 年國(guó)家投向浙江的技術(shù)改造專項(xiàng)扶持資 金 2 億元，浙江省用于裝備制造業(yè)自主研發(fā)首臺(tái)套設(shè)備專項(xiàng)資金2000 萬元，用于扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)專項(xiàng)資金

16、 5000 萬元，各地市也都有相關(guān)配套扶持資金。所有這些工作，都是為了 提升浙江裝備制造業(yè)水平， 一是緩解企業(yè)用工荒， 另一方面則是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí) 的戰(zhàn)略目標(biāo)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院劉爾鐸教授說道， 從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看， 以浙江、 廣東為代表的 沿海發(fā)達(dá)地區(qū)用工荒是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的前奏。 中國(guó)過去的發(fā)展主要依靠投資拉動(dòng)， 廉價(jià)勞動(dòng) 力成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素之一，但隨著“劉易斯拐點(diǎn)”到來，這種模式走到了盡頭， 新的模式應(yīng)該是用技術(shù)和資本替代勞動(dòng)， 最終進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代， 就像美國(guó)和日本過去一樣。 這是一個(gè)漸進(jìn)式的過程， 目前剛好處于勞動(dòng)被替代的初期， 如果誰能率先抓住這個(gè)機(jī)遇， 誰 就

17、有可能最先完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)。杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的杭州電子科大現(xiàn)代工業(yè)工程實(shí)驗(yàn)室。 則是未來制造企業(yè)優(yōu)化升 級(jí)的“搖籃” 。該實(shí)驗(yàn)室可以為制造企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)車間環(huán)境，研究操作人員的作業(yè) 動(dòng)作、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)效率、作業(yè)流程、作業(yè)疲勞、工作環(huán)境與績(jī)效關(guān)系等，為集聚在開發(fā) 區(qū)內(nèi)眾多的制造型企業(yè)進(jìn)減少對(duì)人的依賴數(shù)量，解決“用工荒” 。對(duì)于中國(guó)已經(jīng)迎來“劉易斯拐點(diǎn)” ，也有人提出不同見解。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南 認(rèn)為，“用工荒”是一種結(jié)構(gòu)性局部性現(xiàn)象，并不能反映出我國(guó)勞動(dòng)力已經(jīng)供不應(yīng)求，拐點(diǎn) 已經(jīng)顯現(xiàn)。專家各持己見，但無論“劉易斯拐點(diǎn)”是否真的到來，中國(guó)近年來并將持續(xù)面臨 “用工荒”的現(xiàn)狀已成事

18、實(shí)。 對(duì)于中國(guó)“人口紅利”是否已經(jīng)瀕臨消失，經(jīng)濟(jì)學(xué)界還有一 定分歧。推進(jìn)農(nóng)民工的市民化，挖掘“人口紅利”30%-35% 的勞動(dòng)力是農(nóng)民勞動(dòng)力，按道，實(shí)際上是一部分農(nóng)民工過早退出城市造著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱認(rèn)為，目前中國(guó)至少還有 理不應(yīng)該出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺。目前出現(xiàn)的“用工荒” 成的。至少還有一半的潛力沒有挖掘。怎么蔡昉也表示，目前，中國(guó)的人口紅利只用了一半，能使農(nóng)民在城里盡快待下來，盡快推進(jìn)農(nóng)民工市民化，這也是“十二五”規(guī)劃的一個(gè)重點(diǎn)?！白屴r(nóng)民工進(jìn)城，不解決戶口，他還是要回家的，他的消費(fèi)潛力和對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn) 沒有被調(diào)動(dòng)起來。 ”蔡昉說，目前最關(guān)鍵的問題就是農(nóng)民工的市民化，不是簡(jiǎn)單說給戶口， 應(yīng)該賦予跟

19、市民一樣的公共服務(wù)，包括社保、教育、醫(yī)療等待遇。成為市民的農(nóng)民工，作為 穩(wěn)定的勞動(dòng)力供給、龐大的消費(fèi)需求，都會(huì)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供新的動(dòng)力。 “這就是另一半 的人口紅利。 ”蔡昉說。蔡昉認(rèn)為， 推進(jìn)城市化， 推進(jìn)農(nóng)民工的市民化， 推進(jìn)公共服務(wù)的均等化， 可以挖掘 “人 口紅利”的另一半潛力。此外，通過發(fā)展教育培訓(xùn)，延長(zhǎng)勞動(dòng)人口年齡等方式，在老齡化的 人口結(jié)構(gòu)下，挖掘出新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉。留住“民二代” ，就留住了務(wù)工者浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院專家認(rèn)為，破解“用工荒” ，要在農(nóng)民工融入城市方 面下工夫， 如打破戶籍門檻、 優(yōu)先安排農(nóng)民工子女入學(xué)， 保障農(nóng)民工享有與城市人口一樣的 社會(huì)保障和福利

