東北師范大學(xué)工資管理規(guī)范(一)東北師范大學(xué)關(guān)于工資管理的規(guī)定

1、東北師范大學(xué)工資管理規(guī)范（一）現(xiàn)行工資體系本文所述現(xiàn)行工資體系是指東北師范大學(xué)教職工所享受的工資性收入的構(gòu)成體系，主要有四大部分：基本工資、地方補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼和特殊津貼。一、基本工資基本工資是依據(jù)國家統(tǒng)一制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)所確定的工資。我校當(dāng)前執(zhí)行的工資制度，是根據(jù)國發(fā)199379號、國辦發(fā)199385號、人薪發(fā)19948號文件規(guī)定，自一九九三年十月一日起開始施行的事業(yè)單位職務(wù)（等級）工資制。職務(wù)（等級）工資制確定的基本工資由職務(wù)（等級）工資和津貼組成。其中，職務(wù)（等級）工資是基本工資中的固定部分，占基本工資的70%;津貼是基本工資中活的部分，占基本工資的30% o（一）工資類別及構(gòu)成職

2、務(wù)（等級）工資制按照分類管理的原則，對不同類別工作人員實行不同的工資制度：人員類別工資制度類別工資的基本構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資+津貼見附表一行政管理人員職員職務(wù)等級工資制職員職務(wù)等級工資+津貼見附表二高校職員高校職員職級工資制（試行）高校職員等級工資+津貼見附表三技術(shù)工人技術(shù)等級工資制技術(shù)等級工資+津貼見附表四普通工人等級工資制等級工資+津貼見附表四我校是教育部高校職員制試點單位，黨政管理人員均納入高校職員系列。由于 高校職員制目前仍在試點階段，為便于職員校內(nèi)外流動和管理，我校對職員工資實行兩套工資體制并存的管理方式，檔案工資延續(xù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員或行

3、政管理人員工資制度進(jìn)行管理，實發(fā)工資則采用教育部高校職員職級工資制，現(xiàn)正在進(jìn)一步完善中。專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員工資按事業(yè)單位工資管理辦法進(jìn)行管理，檔案工資和實發(fā)工資相一致。（二）工資核定1 、新參加工作人員（ 1 ）見習(xí)期（初期）工資到附校工作的本、專科畢業(yè)生實行一年的見習(xí)期，到專業(yè)技術(shù)崗位、職員崗位工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的）畢業(yè)生、到職員崗位工作的碩士研究生實行半年的見習(xí)期，發(fā)給見習(xí)期工資，見習(xí)期滿后執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資。獲得博士學(xué)位和從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生一般不實行見習(xí)期，在確定職務(wù)前執(zhí)行初期工資。見習(xí)期工資和初期工資標(biāo)準(zhǔn)如下（國辦

4、發(fā)200393 號） ：初中畢業(yè)生每月 425 元（含見習(xí)期津貼，下同） ；中專、高中畢業(yè)生每月 446元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月 474 元；大學(xué)本科畢業(yè)生每月 499 元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生） 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月 530 元；獲得碩士學(xué)位的研究生每月 570 元；獲得博士學(xué)位的研究生每月 635 元。新參加工作的工人實行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇如下：技術(shù)工人：學(xué)徒期二年，第一年430 元，第二年450 元。普通工人：熟練期一年，工資為430元（2）轉(zhuǎn)正定級工資專業(yè)技術(shù)人員按確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)的職務(wù)工

5、資。初中、中專、高中畢業(yè)生按技術(shù)員工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔確定；大學(xué)?？飘厴I(yè)生按技術(shù)員工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定；大學(xué)本科畢業(yè)生按助教工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按助教工資標(biāo)準(zhǔn)第三檔確定；獲得碩士學(xué)位的研究生按助教工資標(biāo)準(zhǔn)第四檔確定；獲得博士學(xué)位的研究生按講師標(biāo)準(zhǔn)第三檔確定。管理人員確定高校職員職級后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或管理人員職員職務(wù)）等級工資制、高校職員職級工資制兩套工資體系并行。按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制確定職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)存入本人檔案（檔案工資），同時按確定的高校職員職級對應(yīng)高校職員工資標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)等級和檔次兌現(xiàn)職員工資。i .檔案工資的確定：大學(xué)本科以

