安全生產(chǎn)獎懲考核制度

1、安全生產(chǎn)獎懲考核制度一、目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安 全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工 人生安全，特制定本考核制度。二、范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。三、職責(zé)1、各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。2、各部門負責(zé)對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督 考核。3、質(zhì)檢、安全部負責(zé)公司級安全獎罰考核，工程部負 責(zé)工程班組安全獎罰考核。4、重大安全違紀、安全責(zé)任事項考核需報分管總經(jīng)理5、重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)分管副總經(jīng) 理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。6、對于安全生產(chǎn)有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的 人員，由質(zhì)檢、安全部組織查實后提出獎懲意見，報分管

2、副 總經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門申報；四、總則1、公司安全罰款由財務(wù)部列入專帳保管，每月將賬戶 明細表報公司辦公室。2、安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資 金。3、公司根據(jù)各部門安全管理工作開展情況和安全控制 效果，不定期進行獎勵或處罰考核。4、安全獎勵分為通報表揚、記功、經(jīng)濟獎勵、晉升工 資等形式。5、安全處罰分為通報批評、經(jīng)濟處罰、行政降級等形 式。6、各級管理人員（含班組長、專兼職安全員）對于事實 清楚，證據(jù)確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產(chǎn)、環(huán)保 管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可以依據(jù)本制度相關(guān)條款當場作 出相應(yīng)的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應(yīng)及時 提出獎

3、勵的建議。7、各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職 權(quán)范圍。&所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記 錄在案，并報送公司質(zhì)檢、安全部存檔備案，可以視情節(jié)在 適當?shù)姆秶鷥?nèi)以適當?shù)男问接枰怨尽?、部門或個人對公司內(nèi)部的獎懲持異議的，有權(quán)向公 司質(zhì)檢、安全部或直接向分管副總經(jīng)理助理陳述申辯或司法 訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。 受理陳述申辯者應(yīng)當全面客觀公正地進行調(diào)查，確有不妥 的，必須在原范圍內(nèi)予以更正公示。10、各部門應(yīng)建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎懲制度， 正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。五、獎勵(1) 對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和

4、獎勵， 獎勵金額在50元20XX元。a、各級管理人員積極貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)定及公司 安全規(guī)章制度成績突出的；b、對違章指揮、違章作業(yè)能及時制止，發(fā)現(xiàn)事故能立 即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故 的危害程度的；c、模范地遵守規(guī)定、各項安全管理制度和安全操作規(guī) 程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，避免了重大事故的發(fā)生或在 事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財 產(chǎn)損失的；d、對安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康衛(wèi)生方面提出行 之有效的建議者，或在安全技術(shù)上有重大改革具有顯著成績 者。(2) 對安全生產(chǎn)工作成績特別突出的班組授予“安全生產(chǎn)先進集體”稱號(評比考核辦法見第8條)。六、

5、處罰(1)有下列情況之一者，通報批評，處50元500元罰款，追究安全管理員或班組負責(zé)人責(zé)任，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責(zé)任：a、不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不按規(guī)定進行安全教育 和培訓(xùn)，職工缺乏安全知識而造成事故的；b、安全管理制度不健全，不認真執(zhí)行和落實文件要求 及公司各項安全管理制度的；c、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整 的；d、隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所 或操作提供安全操作規(guī)程的；e、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）的；f、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故 發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理的；g、

6、放棄安全工作，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事 故的；h、違章指揮，強行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的i、由于巡檢不力，造成重大事故的；j、忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；k、不服從管理，且態(tài)度蠻橫無理的；l、對制止違章作業(yè)、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員 進行各種方式報復(fù)的。（2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責(zé) 任，并處50元500元罰款：a、違章作業(yè)或違章指揮未造成事故的；b、發(fā)現(xiàn)有違章指揮、違章作業(yè)或事故隱患不采取措施、 不及時報告者；c、事故發(fā)生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至 嫁禍于人者；d、事故發(fā)生后，拒不接受調(diào)查或態(tài)度蠻狠無理者。（3）對造成事故的責(zé)任者，根據(jù)責(zé)任分

