外派人員管理制度公司

1、外派人員管理制度公司外派人員管理制度 XXX 集團有限公司第章總則隨著公司業(yè)務的發(fā)展壯大就有必要不斷補充新鮮血液來充實我們的隊伍。為更好的穩(wěn)定和充實員工隊伍充分發(fā)揮和調動員工的工作熱情增強公司的凝聚力。要想方設法使優(yōu)秀的人才加盟到公司來并發(fā)揮積極的作用就應該以我民營公司的優(yōu)勢在各個方面上解決聘用人員的后顧之憂真正做到事業(yè)留人、待遇留人、感情留人使每位員工真正能夠做到以公司為家心往一塊想勁往一塊使。只有這樣公司的事業(yè)才會進一步的發(fā)展。同時為更好的保障公司利益和維護員工的自身的權益并根據年國家勞動保障部門頒發(fā)的新的 勞動法合同為基準就外派人員的招聘、培訓、分配及管理使用等制度特作出如下修訂：第章外

2、派人員管理制度公司根據業(yè)務發(fā)展及各施工單位的具體要求有針對性地招聘專業(yè)對口的人員并進行相關培訓后安排到相應的工作崗位。公司與所有聘用人員簽定勞動聘用合同書合同期限一般為三年或三年以上。公司按照國家強制性規(guī)定的政策統一給每位員工辦理社會保險和醫(yī)療保險。員工的社保原有繳納或健全福利檔案資料愿自行補繳的員工應向公司財務部提供相關資料以避免重復繳納。社保和醫(yī)保繳納標準參照國家規(guī)定并結合本公司的實際情況由財務部制定一套切實可行的繳納標準報公司領導批準后執(zhí)行。聘用人員的人事檔案將由公司統一安排交付福建省建筑人才交流中心管理以利于聘用人員今后的考核政審和職稱評定工作。公司向各工地派駐聘用人員時應開具相關報到

3、通知書標明姓名、職務、工種、工資待遇標準及試用期和轉正期限。各工地在接收派駐人員后應及時安排好派駐人員的工作和生活要保障派駐人員的人身安全和身心健康并提供適應工作的環(huán)境。派駐人員在試用期滿后（一般為三個月）應向公司打申請轉正報告經所在單位的主管或項目經理簽字認可后報公司備案。派駐人員所在的公司主要部門負責人在自行慎重考察的同時還要廣泛征求項目經理部的意見結合該員工的業(yè)務能力和人格品質認真負責地作出評定。、公司對派駐人員實行雙重管理即項目經理和主管部門管理制派駐人員在項目上對項目經理負責在本職工作上對主管部門領導負責。、派駐人員應嚴格遵守公司和項目部的各項規(guī)章制度虛心向老師傅學習以盡快適應工作環(huán)

4、境和勝任本職工作。在工地上嚴禁酗酒和打牌賭博要自尊自愛一經發(fā)現有損公司形象的行為立即開除。派駐人員因故在合同期未滿離職的需提前一個月打離職申請報告經所在部門主管和項目經理簽字辦理交接手續(xù)和帳務清理后報公司備案并承擔合同規(guī)定的相關責任。今后其他專業(yè)技術人員的派駐其工資待遇標準均以公司開具的相關報到書為準。派駐人員的獎懲制度由各部門根據其工作能力給予適當的獎勵和處罰。對于不能勝任本職工作或有嚴重危害公司利益的人員可報公司后給予辭退。對公司作出重大貢獻或避免公司造成重大經濟損失的人員應報公司給予嘉獎。各項目部因工作需要自行聘用的人員由各項目部自行管理但應將所聘人員的工作崗位、工資待遇標準列表造冊報公

5、司辦公室備案。今后如有人員變動應及時向公司反饋。并制定基本相應統一的用工工資標準避免太大的差距。各個部門應嚴格遵守國家的各項法令法規(guī)保障派駐人員的勞保用品的正常配備和及時發(fā)放。工地的員工食堂也應加強管理注重提高伙食質量和飲食衛(wèi)生健康。安全生產對于我們建筑施工企業(yè)來說猶為重要。工地的各類機械設備、車輛及專業(yè)工種必須由專業(yè)人員操作所有的外派專業(yè)人員必須持國家頒發(fā)的上崗證上崗。同時各工地要嚴格按章辦事堅決避免群死群傷的重大責任事故發(fā)生。如有發(fā)生工傷和死亡事件應及時上報片區(qū)主管和公司辦公室。對于工傷或死亡人員的賠償一定要按國家政策和公司規(guī)定辦理切不可掉以輕心。任何的馬虎和敷衍了事都有可能給公司的信譽和

6、利益帶來重大損失。、派駐人員應遵守職業(yè)道德嚴守公司機密不得向無關人員透露公司的相關信息。下派人員因工作需要正常調動和調整需由公司出具的調令后按調令上的要求前往報到任何部門和個人無權隨意安排和更改。下派人員因工程結束在未接到新派調令時原則上要回公司報到上班等待新的下派通知。在公司等待下派期間公司將發(fā)放基本工資等費用保障員工正常生活需要。第章外派人員薪資制度及福利待遇從公司今后發(fā)展考慮同時便于加強對派駐工地人員的統一管理現對其薪資發(fā)放作以下規(guī)定： 、派駐人員的工資及福利待遇一律由公司統一發(fā)放項目部原則上不允許再以任何事由向派駐人員發(fā)放獎金補貼及福利等一切費用 （但各項目部可根據下派人員的實際工作性