6、上（含大學(xué)本科）畢業(yè)的人員，檔案工資的確定與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn) 正定級確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資的標(biāo)準(zhǔn)和辦法相同。大學(xué)?？飘厴I(yè)檔案工資按國 家行政管理人員職員職務(wù)等級工資中的六級職員（辦事員）工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔執(zhí)行。ii .高校職員工資的確定：大學(xué)?？飘厴I(yè)，確定為十級職員，工資按高校十級職員工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定；大學(xué)本科畢業(yè)，確定為九級職員，工資按高校九級職員工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定；獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、碩士研究生班畢業(yè)、或未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，確定為九級職員，工資按高 校九級職員工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定；獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，確定為八級職員，工資按高校八級

7、職員工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定；獲得博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，確定為七級職員，工資按高校七級職員工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定。工人經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正、定級后工資標(biāo)準(zhǔn)如下：技術(shù)工人：轉(zhuǎn)正后工資執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔，定級后工資執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔。普通工人：轉(zhuǎn)正后工資執(zhí)行等級工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔，定級后工資執(zhí)行等級工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔。2 、職務(wù)晉升（受聘高一級職務(wù)）人員晉升職務(wù)（技術(shù)等級）時，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，進(jìn)入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)工資已在新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，就近就高進(jìn)入新任職務(wù)工資相應(yīng)檔次。兌現(xiàn)新職務(wù)工資的執(zhí)行時間，從任職的下一個月起

8、執(zhí)行。（ 1 ）專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)按上述晉升職務(wù)兌現(xiàn)工資辦法兌現(xiàn)新聘任職務(wù)的工資。（ 2 ）高校職員晉升職員職級按上述晉升職務(wù)兌現(xiàn)工資辦法兌現(xiàn)新聘任職級的工資。（ 3 ）雙肩挑人員晉職后的工資問題事業(yè)單位晉職的雙肩挑人員，如果原來就有新任職務(wù)系列下級職務(wù)工資額的，可按其下級職務(wù)工資額就近就高靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；如果原來就沒有新任職務(wù)系列下級職務(wù)的，可先執(zhí)行新任職務(wù)系列工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔。如果新任職務(wù)的工資額低于原職務(wù)工資額的，可繼續(xù)執(zhí)行原職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 4 ）高校職員受聘行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)本人現(xiàn)檔案工資為專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資：首先，對照行政管理人員的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，按其受聘后的行政領(lǐng)導(dǎo)職

9、務(wù)核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資。其次，將專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資額與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資額相比較。如果專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資高于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資， 則本人實發(fā)工資（ 即作為高校職員享受的工資）不變， 檔案工資仍執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資且工資額不變。如果領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資高于專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，則從此檔案工資記載行政管理人員的職務(wù)等級工資（即新核算的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資） 。新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的差額不超過專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資正常增資額的半個檔差時，高校職員工資（本人實發(fā)工資）不作變動；如果超過半個檔差，則高校職員工資隨之晉升一檔。本人現(xiàn)檔案工資為行政管理人員職務(wù)等級工資：按其晉升后行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在原職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上就近就高靠入新

10、任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人檔案工資。如果新工資標(biāo)準(zhǔn)與原工資標(biāo)準(zhǔn)增資額不足半個工資檔差，則高校職員工資不作變動；如果增資額超過半個檔差，則高校職員工資隨之晉升一檔。（ 5 ）工人晉升技術(shù)等級（技術(shù)職務(wù)）凡按國家有關(guān)規(guī)定，取得技術(shù)等級資格，且在相應(yīng)的技術(shù)工種崗位工作的工人， 可兌現(xiàn)相應(yīng)的技術(shù)等級工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定考取和評定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的工人，如所在單位和學(xué)校同意聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作，可兌現(xiàn)相應(yīng)的職務(wù)工資。如相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資低于本人原工資，則仍享受原工資。3 、調(diào)入人員由校外單位調(diào)入的工作人員，參照原單位任職經(jīng)歷，學(xué)歷，按新任崗位、職務(wù)重新核定工資。4、復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)轉(zhuǎn)軍