7、析結(jié)果，按照 公司安全事故處理辦法進行處理，違反國家法律的，由 國家法律機關(guān)追究其刑事責(zé)任。（4）對連續(xù)發(fā)生安全事故（半年內(nèi)超過 2起，一年內(nèi) 超過3起）的部門或個人，給部門負責(zé)人、事故責(zé)任者分別 處以200元罰款。（5） 生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處20500元 罰款，造成事故的承擔相應(yīng)的事故責(zé)任：a、不認真履行工作職責(zé)，工作中違紀違規(guī)；b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄；c、偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記 錄；d、生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安 全防護器具；e、操作錯誤、忽視安全、忽視警告；f、造成安全裝置失效；g、物體（指成品、半成品、材料、工具

8、、切屑和生產(chǎn)用 品等）存放不當；h、冒險進入危險場所；i、攀、坐不安全位置（如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊 鉤）；j、在起吊物下作業(yè)、停留；k、機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃 等工作；l、在必須使用個人防護用品用具的作業(yè)或場合中，忽 視其使用；m對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；n、不認真執(zhí)行安全操作、維修規(guī)程；O、在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任；P、不服從管理，且態(tài)度蠻橫無理；q、明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重（含可能的后果） 時，可加重處罰力度。（6）部門有下列安全隱患之一的，視情節(jié)輕重可處部 門1001000元罰款：a、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；b

9、、設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；c、個人防護用品用具一一防護服、手套、護目鏡及面 罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等 缺少或有缺陷；d、生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良。七、其他行為的考核(1) 違反“工地內(nèi)十四不準”的處20500元罰款， 造成事故的承擔相應(yīng)的事故責(zé)任。a、工地內(nèi)十四不準：不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆 區(qū)內(nèi)不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、 離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣 物；不按公司規(guī)定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產(chǎn)崗位，不得在防爆區(qū)內(nèi)穿、脫衣服

10、； 安全裝置不齊全的設(shè)備不準使用；不是自己分管的設(shè)備、工 具不準動用；檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準開始檢修；停車檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查不準啟動；不系安全帶，不準登高作業(yè)；腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)；石棉瓦上 不固定好跳板，不準登石棉瓦作業(yè)。(2) 違反“操作工的六嚴格”的處20500元罰款， 造成事故的承擔相應(yīng)的事故責(zé)任。a、操作工的六嚴格： 嚴格進行交接班；嚴格進行巡回 檢查；嚴格控制安裝技術(shù)指標；嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；嚴格遵 守勞動紀律；嚴格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。八、“安全生產(chǎn)先進集體”評比考核(只對班組)(1) 安全生產(chǎn)先進集體評比每年評比一次，由工程部 年終推薦。評委由來自公司管理委

11、員會人員組成。對每次評 比出的第一名頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進集體”牌匾，同時集體成 員每人給予經(jīng)濟獎勵 200元。(2) 安全生產(chǎn)先進集體評比條件：a、否決項：崗位職工發(fā)生輕傷以上事故；崗位發(fā)生未 穿戴防護用品工作；崗位職工發(fā)生抽煙、崗中喝酒現(xiàn)象；崗 位職工發(fā)生偷盜、打架現(xiàn)象。b、評比條件： 班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度齊全，有安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗 位責(zé)任制、安全操作規(guī)程、交接班制、巡回檢查制等制度， 全班組人員熟知車間各項制度。 開展班組安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行 不低于16學(xué)時的第三級安全教育。對全班組人員組織安全 技術(shù)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，在車間組織的安全考試中，平均成 績達到85分以上。 每周有計劃地組織班組安全日活動，記錄齊全完整。 能從本車間、兄弟班組或其他企業(yè)發(fā)生的事故中吸取教訓(xùn)， 并對本班組各崗位可能發(fā)生的事故進行預(yù)先分析，制定對 策。 堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真 執(zhí)行各項安全規(guī)章制度。 崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點 存放，有人負責(zé)檢查，有人負責(zé)保管，未發(fā)生因保管不當丟 失現(xiàn)象。 有健全完善的安全管理網(wǎng)絡(luò)、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責(zé)，臺賬記錄清楚、字跡工整、內(nèi)容齊全、 保存完好。 崗位設(shè)備完好。 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理， 安全通道暢通，作業(yè)