2019年整理【管理精品】九、員工加班細(xì)則

1、九、員工加班細(xì)則第一條 本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng) 按下列手續(xù)辦理：1. 一般員工加班：（1）管理部門人員加班一律由科長級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單；（2）生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)，報(bào)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班（無管理/組科者由各科自行決定） 報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上；（3）訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班；（4）以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午時(shí)前送交人事單位，以備查核。2. 科長級(jí)主管加班：（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自

2、前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；（2）主管加班不必填加班單，只須打卡即可。第二條加班考核：1一般員工：（1）生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符（如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)），至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡“小計(jì)”欄內(nèi)，并予簽證；（2）管理部門直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)到預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪金加成；2 科長級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考核，同樣情形達(dá)2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。第三條加班薪金：1 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班

3、費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資（有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資）及誤餐費(fèi)；2 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金；（1）平日加班，每小時(shí)給以本薪的30%其計(jì)算公式如下：日薪X 加班時(shí)數(shù)X（ 1.4 - 8小時(shí)）=加班薪金；（2）公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪金；（3） 新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第2款辦理。第四條加班工時(shí)計(jì)算：1 區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下：2以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí) 間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗，位違者以擅 離崗位論；其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算

4、；3其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如須延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30分鐘（夜點(diǎn)亦同），即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加 班時(shí)間；4凡須日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原 貝U。第五條不得報(bào)支加班費(fèi)人員：1. 公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者；2 推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)；3. 門衛(wèi)、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時(shí) 間因素在內(nèi)，又因另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。第六條注意事項(xiàng)：1. 加班的操作人員超過3人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)；2. 公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工

5、單獨(dú)加班；3. 分派加班每班連續(xù)以不超過12小時(shí)、全月不超過46小時(shí)為原則。 第七條加班請(qǐng)假：1. 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（未有具體事實(shí)不得 故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位；2. 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng) 假單請(qǐng)假；3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假， 次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣）， 此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。第八條在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作 時(shí)，值日值夜人員可分配其其他工作或提前下班。第九條 公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。第