11、人的基本工資經(jīng)省人事廳根據(jù)國家及吉林省相關(guān)政策核定后由學(xué)校兌現(xiàn)。5 、轉(zhuǎn)崗人員校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員按轉(zhuǎn)崗后的新任職務(wù)重新核定工資。（三）正常增資制度1.正常晉升工資檔次（正常升級）（ 1 ）正常晉升工資檔次的執(zhí)行時間與考核年限的計算根據(jù)我省實際，省人事廳規(guī)定：對于考核累計兩年稱職以上的工作人員，自當(dāng)年 10 月 1 日起， 在本人 9 月 30 日的職務(wù) （等級） 工資基礎(chǔ)上， 再增加一檔職務(wù) （等級）工資，即考核年限可以有間斷。根據(jù) 1993 年工資改革的規(guī)定， 未定級和新參加工作的干部， 其正常晉升工資檔次的考核年限從見習(xí)期或試用期滿后，確定職務(wù)后的任職時間開始計算； 1993 年前參加工作的正式

12、職工一律從1993 年 10 月 1 日開始計算?？己四晗逎M兩年后的 10月1日2）對于離退休人員的規(guī)定i .當(dāng)年10月1日前已辦理離退休手續(xù)的人員，不參加工資正常晉升；ii .當(dāng)年10月1日前達(dá)到離退休年齡，但因未完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)暫時未辦理退休手續(xù)（學(xué)校同意延聘者除外） ，不能參加當(dāng)年在職人員的工資正常晉升。iii .當(dāng)年10月1日前達(dá)到離退休年齡，已按規(guī)定辦理了延聘手續(xù)的人員，按在職人員進(jìn)行工資正常晉升。（ 3 ）若工資正常晉升時，現(xiàn)職務(wù)（等級）工資已達(dá)到本職務(wù)（等級）工資最高檔的，增加一個最高檔與次高檔的級差（倒級差） 。2. 定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)國家自一九九三年十月一日起，大約每兩年調(diào)整

13、一次工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，津貼水平相應(yīng)提高。國家出臺文件，我校按文件規(guī)定為在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，為離退人員增加離退休費。（四）工資滾動升級滾動工資是吉林省從1995 年開始實行的地方政策。職務(wù)工資的滾動升級是指，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員，從每年的 1 月 1 日起，凡年度考核稱職（合格）及以上者，按照職務(wù)工資對照表的要求，如達(dá)到本級職務(wù)工資上一檔次對應(yīng)的工作年限、任職年限，可晉升一檔職務(wù)工資；如現(xiàn)行職務(wù)工資已達(dá)到或超過滾動后工資的，現(xiàn)工資額保持不變。實施滾動升級的人員范圍僅限于當(dāng)年1 月 1 日在冊的正式工作人員。 12 月 31日以前 （含 12 月 31 日） ， 已辦理離退休手續(xù)或

14、已達(dá)到離退休年齡尚未辦理延聘手續(xù)的人員不列入當(dāng)年的職務(wù)工資滾動升級范圍。1 、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)吉林省相關(guān)規(guī)定、按專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資對照表執(zhí)行。2、高校職員（ 1 ）確定職員職級前單純具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）人員當(dāng)其檔案工資達(dá)到職務(wù)工資滾動升級的條件，首先將其檔案工資滾動升級一檔，實發(fā)工資即高校職員工資隨之上調(diào)一檔。（ 2 ）確定職員職級前既具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又具有行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員首先按雙肩挑人員進(jìn)行滾動，吉林省規(guī)定：對于雙肩挑人員，可分別用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的工資額和行政職務(wù)系列的工資額進(jìn)行滾動升級，選擇工資額較高職務(wù)系列進(jìn)行滾動升級，實發(fā)工資即高校職員工資隨之上調(diào)一檔。（ 3 ）

