業(yè)務(wù)員試用合同

1、對外營銷業(yè)務(wù)人員試用合同 甲方：聘用方） 乙方：受聘方） 根據(jù)國家勞動法以及本地勞動管理相關(guān)辦法為原則，結(jié)合本公司員工聘用相關(guān)條例的 規(guī) 定，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致達(dá)成下 列合同條款： 一、乙方的試用期限： 乙方自201 _年 月 日起至201 _年 月日止，共計 日。 二、工作崗位： 試用期內(nèi)乙方 應(yīng)在甲方指定的本公司 銷售部門進(jìn)行對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)以及拓展型的工作。崗位 以及具體工作安排由 市場部對乙方進(jìn)行具體安排。乙方的試用期職位為業(yè)務(wù)專員身份。1.承 擔(dān)區(qū)域性市 場推廣以及品牌 業(yè)務(wù)宣傳的具體實(shí)施工作； 2 .根據(jù)市場部擬定的業(yè)務(wù)推廣方案進(jìn)行業(yè)務(wù)的拓展工作，完成本部門所規(guī)定

2、的單日、階段、定 額等標(biāo)準(zhǔn)的計劃性工作。 3 .根據(jù)部門規(guī)定，編寫各類工作計劃，整理匯報市場調(diào)研數(shù)據(jù)，產(chǎn)品宣傳品的投放以及宣 傳物 的發(fā)放等工作。 4 .參與自行拓展的 經(jīng)銷商或是產(chǎn)品代理機(jī)構(gòu)的商 務(wù)談判以及合作合同的擬定以及簽署。 5 .定期匯總并匯報業(yè)務(wù) 經(jīng)費(fèi)的使用狀況，并呈報相關(guān)憑證的匯總材料。 6 .負(fù)責(zé)對區(qū)域性市 場的其他競爭品牌的各 類經(jīng)營數(shù)據(jù)的調(diào)研，取樣以及整理工作。 7.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的各 類經(jīng)銷商日常業(yè)務(wù)維護(hù)工作，貨品的調(diào)配管理，產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，缺 貨狀態(tài)以及后續(xù)補(bǔ)貨環(huán)節(jié)的相關(guān)事物。 8 .未涉及的工作部分要 求可參照附件 補(bǔ)充。 三、工作時間： 1 .乙方根據(jù)甲方的要求

3、執(zhí)行每周五天工作制或每周四十小 時工作制。 2 .如甲方在周六需要 進(jìn)行每周匯總，以方應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度給予積極地支持與配合。 3. 乙方每日如 執(zhí)行八小時工作制（根據(jù)甲方要求，乙方必 須在每日工作 時間內(nèi)完成甲方交予 的正常工作任 務(wù)，如未能及時完成，所產(chǎn)生的加班時間由乙方自行 承擔(dān)，如甲方要求乙方在 超過八小時工作時間以上繼續(xù)承擔(dān)新的工作任 務(wù)，乙方加班 費(fèi)按照以下方 式計算：乙方單 月基本工 資數(shù)X12完65弋=每小時加班費(fèi)，單日累計加班時間，雙方確定為不超過2小時以 上，如超出2小時以上的部 分，每小時按照標(biāo)準(zhǔn)小時加班費(fèi)的1.5倍方式計算，依次類推）。 4 .乙方如執(zhí)行每周四十 小

4、時工作制的，則需按照甲方的工作 需求進(jìn)行工作，每日最少不得低 于六小時工作時間，每周只設(shè)一個連續(xù)二十四小時的休息日，動態(tài)工作時間依照甲方的具 體工作計劃要求來核 定。加班時間依照上一條 所述，如出現(xiàn)乙方在工作 時間內(nèi)未能完成甲 方交付的正常工作任 務(wù)，所產(chǎn)生的加班由乙方 自行承擔(dān)，除此以外附加工作任 務(wù)導(dǎo)致的加 班，甲方將依照加班 費(fèi)支付方式向乙方支付 加班工資。 5 .每月乙方的累 計加班數(shù)量依照合同 規(guī)定不應(yīng)超過36小時，如有超出，超出的部分甲方將按 照每小時加班費(fèi)的2.5倍以上標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班 費(fèi)。 6 .乙方在試用期內(nèi)因業(yè)務(wù)拓展以及客戶維護(hù)所產(chǎn)生的規(guī)定工作時間以外的加班 時間不執(zhí)行加

5、 班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 四、勞動報酬： 乙方在試用期的待遇 以工資以及績效核算部分的 獎金綜合構(gòu)成。 1. 基本工資為每月：元。 2. 全勤獎金為每月：兀。 定額完成獎為每月:兀。 4. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 1 ）乙方所分配的 計劃銷售任務(wù)完成，績效提成為銷售總額的1%的績效比例； 2）超過計劃銷售任務(wù)25%以上的，超出任務(wù)部分績效提成比例為1.5%計算； 3）超過計劃銷售任務(wù)50%以上的，超出任務(wù)部分績效提成比例為2.5%計算； 4）超過計劃銷售任務(wù)75%以上的，超出任務(wù)部分績效提成比例為3.5%計算； 五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 甲方的權(quán)利： 1 ）有權(quán)要求乙方遵守國 家法律法規(guī)以及公司各 項(xiàng)

