后職場新人們的職場眾生相

1、今年起，大量出生于1990年代的大專院校畢業(yè)生走出學校，入職企業(yè)、公 司。這批被稱為“新生代”的90后職場新人對個人的職業(yè)規(guī)劃、工作待遇等有 什么樣的需求？記者就此對柳州市內的 20名90后年輕人進行了隨機調查。 1991年出生的小磊，大學本科畢業(yè)后在一家大型國企做質檢工作，談到這 份工作時，他認為自己每天就是抽檢生產線上產品的質量，給合格的批次簽字， 工作雖然輕松，但缺少樂趣和挑戰(zhàn)性。閑暇時，他常常思考自己是不是大材小用， 應不應該通過“回爐再造”提升學歷，從而過上理想中的生活。但同時他也表示， 自己還不曾有過具體的職業(yè)規(guī)劃。 今年22歲的小凱，畢業(yè)后卻沒有急著入職。前幾天找工作想看看有關面

2、試 方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知 識。在大學讀書期間，他就時常逃課跟室友一起玩網游，成績不好不壞，對未來 的職業(yè)規(guī)劃也沒有思考太多。當記者問及小凱對工作的想法時， 他稱，“不著急 找，反正家里沒催，到適當的時間自然會找到。”小凱認為找工作就像談女朋友， 要精挑細選，選擇一個讓自己感覺理想的工作。所以，他雖然逛了不少招聘會， 卻一直沒有投出自己的簡歷。 目前在一家游戲代練工作室“上班”的小宇很明確地告訴記者，“工作不能 光為了錢，興趣才是我想要的。”小宇今年6月從一家高職院校畢業(yè)，雖然父母 早就給他規(guī)劃好了畢業(yè)后的生活，可是他并不認同。在他看來，自由、無

3、拘無束 的職業(yè)生活才符合他的追求?？吹接幸粋€好友自己開游戲代練工作室做老板，也 賺了不少錢，小宇就想效仿這一創(chuàng)業(yè)模式，不過還得先從幫別人打工做起。 他告 訴記者，自己家境不錯，所以他有條件選擇自己的就業(yè)創(chuàng)業(yè)路。 面試投遞簡歷或 者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網都是一個不錯的選擇。 在走訪過程中，有半數受訪者對薪資待遇、工作環(huán)境等有比較高的要求。畢 業(yè)于某高職院校茶藝專業(yè)的小芳就表示，專業(yè)最好對口，員工宿舍周圍不能太吵， 要有綠化，室內有互聯(lián)網；另一些人表示，可以先入職再慢慢謀求提高薪酬。有 超過六成的90后職場新人懷著明確的創(chuàng)業(yè)想法，準備適當時候就離職，只有不 到四成的表示創(chuàng)業(yè)風險大，還是一份穩(wěn)定

4、的工作比較好。另外，超過七成的受訪 者認為，雖然跟單位里的年長領導之間存在年齡代溝， 但不會擔心交流上的問題， 溝通得多了自然能夠適應。 新生代員工離職率相對更高，跳槽比較頻繁，這樣的現(xiàn)象一直受到人力資源 專家的關注。 柳州市某企業(yè)管理咨詢公司負責人韋良軍告訴記者，年輕求職者跳槽頻繁， 其實會給自己帶來很高的隱性成本。 頻繁跳槽的行為，會讓年輕人的職業(yè)生涯缺 少積累，不利于穩(wěn)固基礎，也不利于建立起穩(wěn)定、明確的個人價值觀。而在企業(yè) 人力資源主管人士看來，頻繁跳槽的人心態(tài)很高，但對崗位的責任心卻不強，自 身也沒有很明確的長遠職業(yè)規(guī)劃，這樣的求職者，并不被用人單位看好。例如， 在企業(yè)中有不少重要崗位

5、，需要員工在該企業(yè)工作夠一定的年限， 而頻繁跳槽者 往往不能滿足這方面的要求。求職面試靠的不只是努力，在梧州人事網信息繁多， 如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。此外，頻繁跳槽、頻繁 求職，對求職者來說，也需要額外付出不少時間、資金和精力。 同時，韋良軍也認為，企業(yè)也應該對新生代員工的行為和心理特點作出相應 改變。首先，企業(yè)應該比以往更能包容個性強的新生代員工。其次，因為年輕人 思想還不夠成熟，企業(yè)平時也應多加引導，幫助青年員工完善自己的職業(yè)規(guī)劃。 另外，企業(yè)還可以通過加強員工教育培訓，讓員工了解空崗缺崗情況給企業(yè)帶來 的相關損失，從而增強員工對企業(yè)的責任感。 90后為代表的新生

