信用社銀行業(yè)務(wù)員晉升職員暫行規(guī)定

1、文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，已重新整理排版.word版本可編輯歡迎下載支持. 信用社（銀行）業(yè)務(wù)員晉升職員暫行規(guī)定 （討論稿） 第一章總則 第一條為建立健全激勵機(jī)制，暢通業(yè)務(wù)員晉升通道,制定 本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱晉升，是指我省農(nóng)村信用社（含縣 級聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行”下同）達(dá)到條件的業(yè)務(wù) 員，通過規(guī)定的程序可以晉升為職員。 第三條業(yè)務(wù)員晉升職員堅(jiān)持以下基本原則： 一、公開平等的原則。晉升具體條件與程序在系統(tǒng)內(nèi)公開， 鼓勵符合條件的業(yè)務(wù)員積極參與晉升。 二、競爭擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持基本條件和優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)格控制 晉升比例,既要為選拔培養(yǎng)管理人員暢通渠道，又要滿足基層網(wǎng) 點(diǎn)對于臨柜人員的需求,始

2、終保持職員與業(yè)務(wù)員的合理結(jié)構(gòu)。 三、注重實(shí)績的原則。在符合資格條件和考試合格的基礎(chǔ)上, 更加注重員工的工作能力和業(yè)績，注重日?？己私Y(jié)果的運(yùn)用。 第二章條件 第四條業(yè)務(wù)員晉升為職員應(yīng)同時符合以下資格條件： 1、學(xué)歷。 （1 ）全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷； （2）達(dá)到以下條件之一視同具備學(xué)歷條件：取得碩士及 以上學(xué)位；取得高級職稱資格；普通高等院校非全日制大學(xué) 本科學(xué)歷者現(xiàn)任信用社主任（農(nóng)商行、農(nóng)合行支行行長，下同）, 且連續(xù)擔(dān)任信用社正、副主任三年以上。 2、工作年限。一般應(yīng)具有三年及以上農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)員工 作經(jīng)歷（考慮到啟動時符合條件的人數(shù)較少，# #年新招業(yè)務(wù)員 視同符合條件）；全

3、日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷者 一年及以上農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)員工作經(jīng)歷。 3、男不超過50周歲，女不超過45周歲。 4、參加農(nóng)村信用社工作以來年度考核均在稱職（合格）以 上按連續(xù)擔(dān)任信用社正、副主任三年以上視同具備學(xué)歷條件的, 需擔(dān)任信用社正、副主任期間二分之一以上年度考核優(yōu)秀。 第五條 業(yè)務(wù)員近三年有以下情形之一者，不得申請參加晉 升： 1、涉嫌違規(guī)違紀(jì)在立案查處期間或有重大反映、舉報(bào)組織 正在調(diào)査，尚未做出結(jié)論者； 2、有違法違紀(jì)違規(guī)記錄者（含系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)外）； 3、有經(jīng)手發(fā)放審批和個人自借貸款逾期未清償者； 4、不能完成當(dāng)年工作任務(wù)者； 5、其它不宜晉升的情形。 第三章程序 第六條

4、晉升由省聯(lián)社部署安排，以縣級行社為單位組織實(shí) 施,一般每三年組織一次。 第七條晉升采取考核與考試相結(jié)合的方式。具體程序?yàn)? 1、由省聯(lián)社確定晉升計(jì)劃（晉升比例一般控制在符合資格 條件人員的西左右，根據(jù)機(jī)關(guān)管理人員需求情況逐次確定）, 并分配到 1=1 2、縣級行社制定工作方案，組織資格審查，確定參加考試 對象； 3、縣級行社組織晉升資格考試”考試內(nèi)容應(yīng)以應(yīng)知應(yīng)會的 業(yè)務(wù)知識為主；考試成績不排名，對達(dá)到本行社參考考生平均分 數(shù)線及以上的考生視為考試合格，入圍考察； 4、縣級行社組織對入圍人選進(jìn)行考察；縣級行社黨委研究, 擇優(yōu)確定擬晉升對象。入圍人選中：省部級以上勞動模范、記二 等功以上者、三分之

5、一以上年度考核優(yōu)秀者應(yīng)優(yōu)先確定為擬晉升 對象。 5、按職員錄用審批程序報(bào)辦事處審核把關(guān),以市州為單位 報(bào)省聯(lián)社研究審批，確定擬晉升對象； 6、省聯(lián)社統(tǒng)一公示擬晉升對象； 7、縣級行社根據(jù)勞動法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定與晉升對象變更勞 動合同。 第四章待遇 第八條 晉升職員后，員工調(diào)動、晉升、工作崗位不再受身 份限制（業(yè)務(wù)員不得跨區(qū)縣調(diào)動，不得調(diào)入縣聯(lián)社機(jī)關(guān)從事管理 工作，但可以擔(dān)任基層信用社主任職務(wù) 第九條職員、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)及薪酬待遇應(yīng)保持適當(dāng)差 -3 -格式已調(diào)整，word版本可編輯. 文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，已重新整理排版.word版本可編輯歡迎下載支持. 異，具體辦法由各縣級行社根據(jù)XX省農(nóng)村信用社

6、縣級聯(lián)社工 資分配指導(dǎo)意見（X信聯(lián)發(fā)# #46號）等有關(guān)辦法自行確 定。 第五章附則 第十條各縣級行社應(yīng)根據(jù)本辦法制定本單位實(shí)施細(xì)則。 第十一條本辦法由省聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。 省聯(lián)社成立后新招員工基本情況 職員 業(yè)務(wù)員 來源 人數(shù) 來源 人數(shù) 06 公招 800 退彳吐兵 117 07 公招 320 公招 700 退彳吐兵 131 退役士兵 97 08 公招 400 公招 600 退彳吐兵 56 退役士兵 45 小計(jì) 144 2 09 公招 10 公招 990 退彳吐兵 70 退役士兵 44 10 公招 100 0 退役士兵 138 11 公招 100

7、0 退役士兵 210 小計(jì) 338 2 合計(jì) 482 4 省聯(lián)社核定總編制：33578 ;核定機(jī)關(guān)編制：61x30+60 x45二4530 機(jī)關(guān)人數(shù)與員工總數(shù)占比：4530-33578 = 13.5% 1、2011年業(yè)芻員晉升職員對象為： （1 ） 2007-2008年新招業(yè)務(wù)員（含公招和退役士兵安置）:2007年797 人，2008年645人，共計(jì)1442人。（2 ） # # -2010年新招業(yè)務(wù)員中的全日制 研究生：# #年無數(shù)據(jù)，2010年9人，估計(jì)合計(jì)約20人。以上兩項(xiàng)約1460 人。 考慮10%左右的人員流動因素，約1300人符合工作年限條件。如取30% , 則晉升約390人。# # -2011年退休職員1477人（09年：519人；10年：485 人；口年：473人），按機(jī)關(guān)占比13.5%計(jì)算,機(jī)關(guān)退休200人。晉升人數(shù)為 約機(jī)關(guān)退休人數(shù)1.95倍。 2、如2014年再組織晉升，則晉升對象為： （1 ） 2007-2008未晉升人員：900人。（2 ） # #-2011年新招業(yè)務(wù)員： 1034+1138+1210二3382人,研究生人數(shù)忽略不計(jì)。以上兩項(xiàng)約4300人。 考慮10%左右的人員流動因素，約3800人符合工作年限條件。如取30% , 則