15、實行高校職員制度后新入校工作人員在不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之前， 其工資滾動升級只能依據(jù)其參加工作年限進(jìn)行。若達(dá)不到規(guī)定的套改年限，則工資無法滾動升級。在擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其工資滾動升級的辦法按照套定職員職級前具有行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工資滾動升級的辦法執(zhí)行。3、工人根據(jù)吉林省相關(guān)規(guī)定、按技術(shù)等級工資級和等級工資對照表執(zhí)行。4、工資滾動升級的特殊情況1996 年 2 月 27 日前確定職務(wù)的人員， 并參加 1995 年 10 月正常升級的， 在工 資滾動時，其滾動升級的任職年限可以從1995 年 10 月起計算，其任職時間不變。（五）高定和獎勵工資制度1 、高定職務(wù)工資由國務(wù)院、省政府和國家有關(guān)部、委授

16、予獎勵升級的人員，經(jīng)省有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可高定職務(wù)工資。根據(jù)吉政發(fā) 199423 號文件規(guī)定：國家級拔尖人才，其職務(wù)工資可以高定兩檔；省級和國家各部委的拔尖人才，其職務(wù)工資可以高定一檔。2、獎勵工資對年度考核合格以上人員，在年終發(fā)給一次性獎金，獎金數(shù)額為本人當(dāng)年十二月的月基本工資（ 70% 職務(wù)工資 +30% 津貼） 。（六）特殊行業(yè)工資政策1 、提高 10% 職務(wù)工資政策根據(jù)吉勞人薪字19888 號和吉人聯(lián)字19987 號文件規(guī)定， 中小學(xué)教師和護(hù)士職務(wù)工資可提高10% ，提高部分可作為計算津貼的基數(shù)。執(zhí)行見習(xí)期工資的，其見習(xí)期工資也提高10% 。退休后10% 作為計發(fā)退休費基數(shù)。我校享受提高

17、10% 職務(wù)工資的人員為：（ 1 ）幼兒園、小學(xué)、中學(xué)的教師；（ 2 ）從事護(hù)理工作的護(hù)士、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副主任護(hù)師。2 、浮動工資政策根據(jù)吉人發(fā) 19862 號文件規(guī)定，中學(xué)、小學(xué)、幼兒園沒有享受提高 10% 職務(wù) 工資的人員，可以享受浮動一檔職務(wù)工資的待遇。退休后取消浮動升級。（七）離退休人員的生活待遇1 、離休人員的離休費，按本人職務(wù)工資與津貼之和全額計發(fā)。退休人員的退休費，按本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與津貼之和的一定比例計發(fā)。其中，退休時工作滿十年不滿二十年的，退休費按70% 計發(fā)；工作滿二十年的，計發(fā)基數(shù)為 80% ，工作年限每增加1 年加發(fā) 1% 的退休費，最高不超過原工

18、資的 100% 。離退休費的計發(fā)基數(shù)為本人離退休當(dāng)月的職務(wù)（等級）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項之和（退休費按規(guī)定相應(yīng)打折扣）2、建國前參加工作并按原勞動人事部關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知（勞人險19833號）規(guī)定享受本人原工資100%退休費的退休工人，退休費按本人技術(shù)等級工資（等級工資）和津貼的全額計發(fā)。3、在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，離退休人員相應(yīng)增加離退休費。二、地方補(bǔ)貼現(xiàn)行地方補(bǔ)貼，是經(jīng)吉林省政府批準(zhǔn)，于1999年11月1日開始施行的，標(biāo)準(zhǔn)如下：別標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員高校職員工人410元正校級400元止局副校級4級390元副局正處級5級380元中級副處級6級375元初級、員級科級以下