6、代員工普遍流動性比較強 據了解，在今年7月開展的柳州市青工論壇上，新生代員工流動性大的現(xiàn)象， 成為不少參與企業(yè)所關注和討論的重要話題。 據該市一家大型國企的人力資源負責人介紹， 該企業(yè)新入職的員工主要來源 于兩種性質。其中，企業(yè)一些有編制的崗位招聘條件十分苛刻， 入職者來自國內 各大高校，被當作未來的企業(yè)骨干來培養(yǎng)。入職者經歷了“過關斬將”式的考驗， 對自身職業(yè)規(guī)劃考慮得比較清楚，所以不太容易跳槽。而在大量的勞務派遣性質 的員工中，由于受教育程度和福利待遇相對較低， 人員流動性比較大，企業(yè)對熟 練工人的離職問題一直比較重視。 上汽通用五菱公司的一名中層干部介紹說，該企業(yè)一線車間35歲以下的青

7、年員工已有近萬人，其中90后新生代員工數量增長很快。求職面試靠的不只是 努力，在南寧人才市場信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是 有竅門的。新生代員工比較有想法和個性，在正式入職前，不少臨近畢業(yè)的職校、 技校生先要經歷實習階段，其間不適應企業(yè)管理制度而無法順利入職的人也不在 少數。 新生代員工在餐飲商貿等企業(yè)的流動性更強。經營某海鮮酒樓的茹先生告訴 記者，該酒樓的近20名服務員基本都是90后，每個月都有四五個人跳槽，跳槽 率超過兩成。因為跳槽的人多，不少像這樣的餐飲企業(yè)不得不長年在門口張貼招 工啟事，而且平均薪資待遇并不低。應對措施對新生代員工展開專題調研據共青 團柳州市委城市青

8、年工作部部長黃軼君介紹， 柳州的第二產業(yè)經濟占很大的比重， 90后產業(yè)工人群體數量日益增長。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識， 無意中發(fā)現(xiàn)柳州人才網招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。 到2013年，生于1990年、年齡為23歲的大學本科畢業(yè)生將大量畢業(yè)入職各大 企業(yè)。怎樣服務好新生代員工群體，給各企業(yè)的團組織帶來重大挑戰(zhàn)。黃軼君說， 其實從幾年前開始，第三產業(yè)的新生代入職現(xiàn)象就已經很明顯了， 但在廣西范圍 內，以新生代產業(yè)工人為調研樣本，是工業(yè)城市柳州特有的現(xiàn)象。 據相關調查報告，新生代員工個性鮮明，離職理由多種多樣，如找不到女朋 友，不愿加班或出差，宿舍條件不好等，都能成

9、為離職理由，并且從側面反映出 他們多樣化的入職需求。 黃軼君告訴記者，今年至明年，由東風柳汽公司團委牽頭，柳州市各大企業(yè) 都將開展新生代員工入職需求專題調研， 拿出成果，改進企業(yè)團組織的工作理念 和手段，使之能更好、更有針對性地服務于新生代員工群體。在中山招聘網很多， 想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。 如今，不少企業(yè)團委擔負著新員工的培訓工作，企業(yè)要求團干部平時多做新 員工“家訪”工作，調查員工對居住環(huán)境的滿意程度和具體需求。在工作之余， 定期開展多種文體和公益活動，增強企業(yè)的凝聚力，以及新生代員工的歸屬感。 某企業(yè)團委負責人陸先生認為，現(xiàn)在企業(yè)管理人員、團干部與新員工交

10、流， 應該更注重方式，避免以往老套生硬的對話，最好能夠充分發(fā)揮自己的“個人魅 力”，做一個年長的“知心好友”。 幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能靜靜去體味。細細地品味了，你就享受到了它溫馨的暖，或濃或淡的甜！ 幸福，其實很簡單。幸福就是和愛人一起漫步，幸福就是吃到媽媽的拿手飯菜，幸福就是孩子在你的腳跟前轉悠，幸福就是你能幫父母洗衣洗碗。 幸福，其實很簡單。擁有一份稱心的工作，就是一種幸福；擁有一個溫馨的家，就是一種幸福；擁有一位知心的朋友，就是一種幸福；擁有一份好的心態(tài)，就是一種幸福；擁有一個相濡 以沫的愛人，那更是一種幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是這樣的簡簡單單。 幸福，其

11、實就是自己心靈的感覺，沉淀在自己的心底，看不見摸不著，沒有那么直觀，可那種體驗與享受卻很真實、很直接。或許你沒有豐富的物質，或許你不能掌控自己的名利，但只 要你擁有一份良好的心情，幸福就會圍著你轉。 幸福，其實很簡單。幸福就是口渴時的那杯水，幸福就是饑餓時的那頓飯，幸福就是勞累時的歇歇腳，幸福就是閑暇時的那茶盞，幸福就是困倦時的那場眠，幸福就是相愛的人彼此的牽 掛，幸福就是離別的人默默的思念！ 幸福，其實很簡單。幸福就是平靜的呼吸，仔細的聆聽，忘情的觀看；幸福就是有人愛，有事做，有所期待，有人給溫暖；幸福就是不迷茫，不慌亂，生而無悔，活而無憾。幸福，其實 就在路上，走一步，有一步的風景；進一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，憶往事，感到舒心的甜。 幸福，其實很簡單。當你失落，當你傷心，當你落淚時，有人會走到你身邊給你一個擁抱，讓你