6、規(guī)章制度； 2 ）有權(quán)依照公司所制定 的各項(xiàng)管理制度對乙方進(jìn)行考評以及相應(yīng)管理； 3）有權(quán)對乙方所違反的管理規(guī)定行為進(jìn)行處分或是處罰； 4）有權(quán)對乙方因違反公司規(guī)定所造成的各 項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行索賠； 5）有權(quán)因乙方不能勝任合同規(guī)定的工作內(nèi)容或后 續(xù)查明不符合錄用條件的情況下提前解除本 合同； 6）有權(quán)對乙方徇私舞弊，虛 報業(yè)績，借助公司資源進(jìn)行以個人 營利為目的的不當(dāng)取利行 為而 采取的提前解除本合同。 甲方的義務(wù)： 1 ）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以及必備的工作條件； 2）依照本合同 規(guī)定向乙方支付各項(xiàng)薪酬； 3 ）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司 規(guī)章制度的教育和培 訓(xùn)； 4 ）甲方

7、對于乙方的工作 內(nèi)容要有明確的委派流程以及相 應(yīng)的管理文件； 5）甲方對于乙方的日常 工作必須要進(jìn)行階段性的檢查與必要調(diào)整，并給與相應(yīng)的指導(dǎo)調(diào)整， 必須為乙方明確直接領(lǐng)導(dǎo)人。 六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 乙方的權(quán)利： 1 ）享有國家法律法 規(guī)賦予的一切公民 權(quán)利； 2 ）享有北京市政府 規(guī)定的就業(yè)保障的基本 權(quán)利； 3）享有獲得試用期工資待遇以及合同規(guī)定的其他待遇的權(quán)利； 4）享有公司關(guān)于 試用期員工應(yīng)具有的相關(guān)福利待遇的 權(quán)利； 5）享有對公司提出合理 化建議的權(quán)利； 6）享有對公司管理人 員以及相關(guān)管理部 門工作以及服 務(wù)質(zhì)量問題的投訴權(quán)利； 7）享有核對乙方本人業(yè)績數(shù)據(jù)資料的權(quán)利； 8）

8、享有在試用期內(nèi)因本 人難以勝任或是對公司狀況不 滿意，提前終止試用期而請求辭職的權(quán) 禾U。 乙方的義務(wù)： 1 ）遵守國家法律法 規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 2）必須向甲方如 實(shí)申報個人信息，獎懲狀況，工作履歷，學(xué)業(yè)履歷，個人職業(yè)特點(diǎn)，職業(yè)技能 等級，家庭成員狀況，個人職業(yè)能力申報，不得隱瞞，增加或削減申報內(nèi)容（甲方有權(quán)視同 乙方為惡意欺騙，事后查明后甲方有 權(quán)終止合同，乙方承擔(dān)全部 違約責(zé)任）； 3）遵守公司各 項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)，聽從公司主管 領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部 門領(lǐng)導(dǎo) 的管理； 4）遵守公司的商 業(yè)保密原則，不泄露公司的各 類經(jīng)營信息以及商 務(wù)信息的義務(wù)； 5）遵守職業(yè)道德

9、，自覺地維護(hù)公司形象的 義務(wù)； 6) 自覺做好自我 調(diào)控，經(jīng)常性的 進(jìn)行自我反思 以及工作中各 類不足的 檢討與改正； 7) 維護(hù)公司同事之 間的安定團(tuán)結(jié)，不拉幫結(jié)伙，不參與違反公司 規(guī)定的各類活動； 8) 自覺地積極主動提高業(yè)務(wù)技能，參與各類內(nèi)外部的 職業(yè)培訓(xùn)，提高個人良好的皮的素 質(zhì)。 七、甲方的其他 權(quán)利、義務(wù) ： 1. 試用期滿后，甲方須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn) 可，人事部門認(rèn)可后方可 與乙方簽訂正式勞動合同； 2. 如不符合甲方考 核及錄用條件 ，甲方有權(quán)不再與乙方 簽訂正式勞動合同； 3. 如乙方有突出表 現(xiàn)，經(jīng)甲方確 認(rèn)后，可提前結(jié)束試用期，與乙方 簽訂正式勞動合同； 4 . 在本合同 簽