20、。要使農(nóng)民工的生存狀況確實(shí)得到改善， 留得下、 留得穩(wěn)，讓他們從流動(dòng)狀 態(tài)轉(zhuǎn)為穩(wěn)定狀態(tài)，在城市落地生根。 “這是解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展與普通勞動(dòng)力供求緊張的最根本途徑?！卑才呸r(nóng)民工子女入學(xué)，多務(wù)工者忍痛割舍在外多年的打拼成果， 子女入學(xué)是否在一定意思也就留住了“人”“教育是最重要的投資環(huán)境之一”一直是在外務(wù)工父母的一塊難愈的心病。 孩子到了求學(xué)年齡， 很 放棄一分可以持久的工作。 如果政府能安排農(nóng)民工 ，進(jìn)而緩解了用工荒呢？ 朝著“城市國(guó)際化、產(chǎn)業(yè)高端化、環(huán)境品質(zhì)化”目 標(biāo)大步邁進(jìn)的杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，越來越深刻地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。同時(shí)，也是“好上學(xué)、上 好學(xué)”，也成了實(shí)現(xiàn)“建區(qū)”向“造城” 為此，開發(fā)區(qū)從

21、去年開始就將下大手筆， 所，實(shí)現(xiàn)辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)效益的雙擴(kuò)張。 是幼兒園和小學(xué)還是比較缺乏的。計(jì)劃新建的 9 所學(xué)校（所有學(xué)校的名字暫定）分別是景苑幼兒園、金隅幼兒園、世 貿(mào)幼兒園、云水苑幼兒園、景苑小學(xué)、上沙幼兒園、頭格幼兒園、金隅小學(xué)和學(xué)正中學(xué)。 。 其中景苑小學(xué)、景苑幼兒園和金隅幼兒園將于2011 年 9 月投入使用，而云水苑幼兒園和世貿(mào)幼兒園將于 2012 年 3 月投入使用。戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中下沙人和新下沙人所熱切期盼的。計(jì)劃投資 2.7 億元，續(xù)建、新建中小學(xué) （幼兒園 ）9 下沙這邊雖然有大學(xué)城， 很多大學(xué)都聚集在此，但開發(fā)區(qū)六大行動(dòng)標(biāo)本兼治，完成 1.5 萬用工缺口2011 年初，在

22、人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹成基回答記者提問講到，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí) 期，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻， 就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存， 一方面將長(zhǎng)期面對(duì)勞動(dòng) 力供大于求的基本格局和巨大的就業(yè)壓力； 另一方面也將面臨更加復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾， 當(dāng)前 部分地區(qū)、企業(yè)在招工中存在的結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象，正是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的具體表現(xiàn)。面對(duì)嚴(yán)峻的形式，開發(fā)區(qū)人勞局未雨綢繆，在年前就對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行用工情況，人勞 局采取六大專項(xiàng)行動(dòng)，包括搭建招聘平臺(tái)、擴(kuò)建人力基地、校企合作對(duì)接、強(qiáng)化技能培訓(xùn)、 規(guī)范用工環(huán)境、做好監(jiān)測(cè)服務(wù)等，幫助企業(yè)緩解用工難題。從 2 月 15 日開始，從四面八方來杭外來務(wù)工人員一出杭州城站火車站、火車南站、九 堡客運(yùn)中心站，或許就可以看到“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)站”的牌子， 正開展現(xiàn)場(chǎng)招聘、 咨詢服務(wù)。 開發(fā)區(qū)還將開通從這些交通樞紐到開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)的免費(fèi) 接送班車， 沿途接送外來務(wù)工人員和求職者到開發(fā)區(qū)應(yīng)聘。 管齊下。 如實(shí)施對(duì) 400 家重點(diǎn)企業(yè)的用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制， 用工動(dòng)態(tài)信