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認證類型：個人認證

認證主體：張**（實名認證）

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IP屬地：天津 上傳時間：2021-05-15 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?3.29KB 積分：15 舉報 版權申訴

1、考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定3.1.工作制度3. 1. 1工作時間：周一至周五周六至周日上午 9: 00-12 : 00 上午：8: 00-12:00下午 14: 0018: 00 下午：14:00-18:001.2教務老師周一至周五周六至周周日時間：14:00-20:00 上午：8: 00-12:00下午：14:00-18:00B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息

2、時間。3. 1. 2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作 時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表 ，注明 外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、 卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的

3、出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門 或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.125手工考勤制度3.126手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、 出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備 案。3.127參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指 定人員進行考勤管理，并于每月 26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度， 如實填報相關表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；

4、如遇中途 出差,持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2各類假期規(guī)定3.2.1病假321.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點） 開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三 級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應 在休假當天上午& 00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請 假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50% 超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%超過7 （含

5、）日以上的， 從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資 二所以地區(qū)最低工資標準的80% 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償,最多不超6個月，用人單位可以解 除勞動合同。322事假322.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未 辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定

6、提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請。3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.2.3.1每周有一天休假3.2.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.3.3臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。3.2.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前 結束工作時間。3.2.4婚假3.2.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工） 可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受 晚婚假15天；3.2.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內(nèi)使用，

7、并須一次休完，期間含休息日、 法定休假日，過期不予保留；3.2.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.244再婚者不享受晚婚假。3.245婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.2.5喪假325.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。325.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪 假最遲應于休假當天提出申請。325.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.2.6產(chǎn)假與哺乳假3.2.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其

8、余按病假處理。326.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊 娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。3.2.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件 的，增加的產(chǎn)假累加計算。3.2.6.4男員工可享受晚育獎勵假。3.2.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.2.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從

9、休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間 增加1小時。3.2.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.2.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.2.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.2.7計劃生育假3.2.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術5天（男）、15天（女）327.2已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育 部門證明，可休假1天。3.2.7.3計劃生育

10、假，應填寫請假申請單，附醫(yī)院有關手術證明，由人力 資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。3.2.8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資 源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方 有關政策執(zhí)行。3. 2. 9公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假 為公司給予員工的福利。3. 2. 9. 1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿 1年不滿5年者 為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5 天。3. 2. 9. 2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他 方式補償。

11、3. 2. 9. 3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。3. 2. 9. 4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享 受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受 各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成 工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部3.3請假制度331員工請假，均應提前提交請假申請單。332員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上

12、午8： 00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請 假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。3.3.4請假的核決權限天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.3.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別， 請假時不能提供有

13、效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。3.3.6請假申請單需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員 （文員）呈 遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當月 27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.3.7員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的 考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。3.3.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。3.4缺勤規(guī)定3.4.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲 到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分