10、訂 后，乙方必 須在二個工作日內(nèi) 向甲方提交完成個人投保的全部 資料 ，如未能 在規(guī)定時間內(nèi)提交個 人全部資料，所導(dǎo)致的投保延期， 乙方自行 負(fù)擔(dān)由此導(dǎo)致的全部 責(zé)任； 5 . 正式提交全部 資料后 的三個工作日內(nèi) ，甲方為乙方在社保中 心提交社保 簽轉(zhuǎn) 或開戶的手續(xù)， 社保 費(fèi)由甲方先行 繳納，如乙方在社保 辦理期 內(nèi)出現(xiàn)工傷以及疾病狀況 ，需要向社保中心 索 賠，甲方有義務(wù)配合乙方完成索 賠工作，但甲方不承擔(dān) 對乙方的各項(xiàng)賠償責(zé) 任。 6 . 如乙方因 為單方原因 無法勝任試用期的工作而提出 終止本合同 ，則乙方 應(yīng)承擔(dān)甲方已 先行 墊付的投保 費(fèi)，如因甲方確 認(rèn)乙方無能力完 成試用期內(nèi)的

11、各 項(xiàng)工作 ， 八、乙方的其他 權(quán)利、義務(wù) ： 1 . 試用期 滿，有權(quán)決定是否 簽訂正式 勞動合同。 2 . 如乙方確定不在與甲 方進(jìn)行正式勞動合同的簽訂，應(yīng)在試用期結(jié)束之前按 照甲方的 規(guī)定 進(jìn)行必要的工作交接。 九、試用期內(nèi)，甲方 規(guī)定乙方必 須依照公司各 項(xiàng)相關(guān)的管理 規(guī)定進(jìn)行職務(wù) 行為，考勤方面甲方 規(guī) 定如乙方 產(chǎn)生疾病確 需進(jìn)行休息的 ，必須提供北京市正式 的二甲以上醫(yī)院的就醫(yī)憑 證，化驗(yàn) 憑 證，診斷 證明以及病假條，如未能依此做到，不能 認(rèn)定 為乙方病假，按照事假 認(rèn)定。 十、試用期內(nèi)乙方病假累 計超過三天以上，甲方有 權(quán)單方面終止試用期合同 。 一、試用期內(nèi)除正常休息 時間

12、以外，乙方事假累 計超過二天以上 ，甲方有權(quán)終單方面終止試用 期 合同。 二、試用期內(nèi)乙方出 現(xiàn)遲到早退超過二次以上 ，甲方有權(quán)單方面終止試用期合同。 三、乙方必須遵守甲方所 制定的各階段公司規(guī)章制度與條款(包括執(zhí)行本以及 補(bǔ)充條款)，盡職 盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與公司同仁 團(tuán)結(jié)合作，對本崗位工作盡 職盡責(zé)，如有違反規(guī)定時接受相 應(yīng) 的管理與 處罰 ，甲方有權(quán)依此對乙方 實(shí)施崗位調(diào)離或?qū)σ曳阶龀鐾?職處理。 四、乙方必須嚴(yán)守工作中 所獲取的有關(guān)甲方的 經(jīng)營、財務(wù)、人事等機(jī)密信 息，并對此作到嚴(yán)格 保 密，如違反保密制度，應(yīng)承擔(dān)相 應(yīng)責(zé)任并接受各 項(xiàng)處罰 。 五、乙方因個人 謊報資 料，虛擬事實(shí)，

13、工作績效不佳、品德不良、有重大失 誤或 給公司 帶來較 大經(jīng)濟(jì)損 失和形象 損害者，甲方有權(quán)隨時解除試用期合同 ，并追究乙方的司法 責(zé)任。 六、在本合同 簽訂 的試用期內(nèi)，乙方確認(rèn)無力勝任職位需求需要解除 試用期合同 時，應(yīng)提前四 個 工作日以上向甲方 提出辭職請求，得到甲方認(rèn)可后，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方 規(guī) 定 的辭職程序進(jìn)行工作交接以及各 項(xiàng)物品的核 對交接，如未能依照本條 規(guī)定進(jìn)行交接，甲方有 權(quán)認(rèn) 定乙方 單方面違約以及出 現(xiàn)其他違規(guī)行為，乙方因此 為甲方造成各 項(xiàng)直接或 間接經(jīng)濟(jì)損失，乙方 應(yīng)承擔(dān)全部 責(zé) 任。 七、在本合同 簽訂的試用期內(nèi)甲方 認(rèn)定乙方不符合公司的管理 規(guī)定，試用職位錄用條件，不能 勝 任職位需求等情況，有 權(quán)即時終止乙方的 試用工作 ，并根據(jù)乙方所 產(chǎn)生的工作天數(shù)以及相 應(yīng) 業(yè) 績狀態(tài)為乙方進(jìn)行財務(wù)核算，在與本合同期最近的 甲方的財務(wù)核算周期內(nèi) 為乙方結(jié)算勞動薪 酬。 八、乙方在試用期內(nèi)如出 現(xiàn)輕微違紀(jì)，甲方認(rèn)為乙方并非主觀故意所致 ，可以根據(jù)本合同的 規(guī) 定 對乙方延 長試用期，延長的時間部分另需 簽訂試用期合同 ，并加以明注明，第二 階段試用期如 乙 方未能完成 試用期的各項(xiàng)規(guī)定，甲方仍有權(quán)依照試用期合同規(guī)定的內(nèi)容對乙方做出 各項(xiàng)處理。十九、乙方 應(yīng)于試用