7、質給與相應的崗位補助） 。以便公司對此類人員的統一管理。公司財務部每年年終向各部門匯總一次派駐人員的代繳費用金額以利于財務管理和合理的財務分攤。、公司對工作表現突出的派駐人員可根據具體情況由主管部門考核并經所在項目部的相關人員認可后工資標準給予適當調整。、派駐人員的工資及福利費今后統一由公司財務部按月打入個人賬戶各項目部今后應杜絕派駐人員在項目部的借支行為。、派駐各項目部的人員工資標準今后將按照新的標準執(zhí)行：試用期定基本工資為元月誤餐補貼元月住勤補貼元月通訊補貼元月總計元月三個月后經所在部門考核合格后正式錄用轉正后基本工資標準定為元月誤餐補貼元月住勤補貼元月通訊補貼元月總計元月轉正后的社保及相

8、關的管理費用統一由公司代為繳納。員工工齡工資為入職滿一年（包括試用期）起每年增加元上限為元。如本年度員工獲得加薪則不再享受工齡工資待遇。按公司規(guī)定所有的下派人員在評定技術職稱后工資將下轉至所在項目部發(fā)放公司只代扣代繳相應的社保和醫(yī)保等費用。技術人員應在每年的年初和年中一次性預交半年的社保和醫(yī)保等費用（只繳納員工個人需承擔的部分） 。、由于工地工作的特殊性每天的工作時間有著不確定性的因素存在因此派駐人員的工作時間統一實行綜合工時制。、各項目部派駐人員如需回公司參加會議或經公司統一派譴調至其他項目部報到的其往返差旅費用和途中補貼每人元天按公司規(guī)定均拿回各自報到所在項目部負責報銷各項目部不得以任何借

9、口拒絕報賬。、公司的薪酬實行保密各派駐人員之間不可相互探聽薪資待遇標準如有發(fā)現則以開除論處。、公司財務部于每月十日統一發(fā)放所有外派人員的上月工資因此要求所有收到工資的員工在接到通知后盡快將本人上月在項目部所發(fā)生的伙食費以現金形式上繳所在項目部財務結清生活費截止時間為該月月底。如超出規(guī)定繳納時間該項目部會計人員將以把情況反饋回公司由公司在發(fā)放下月工資時進行代扣。公司每為拖欠生活費員工代扣一次生活費將對該員工處以每次人民幣壹佰元罰款。、如外派人員遇工傷或重大疾病則前期檢查、救治與初診等費用由所在工地承擔。根據傷病情況如需繼續(xù)治療的在報請公司辦公室批準后可返回福州由醫(yī)保卡支付相關治療費用。外派人員的

10、工資調整及漲幅標準原則上參照基本工資誤餐補貼住勤補貼通訊補貼交通補貼工齡工資崗位津貼技術津貼職稱津貼等等。根據不同的部門、崗位實行定編定崗定待遇標準。新聘的外派人員第一次前往工地報到的路費原則上在為公司服務滿一年后準予報銷由公司主管部門認可后由公司直接報銷。各項目部應按時按需向下派人員發(fā)放勞保用品屬于個人私用的被褥等生活必須品由各項目部根據各自情況決定是否收費。第章外派人員考勤及休假制度為更好地加強公司本部對外派人員管理原則上各派駐人員由各工地項目部駐地會計負責考勤登記考勤表格式按照公司下發(fā)的統一格式進行登記并于每月五日前將其上個月考勤詳細情況由項目主管簽字并蓋章后傳真至公司以便辦公室統計制表

11、不按時上報考勤的將不予發(fā)放工資。對于個別不按時上傳考勤的項目部和會計人員發(fā)現一次將罰項目部元會計人員元。派駐人員的休假需經所在部門負責人和項目部負責人批準和統一安排不得擅離職守。工作滿一年后每年可享受天的假加上法定節(jié)假日的累積天合計休假天。按公司規(guī)定每年報銷一次往返探親路費（只報火車及汽車票）由所在項目部報銷。年月日前未休假的或未休滿假期的人員按原規(guī)定一次性補齊工資后今后統一按照新的休假制度執(zhí)行。、派駐人員因家中有急事需請假的應事先寫請假條注明請假事由、請假時間和銷假時間交項目經理和所在部門主管領導請批準后方可請假并按時返回。逾期不返回者則做曠工處理曠工超過三天者將被辭職。同時自行請假探家者考

12、慮到工地的實際情況請假可累計到年休假里。全年休假時間不足天的下派人員在一個周期里可按實際未休假天數補發(fā)三倍的基本工資?？缒瓴坏美塾?。但需按照規(guī)定打申請報告經各部門審批后由財務部門直接發(fā)放到個人賬戶。第章外派人員再教育規(guī)定由于財政部門規(guī)定持有會計證書的人員每年要回原發(fā)證地參加為期天的繼續(xù)再教育學習公司考慮到各工地財務人員駐地分散回來參加一次學習既浪費時間又浪費費用往往還因工地的工作忙脫不開身延誤了再教育培訓。公司辦公室與省財政廳培訓中心溝通后今后由財務部為各位統一辦理繼續(xù)再教育培訓以減輕各位外派人員的負擔。具體要求如下：會計證是由福建省財政廳發(fā)的人員只需將繼續(xù)再教育證書寄回公司財務部收即可。在外省領取會計證的人員除需提供繼續(xù)再教育證書外還要提供寸彩照一張身份證復印件一張會計證復印件一張。培訓費用由公司統一支付。（按財政廳規(guī)定每年收費約元人）公司鼓勵員工參加各種繼續(xù)再教育培訓與本職工作相關的晉級培訓考核達標者憑國家認可的相關中、高級證件證書報公司存檔后初級職稱證